论文部分内容阅读
摘要：在现代社会人才竞争日益激烈的背景下，很多基层卫生院虽然对人力资源管理工作给予了高度重视，在人才引进、人才管理等方面也取得了一定的成果，但在员工思想管理方面，却仍然存在着一定的问题，而通过人力资源管理与思政工作的融合，则恰恰可以使这些问题得到有效解决。基于此，本文对基层卫生院人力资源管理与思政工作融合的重要性进行了分析，同时针对人力资源管理与思政工作融合的原则与策略展开了探讨，希望能够对基层卫生院的人力资源管理起到一定帮助。
关键词：基层卫生院;人力资源管理;思政工作
1.基层卫生院人力资源管理与思政工作融合的重要性
1.1提高职工工作效率。当前，很多基层卫生院虽然对人力资源管理工作比较重视，但对于人力资源管理工作的认知却比较局限，常常会认为人力资源管理仅仅是按照单位规章制度来对员工进行日常管理，局限于工资、职称、福利等业务工作，在这种观念的影响下，人力资源管理工作很难发挥出应有的作用，基层卫生院的发展也会因此受到限制。而通过人力资源管理与思政工作的融合，则可以帮助基层卫生院领导管理人员更好的了解干部职工思想活动、思想状态，并根据职工的工作、生活情况来帮助其解决各种“后顾之忧”，增加单位凝聚力与归属感，这样一来，干部职工能够以更好的精神状态投入到日常工作中来，工作效率自然也会随之得到提升。
1.2激发职工工作积极性。思想政治工作具有着较强的针对性，通常会围绕某一目标来对人们进行意识形态教育，并改变其思想观念与个人行为准则，对于基层卫生院来说，如果能够将思政工作有效融入到人力资源管理工作中来，那么在思政工作者的意识形态影响与引导下，单位员工就能够逐渐树立起正确的工作责任感、单位归属感与个人使命感，而在责任感、归属感与使命感的驱使下，其工作积极性也会得到很大的提升。另外，在与人力资源管理融合的情况下，思政工作还具有精神激励的功能，如果员工能够将个人利益与单位利益联系起来，那么为了实现个人利益与单位利益的共同提升，其在工作中也会变得更加积极、主动。
2.基層卫生院人力资源管理与思政工作融合的基本原则
2.1以人为本。对于基层卫生院来说，无论是人力资源管理还是思想政治工作，其工作对象都是单位内部的全体干部职工，只有让全体员工接受了相关工作制度要求，并对相关工作理念、工作目的产生认同感，人力资源管理工作与思政工作才能够顺利推进下去，并在工作中发挥出应有的作用。因此在日常工作中，要想实现资源管理与思政工作的有效融合，就必须要严格遵循以人为本的基本原则，充分尊重职工的思想观念，并根据其思想方向、思想状态来制定相应的工作策略，这样才能够使人力资源管理与思政工作更具针对性，保持二者工作方向的一致性。
2.2言传身教。在基层卫生院人力资源管理与思政工作融合的背景下，思想政治教育虽然成为了人力资源管理的主要形式，但其目的却并不仅仅是为了改变职工的思想观念，而是要让职工在积极转变自身观念的同时，将这些思想观念落实贯彻到实际工作与生活中来，以实现工作素养的真正提升。因此，对于人力资源管理与思政工作的融合，基层卫生院还需坚持言传身教的核心原则，无论是思政工作人员还是基层卫生院的领导管理人员，都需要严格按照思政教育内容中的要求来对自身言行加以约束，为基层职工做好榜样，这样才能够使职工对思政教育内容产生认同感，并愿意在日常工作与生活中加以践行。
