《劳动合同法》中服务期制度完善研究

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服务期制度是《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)明文规定的,目的是保障用人单位基于出资培训而享有的受益权。用人单位与劳动者以服务期协议约定服务期,当用人单位履行了提供劳动合同外的特殊待遇或者支付专项费用进行专业技术培训的义务后,劳动者必须为用人单位提供一定年限的劳动之对待给付。《劳动合同法》仅在第二十二条用两款来规范具有动态性的权利义务关系,以割裂劳动者流动中的链条之方式设定违反服务期协议违约金最高限额,有失社会妥当性,由此造成劳方、资方及社会人力资源开发等多方面的利益损失。因此,结合劳
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