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摘 要：中国是煤矿大国，煤矿是支撑国民经济与社会发展不可或缺的资源之一，近年来我国的煤炭行业发展取得了可喜的成绩，社会各界对于煤炭的需求都水涨船高。然而，煤矿企业在管理方面也逐渐暴露出一些问题，其中政工工作水平较低的问题比较显著。本文首先总结了思想政治工作存在的不足之处，然后总结了若干提高管理水平的措施。
关键词：政工工作；煤矿企业；问题与对策
引言：
对于煤矿企业来说，有效开展政工工作可以保障企业的稳定发展，可以说煤矿的发展与政工工作是密不可分的，然而当前煤礦企业普遍存在政工工作难以落实或者效果不佳等问题，这需要引起煤矿企业管理者和政工人员的注意。
一、开展政工工作的重要意义
（一）政工工作的内涵
政工工作，也就是针对煤矿企业工作人员开展的思政教育工作，主要目的是让工作人员端正工作态度，提高工作人员的综合素质，培养他们合理处理人际关系的能力，让煤矿企业的内部凝聚力得到有效发展，这样，每个工作人员在工作时都能保持正确的态度和高涨的热情，通过良好的团队协作来提高工作效率和质量。政工工作之所以有这些作用，和煤矿企业自身特性是分不开的。煤矿企业的人员组成比较复杂，除了领导人员、管理人员之外，其余基本上是采矿人员。对于采矿人员来说，他们的工作内容比较单一和枯燥，并且每天的工作时间相对较长，有时下一次矿井就要工作半个月甚至几个月。工作时间和时长不固定，导致思想政治教育工作难以开展，并且由于工作强度较大，很多采矿人员也不愿意接受思想政治教育。煤炭产业整体发展状况堪忧，煤矿企业的思政教育工作就愈加重要。
（二）为什么政工工作如此重要
第一是能够提高企业内部的团结程度。煤矿企业作为大型企业，其良好的发展离不开理论指导，而政工工作就是对工作人员的思想指导，通过开展政工工作来提高工作人员的觉悟水平，让他们认识到团队协作的关键作用，在工作中主动的团结在一起。同时，开展政工工作还能够让工作人员更加全面地认识自己，分清自己的优势和弱点，以便取长补短，充分施展自身优势来提高工作水平，为煤矿企业的成长做出贡献。
第二是可以提高煤矿企业的管理水平。企业竞争实际上就是人才竞争，没有了人才，煤矿企业就是一个空架子。工作人员自身水平提高了，企业的整体发展就会趋向稳定、有序。开展政工工作，可以让工作人员看到自己在企业中的重要地位，让他们时刻保持高涨的工作积极性。开展政工工作可以促进工作人员思想和企业文化相结合，帮助企业更好地实现目标。
二、煤矿企业的思想政治工作现状
第一，市场化经济体制决定了煤矿企业还是会将盈利作为主要发展目标，企业的决策和动作都倾向于制造经济效益和社会效益，这种做法是无可厚非的，因为没有经济效益，企业的持续生产经营和发展壮大都无从谈起。正是由于经济效益是煤矿企业非常重视的目标，因此政工工作的作用就被忽视了，政工工作的开展也遇到了明显的影响和障碍。
第二，煤矿企业政工人才水平有待提高。政工工作内容较为宽泛，工作量也比较大，因此要成为一名高水平的政工工作人员，是离不开若干年积累和锻炼的。然而目前煤矿企业的政工人员整体水平并不高，不少政工人员并非专业出身，也缺少足够的专业理论和实践技能的积累。这就导致开展工作存在盲目性，开展政工工作没有有效结合企业的当前发展状况和需求，千篇一律的工作方式和内容，让政工工作缺乏灵活性，简单的知识说教很难引起企业工作人员的兴趣。
第三，缺乏高水平的思想政治工作队伍。煤矿企业的整体发展状况良好，然而队伍建设并没有跟上，很多政工人员知识陈旧，对企业当前的生产经营、市场背景等不甚了解。实际上，现在的政工工作不再是简单的抄写、说教，而是需要政工人员将多方面的知识综合起来，开展复合式的政工工作。同时，不少政工人员的知识较为单一，在遇到一些较为专业的问题时就无从下手，无法及时解决煤矿企业职工的矛盾。而大部分煤矿企业也不重视培训教育，政工人员做不到与时俱进，自身能力和水平就很难提高。
三、提高政工工作水平的对策
（一）政工工作要目标明确