2.3奖惩结合。在人力资源管理工作中，基层卫生院通常都会在明确各项工作制度的同时，将与之配套的奖惩激励制度建立起来，并根据职工工作绩效、日常工作表现来对其进行奖励或惩处，以充分激发职工的工作积极性，实现对职工工作行为的有效约束。而在人力资源管理与思政工作融合的背景下，基层卫生院也同样需要坚持奖惩结合的原则，根据职工工作表现对其进行表扬或批评，同时在总体上坚持以表扬为主的工作策略，这样表现优秀的职工不仅可以获得物质奖励，同时还可以获得精神上的激励，其工作积极性会更加高涨，而人力资源管理的目标也能够随之得以实现。
3.基层卫生院人力资源管理与思政工作融合的有效策略
3.1完善相关工作机制。人力资源管理与思政工作的融合不仅改变了人力资源管理的工作内容，同时也对思想政治工作提出了更高的要求，而要想基于人力资源管理的工作现状与工作需求来有效开展思政工作，则需要对各方面的思政工作机制加以调整、完善。
3.2创新思政活动形式。在互联网时代下，基层卫生院干部职工的思想观念逐渐趋于多样化，不同职工间的价值观、生活态度、工作态度等很可能会存在差异，如果单纯依靠说教的形式对其进行思政教育，那么职工往往很难对思政教育内容产生认同，有时甚至还可能会激发职工的逆反心理，使其对思政工作留下较差的印象。面对这一问题，基层卫生院还需对现代企业的人力资源管理理念加以借鉴，在单位内部组织一些趣味性、团队性的思政教育活动，鼓励职工围绕某一思政教育主题开展团队合作与互动，这样不仅能够满足职工的精神需求，同时也可以拉近职工间的距离，在单位内部建立起和谐、友爱的工作氛围，使职工对单位产生强烈认同感与归属感。
4.结语
总而言之，人力资源管理与思政工作的融合虽然能够为基层卫生院带来很大帮助，但要想将人力资源管理与思政工作真正融合起来，基层卫生院还需严格遵循以人为本、言传身教等工作原则，并在思想交流、思政宣传等方面采取合适的工作策略。
参考文献：
[1]高妍翔.行政基层卫生院人力资源管理与思政教育的有效融合研究[J].财经界（学术版），2019（14）：138.
[2]刘晓娜.基层卫生院政工与人力资源管理工作问题研究[J].时代金融，2018（12）：294-295.
[3]周素.人力资源工作中思想政治工作开展的意义与策略[J].才智，2018（06）：241.
关键词：基层卫生院;人力资源管理;思政工作
1.基层卫生院人力资源管理与思政工作融合的重要性
1.1提高职工工作效率。当前，很多基层卫生院虽然对人力资源管理工作比较重视，但对于人力资源管理工作的认知却比较局限，常常会认为人力资源管理仅仅是按照单位规章制度来对员工进行日常管理，局限于工资、职称、福利等业务工作，在这种观念的影响下，人力资源管理工作很难发挥出应有的作用，基层卫生院的发展也会因此受到限制。而通过人力资源管理与思政工作的融合，则可以帮助基层卫生院领导管理人员更好的了解干部职工思想活动、思想状态，并根据职工的工作、生活情况来帮助其解决各种“后顾之忧”，增加单位凝聚力与归属感，这样一来，干部职工能够以更好的精神状态投入到日常工作中来，工作效率自然也会随之得到提升。
1.2激发职工工作积极性。思想政治工作具有着较强的针对性，通常会围绕某一目标来对人们进行意识形态教育，并改变其思想观念与个人行为准则，对于基层卫生院来说，如果能够将思政工作有效融入到人力资源管理工作中来，那么在思政工作者的意识形态影响与引导下，单位员工就能够逐渐树立起正确的工作责任感、单位归属感与个人使命感，而在责任感、归属感与使命感的驱使下，其工作积极性也会得到很大的提升。另外，在与人力资源管理融合的情况下，思政工作还具有精神激励的功能，如果员工能够将个人利益与单位利益联系起来，那么为了实现个人利益与单位利益的共同提升，其在工作中也会变得更加积极、主动。
2.基層卫生院人力资源管理与思政工作融合的基本原则
