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要重视你的职场气质，不妨学习GEEK一族，做一个有一点点怪癖的职场人，坚持你的底线，让你的敌人很忐忑，让你的朋友很信任。
职场场怪杰之Angelica：跳槽只选对的上司
Angelica在一家知名外企做cs，最近打算再一次跳槽。毕业5年，跳功家公司，不可否认的是，她的职场前景似乎越来越好，有天跟闺密说起跳槽诀窍，Angelica毫不犹豫：跳槽之前选上司。选不好上司就选不好工作。但是，她跳槽之前备用的候选上司，不够NICE，爱发脾气，业内反映这个上司还有偏袒老员工、总让加班不给回报的恶习。看来Angelica选上司的标准真是太奇怪。对于闺密的质疑，Angelica不以为然：“女人在判断上司时太感性，最爱用的评价是：人好，公平，厚道，理解大家。说的都是性格因素。职场老话讲：选工作，因公司；选辞职，因上司。因上司性格与你不和跳槽，跳槽后上升的可能性有多大呢?我更在意上司的职业能力、领导方式、对行业有没有深刻理解和长远眼光。至于气场合不合，放在最后考虑。”
资深HR教你像Angelica那样审查上司：
年龄优势：35—45岁的上司，先起飞，飞得高，飞得远。业界地位：有口碑有突出业绩的人物，他上升空间就大，就能够给下属大幅提升的空间。
熟练掌握现代管理工具：如果上司总是标榜自己的经验老到和办法周全，你就要当心了。抱怨自己不喜欢现代工具的司，很快就会被职场淘汰。
冷静应对危机，化解风险：每个行业都会有遭受意外危机的可能性，一个思维缜密、处乱不惊的上司可以带领团队在危机时脱颖而出，令坏事变好事。
自我提升和突破的能力：没有学习上进的欲望，只想守成，只能成为下属上升路上的拦路虎。
善用资源和人才：一个好的上司不是万能的，却善于积累各种资源并运用自如，身边围绕能干的下属，不压制排挤。带动推动，双赢。
职场怪杰之ChrIsty：只和少数人打成一片
Chrisy自从进入这家著名IT公司非技术部门的第一天，就感受到了强烈的被孤立感：在这个女性居多的团队里，长相出挑个性直率的chrlsty并不受欢迎。眼看着要面临职场空窗期，christy不甘心就此沦为墙花的命运。她很快发现，那些个心高气傲的女生根本瞧不上“老土”工程师，其实在这个以技术为主导的公司，“老土”工程师们才是核心。智商情慧美双修的chrity很决就和这些工程师们混得很熟，参加他们的球赛，一起吃饭、K歌。Chnsty苦心经营的“圈地运动”终于给她带来了丰厚的利润，来自不同部门的信息汇总准确度颇高，chriity的言行总能和高层意图合拍，使她在领导面前加分不少，半年后刮升职提拔到另个部门。
资深HR教你怎样做“异性圈”VIP：
想要更受欢迎，就注意收集男人特有的词语库，从NBA到IPad到拉风机车，在他们聊得热火朝天的时候，你插播一段专业见解，他们就讶的表情就是告诉你已经准备带你玩儿啦!
维稳!维稳!维护圈子的安定团结，和大把男同事相处更要一碗水端平，暧昧桥段尽量避免。
偷着乐吧，你身上一定要流淌着道德的血液，别在女同事面前显摆伯的资源圈子，你不想成为众矢之的吧!