在日常工作中，煤矿企业要注意对政工人员进行教育培训，明确政工工作的目标，保障企业内部的和谐稳定。煤矿企业的各个部门，可以结合本地实际，制定具体的工作计划和目标，恰当利用法律法规规范企业管理工作，提高政工工作的制度化和标准化程度。
（二）政工工作要注重创新
政工工作在煤矿企业中的发展已经取得了一定成绩，有了一套优秀的方法和理论。但是，时代在不断发展，社会环境也在变化，政工工作的内容、对象都产生了变化，一些方法和理论已经不再适合现今的工作形势。这就要求政工人员注重创新，与时俱进，在工作中不忘学习和提高，丰富政工工作的内容，提高政工工作的灵活性，让政工工作也能够实现现代化。
（三）建立一支高水平的工作队伍
煤矿企业要重视对政工人员的教育培训，创造机会让他们可以不断进修，逐步抛弃陈旧过时的理论，让政工工作更加符合现代化标准，进而建立一支高水平、高素质的政工队伍。通过教育培训，可以提高政工人员的素质水平，尤其应该加强对干部的管理和培训，用更加严格的标准去要求他们。
（四）要正确处理矛盾
开展政工工作的目的之一就是解决职工的问题和矛盾，处于社会转型期的煤矿企业，这种问题和矛盾更加显著。如果职工的问题无法解决，慢慢就会积累成为较大的隐患。因此，政工人员要坚持以人为本的服务理念，从职工的根本利益出发，协调好职工内部的矛盾，帮助他们解决物质生活和精神生活中的问题，保证煤矿企业可以稳定发展。
（五）做好理论研究
理论是开展政工工作的基础，政工人员要重视探讨和发现规律，寻找适合政工工作的理论方法，在工作中也要加强研究，让政工工作更加规范和科学，用理论来指导工作，促进政工工作的现代化推进。
四、结束语
综上所述，当前政工工作还存在很多问题，需要引起煤矿企业管理者和政工人员的重视。通过加强理论研究、建立高水平队伍、注重创新等措施，让政工工作可以有效落实，为企业的发展贡献力量。
参考文献：
[1]李文浩. 加强煤矿企业政工队伍自身建设的重要性[J]. 东方企业文化， 2013（2）：129-129.
[2]郭静. 新时期煤矿企业政工工作存在的问题及策略[C]// 决策论坛——区域发展与公共政策研究学术研讨会. 2016.
[3]陶伟. 关于新形势下煤矿政工工作创新探索[J]. 科研.
关键词：政工工作；煤矿企业；问题与对策
引言：
对于煤矿企业来说，有效开展政工工作可以保障企业的稳定发展，可以说煤矿的发展与政工工作是密不可分的，然而当前煤礦企业普遍存在政工工作难以落实或者效果不佳等问题，这需要引起煤矿企业管理者和政工人员的注意。
一、开展政工工作的重要意义
（一）政工工作的内涵
政工工作，也就是针对煤矿企业工作人员开展的思政教育工作，主要目的是让工作人员端正工作态度，提高工作人员的综合素质，培养他们合理处理人际关系的能力，让煤矿企业的内部凝聚力得到有效发展，这样，每个工作人员在工作时都能保持正确的态度和高涨的热情，通过良好的团队协作来提高工作效率和质量。政工工作之所以有这些作用，和煤矿企业自身特性是分不开的。煤矿企业的人员组成比较复杂，除了领导人员、管理人员之外，其余基本上是采矿人员。对于采矿人员来说，他们的工作内容比较单一和枯燥，并且每天的工作时间相对较长，有时下一次矿井就要工作半个月甚至几个月。工作时间和时长不固定，导致思想政治教育工作难以开展，并且由于工作强度较大，很多采矿人员也不愿意接受思想政治教育。煤炭产业整体发展状况堪忧，煤矿企业的思政教育工作就愈加重要。
（二）为什么政工工作如此重要
第一是能够提高企业内部的团结程度。煤矿企业作为大型企业，其良好的发展离不开理论指导，而政工工作就是对工作人员的思想指导，通过开展政工工作来提高工作人员的觉悟水平，让他们认识到团队协作的关键作用，在工作中主动的团结在一起。同时，开展政工工作还能够让工作人员更加全面地认识自己，分清自己的优势和弱点，以便取长补短，充分施展自身优势来提高工作水平，为煤矿企业的成长做出贡献。