2.1以人为本。对于基层卫生院来说，无论是人力资源管理还是思想政治工作，其工作对象都是单位内部的全体干部职工，只有让全体员工接受了相关工作制度要求，并对相关工作理念、工作目的产生认同感，人力资源管理工作与思政工作才能够顺利推进下去，并在工作中发挥出应有的作用。因此在日常工作中，要想实现资源管理与思政工作的有效融合，就必须要严格遵循以人为本的基本原则，充分尊重职工的思想观念，并根据其思想方向、思想状态来制定相应的工作策略，这样才能够使人力资源管理与思政工作更具针对性，保持二者工作方向的一致性。
2.2言传身教。在基层卫生院人力资源管理与思政工作融合的背景下，思想政治教育虽然成为了人力资源管理的主要形式，但其目的却并不仅仅是为了改变职工的思想观念，而是要让职工在积极转变自身观念的同时，将这些思想观念落实贯彻到实际工作与生活中来，以实现工作素养的真正提升。因此，对于人力资源管理与思政工作的融合，基层卫生院还需坚持言传身教的核心原则，无论是思政工作人员还是基层卫生院的领导管理人员，都需要严格按照思政教育内容中的要求来对自身言行加以约束，为基层职工做好榜样，这样才能够使职工对思政教育内容产生认同感，并愿意在日常工作与生活中加以践行。
2.3奖惩结合。在人力资源管理工作中，基层卫生院通常都会在明确各项工作制度的同时，将与之配套的奖惩激励制度建立起来，并根据职工工作绩效、日常工作表现来对其进行奖励或惩处，以充分激发职工的工作积极性，实现对职工工作行为的有效约束。而在人力资源管理与思政工作融合的背景下，基层卫生院也同样需要坚持奖惩结合的原则，根据职工工作表现对其进行表扬或批评，同时在总体上坚持以表扬为主的工作策略，这样表现优秀的职工不仅可以获得物质奖励，同时还可以获得精神上的激励，其工作积极性会更加高涨，而人力资源管理的目标也能够随之得以实现。
3.基层卫生院人力资源管理与思政工作融合的有效策略
3.1完善相关工作机制。人力资源管理与思政工作的融合不仅改变了人力资源管理的工作内容，同时也对思想政治工作提出了更高的要求，而要想基于人力资源管理的工作现状与工作需求来有效开展思政工作，则需要对各方面的思政工作机制加以调整、完善。
3.2创新思政活动形式。在互联网时代下，基层卫生院干部职工的思想观念逐渐趋于多样化，不同职工间的价值观、生活态度、工作态度等很可能会存在差异，如果单纯依靠说教的形式对其进行思政教育，那么职工往往很难对思政教育内容产生认同，有时甚至还可能会激发职工的逆反心理，使其对思政工作留下较差的印象。面对这一问题，基层卫生院还需对现代企业的人力资源管理理念加以借鉴，在单位内部组织一些趣味性、团队性的思政教育活动，鼓励职工围绕某一思政教育主题开展团队合作与互动，这样不仅能够满足职工的精神需求，同时也可以拉近职工间的距离，在单位内部建立起和谐、友爱的工作氛围，使职工对单位产生强烈认同感与归属感。
4.结语
总而言之，人力资源管理与思政工作的融合虽然能够为基层卫生院带来很大帮助，但要想将人力资源管理与思政工作真正融合起来，基层卫生院还需严格遵循以人为本、言传身教等工作原则，并在思想交流、思政宣传等方面采取合适的工作策略。
参考文献：
[1]高妍翔.行政基层卫生院人力资源管理与思政教育的有效融合研究[J].财经界（学术版），2019（14）：138.
[2]刘晓娜.基层卫生院政工与人力资源管理工作问题研究[J].时代金融，2018（12）：294-295.
[3]周素.人力资源工作中思想政治工作开展的意义与策略[J].才智，2018（06）：241.