职场怪杰之Lily：从来不看职场书
同事们在讨论电影杜拉拉和电视杜拉拉拍得都不咋地，Lily根本插不上话。更别说最近大热的《潜伏在职场》和《上班奴》To Ljly老老实实地说：不爱看职场小说，更没读过几本名著，业余在家经常看电视。但不是电视剧。
一天在给市场总监做完谈判翻译，应邀和这个来谈判的大客户进餐，席间，大客户说起安德森的长尾理论。Lily语出惊人：“长尾”总有一天会摇摆，“蓝海”总有一天会变红。
Lily从此参加了不少公司饭局，因为市场总监需要有点深度却相当有趣的话题增进合作者“友情”。
资深HR告诉你电视对白领的启示：
从《Areeflcan Idol》到《中国达人秀》，这是一个海选的时代，人人都无法摆脱选和被选的命运。想要被看见，就得拼命秀。但要记住：戒骄戒躁，别以为风光一时就能辉煌一世。
学习Larry King和0prah W1nPey节目的品牌意识，我们自己不也有《小崔说事》吗?任何机构都愿意打明星牌，赶快变成你所在机构的明星吧。推荐《波土堂》《头脑风暴》《大家》《档案》《探索发现》节目，既能学到白领应该掌握的知识叉会令你有谈资。
职场场怪杰之Angelica：跳槽只选对的上司
Angelica在一家知名外企做cs，最近打算再一次跳槽。毕业5年，跳功家公司，不可否认的是，她的职场前景似乎越来越好，有天跟闺密说起跳槽诀窍，Angelica毫不犹豫：跳槽之前选上司。选不好上司就选不好工作。但是，她跳槽之前备用的候选上司，不够NICE，爱发脾气，业内反映这个上司还有偏袒老员工、总让加班不给回报的恶习。看来Angelica选上司的标准真是太奇怪。对于闺密的质疑，Angelica不以为然：“女人在判断上司时太感性，最爱用的评价是：人好，公平，厚道，理解大家。说的都是性格因素。职场老话讲：选工作，因公司；选辞职，因上司。因上司性格与你不和跳槽，跳槽后上升的可能性有多大呢?我更在意上司的职业能力、领导方式、对行业有没有深刻理解和长远眼光。至于气场合不合，放在最后考虑。”
资深HR教你像Angelica那样审查上司：
年龄优势：35—45岁的上司，先起飞，飞得高，飞得远。业界地位：有口碑有突出业绩的人物，他上升空间就大，就能够给下属大幅提升的空间。
熟练掌握现代管理工具：如果上司总是标榜自己的经验老到和办法周全，你就要当心了。抱怨自己不喜欢现代工具的司，很快就会被职场淘汰。
冷静应对危机，化解风险：每个行业都会有遭受意外危机的可能性，一个思维缜密、处乱不惊的上司可以带领团队在危机时脱颖而出，令坏事变好事。
自我提升和突破的能力：没有学习上进的欲望，只想守成，只能成为下属上升路上的拦路虎。
善用资源和人才：一个好的上司不是万能的，却善于积累各种资源并运用自如，身边围绕能干的下属，不压制排挤。带动推动，双赢。
职场怪杰之ChrIsty：只和少数人打成一片
Chrisy自从进入这家著名IT公司非技术部门的第一天，就感受到了强烈的被孤立感：在这个女性居多的团队里，长相出挑个性直率的chrlsty并不受欢迎。眼看着要面临职场空窗期，christy不甘心就此沦为墙花的命运。她很快发现，那些个心高气傲的女生根本瞧不上“老土”工程师，其实在这个以技术为主导的公司，“老土”工程师们才是核心。智商情慧美双修的chrity很决就和这些工程师们混得很熟，参加他们的球赛，一起吃饭、K歌。Chnsty苦心经营的“圈地运动”终于给她带来了丰厚的利润，来自不同部门的信息汇总准确度颇高，chriity的言行总能和高层意图合拍，使她在领导面前加分不少，半年后刮升职提拔到另个部门。
资深HR教你怎样做“异性圈”VIP：
想要更受欢迎，就注意收集男人特有的词语库，从NBA到IPad到拉风机车，在他们聊得热火朝天的时候，你插播一段专业见解，他们就讶的表情就是告诉你已经准备带你玩儿啦!
维稳!维稳!维护圈子的安定团结，和大把男同事相处更要一碗水端平，暧昧桥段尽量避免。
偷着乐吧，你身上一定要流淌着道德的血液，别在女同事面前显摆伯的资源圈子，你不想成为众矢之的吧!
职场怪杰之Lily：从来不看职场书
同事们在讨论电影杜拉拉和电视杜拉拉拍得都不咋地，Lily根本插不上话。更别说最近大热的《潜伏在职场》和《上班奴》To Ljly老老实实地说：不爱看职场小说，更没读过几本名著，业余在家经常看电视。但不是电视剧。
一天在给市场总监做完谈判翻译，应邀和这个来谈判的大客户进餐，席间，大客户说起安德森的长尾理论。Lily语出惊人：“长尾”总有一天会摇摆，“蓝海”总有一天会变红。
Lily从此参加了不少公司饭局，因为市场总监需要有点深度却相当有趣的话题增进合作者“友情”。
资深HR告诉你电视对白领的启示：
从《Areeflcan Idol》到《中国达人秀》，这是一个海选的时代，人人都无法摆脱选和被选的命运。想要被看见，就得拼命秀。但要记住：戒骄戒躁，别以为风光一时就能辉煌一世。
学习Larry King和0prah W1nPey节目的品牌意识，我们自己不也有《小崔说事》吗?任何机构都愿意打明星牌，赶快变成你所在机构的明星吧。推荐《波土堂》《头脑风暴》《大家》《档案》《探索发现》节目，既能学到白领应该掌握的知识叉会令你有谈资。