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本文将从员工的角度出发,探讨新知识经济时代条件下,员工期望的设定雇佣关系。民营企业面对竞争市场积极主动地留住员工,留住忠诚、有能力的员工。因此,民营企业了解员工心中的期望,及时有效地解决雇佣关系中的问题。本研究将进一步完善员工与组织的关系的综合性理论体系,不能只是考虑雇主的观点.还要兼顾员工的立场。