第二是可以提高煤矿企业的管理水平。企业竞争实际上就是人才竞争，没有了人才，煤矿企业就是一个空架子。工作人员自身水平提高了，企业的整体发展就会趋向稳定、有序。开展政工工作，可以让工作人员看到自己在企业中的重要地位，让他们时刻保持高涨的工作积极性。开展政工工作可以促进工作人员思想和企业文化相结合，帮助企业更好地实现目标。
二、煤矿企业的思想政治工作现状
第一，市场化经济体制决定了煤矿企业还是会将盈利作为主要发展目标，企业的决策和动作都倾向于制造经济效益和社会效益，这种做法是无可厚非的，因为没有经济效益，企业的持续生产经营和发展壮大都无从谈起。正是由于经济效益是煤矿企业非常重视的目标，因此政工工作的作用就被忽视了，政工工作的开展也遇到了明显的影响和障碍。
第二，煤矿企业政工人才水平有待提高。政工工作内容较为宽泛，工作量也比较大，因此要成为一名高水平的政工工作人员，是离不开若干年积累和锻炼的。然而目前煤矿企业的政工人员整体水平并不高，不少政工人员并非专业出身，也缺少足够的专业理论和实践技能的积累。这就导致开展工作存在盲目性，开展政工工作没有有效结合企业的当前发展状况和需求，千篇一律的工作方式和内容，让政工工作缺乏灵活性，简单的知识说教很难引起企业工作人员的兴趣。
第三，缺乏高水平的思想政治工作队伍。煤矿企业的整体发展状况良好，然而队伍建设并没有跟上，很多政工人员知识陈旧，对企业当前的生产经营、市场背景等不甚了解。实际上，现在的政工工作不再是简单的抄写、说教，而是需要政工人员将多方面的知识综合起来，开展复合式的政工工作。同时，不少政工人员的知识较为单一，在遇到一些较为专业的问题时就无从下手，无法及时解决煤矿企业职工的矛盾。而大部分煤矿企业也不重视培训教育，政工人员做不到与时俱进，自身能力和水平就很难提高。
三、提高政工工作水平的对策
（一）政工工作要目标明确
在日常工作中，煤矿企业要注意对政工人员进行教育培训，明确政工工作的目标，保障企业内部的和谐稳定。煤矿企业的各个部门，可以结合本地实际，制定具体的工作计划和目标，恰当利用法律法规规范企业管理工作，提高政工工作的制度化和标准化程度。
（二）政工工作要注重创新
政工工作在煤矿企业中的发展已经取得了一定成绩，有了一套优秀的方法和理论。但是，时代在不断发展，社会环境也在变化，政工工作的内容、对象都产生了变化，一些方法和理论已经不再适合现今的工作形势。这就要求政工人员注重创新，与时俱进，在工作中不忘学习和提高，丰富政工工作的内容，提高政工工作的灵活性，让政工工作也能够实现现代化。
（三）建立一支高水平的工作队伍
煤矿企业要重视对政工人员的教育培训，创造机会让他们可以不断进修，逐步抛弃陈旧过时的理论，让政工工作更加符合现代化标准，进而建立一支高水平、高素质的政工队伍。通过教育培训，可以提高政工人员的素质水平，尤其应该加强对干部的管理和培训，用更加严格的标准去要求他们。
（四）要正确处理矛盾
开展政工工作的目的之一就是解决职工的问题和矛盾，处于社会转型期的煤矿企业，这种问题和矛盾更加显著。如果职工的问题无法解决，慢慢就会积累成为较大的隐患。因此，政工人员要坚持以人为本的服务理念，从职工的根本利益出发，协调好职工内部的矛盾，帮助他们解决物质生活和精神生活中的问题，保证煤矿企业可以稳定发展。
（五）做好理论研究
理论是开展政工工作的基础，政工人员要重视探讨和发现规律，寻找适合政工工作的理论方法，在工作中也要加强研究，让政工工作更加规范和科学，用理论来指导工作，促进政工工作的现代化推进。
四、结束语
综上所述，当前政工工作还存在很多问题，需要引起煤矿企业管理者和政工人员的重视。通过加强理论研究、建立高水平队伍、注重创新等措施，让政工工作可以有效落实，为企业的发展贡献力量。
参考文献：
[1]李文浩. 加强煤矿企业政工队伍自身建设的重要性[J]. 东方企业文化， 2013（2）：129-129.
[2]郭静. 新时期煤矿企业政工工作存在的问题及策略[C]// 决策论坛——区域发展与公共政策研究学术研讨会. 2016.
[3]陶伟. 关于新形势下煤矿政工工作创新探索[J]. 科研.