【摘 要】
：
随着时代的进步,人力资源对企业的发展起到了很好的推动作用,使其得到了许多行业的重视,因而人力资源得到了很好的发展.随着现在科学技术的不断提升,市场上的竞争也日益激烈,
【机 构】
：
天津瑞灵石油设备股份有限公司,天津 300308
论文部分内容阅读
随着时代的进步,人力资源对企业的发展起到了很好的推动作用,使其得到了许多行业的重视,因而人力资源得到了很好的发展.随着现在科学技术的不断提升,市场上的竞争也日益激烈,对于人力资源管理在发展中将会面临很大的危机,对企业的发展造成严重影响.因此解决人力资源所面临的危机,使人力资源再次成为企业发展的有利条件,是企业如今面临的主要问题.根据众多实践来看,最有效的解决方法就是采取有效的预警管理.基于此,本文将对企业人力资源危机进行概述,并列出当前状况所面临的困境,以及对问题进行处理的一些具体措施.
其他文献
个人信用报告数字解读(以下简称数字解读)产品是人民银行征信中心利用个人征信系统的信贷数据,使用统计建模技术开发出来的个人信用风险量化服务工具,用来预测放贷机构个人客
在事业单位管理工作中,人事档案是非常关键的一个环节,特别是当前社会是信息化程度不断加深的社会,对各项工作的信息化建设也提出了更高的要求.那么就一定要强化对信息技术的
改革开放以来,经济快速发展,随着政治经济体制改革的推动,我国不断加大对国有企业的改革力度.为了更好适应当前市场经济的发展,国有企业在改革的过程中应当进一步完善自身管
我国进入社会主义市场经济发展阶段,为快速达成产业发展目标,企业在运营管理阶段必要将成本核算工作有效落实,积极应对产业发展问题.现如今工业企业所面对的核算成本项目相对
随着当下我国企业体制改革的逐渐完善,强化企业财务管理体系建设及预算机制改革尤为关键..针对全面预算管理及模式转型的紧迫性,将企业全面预算管理进行中存在的问题作为研究
本文立足于K公司的现实应用,运用平衡计分卡理论,建立企业高管业绩评价体系.该体系是基于平衡记分卡的视角,综合考虑了财务指标与非财务指标的结合,短期业绩与长期绩效的平衡
经过长期努力,国内环境大变样,推动社会经济向更高层次迈进.为此感到欣喜的同时,不能忽视存在的问题.基层财政局是处理经济问题的关键部门,理应充分发挥管理职能.但事与愿违,
新冠疫情来势迅猛,导致各个国家以及企业受到严重创伤,速度之快造成各企业难以在有效时间内找到有效地应对措施,从而导致一年内大量企业破产倒闭,全球经济停滞不前.在中国有
在新时代背景下,事业单位的变革与创新在持续深化,人力资源管理中存在的聘用制和绩效制等多种模式亦在逐渐开展.伴随现代化、专业化人力资源管理观念的广泛普及,我国事业单位
近年来我国市场经济得到了非常迅速地发展,企业所面临的市场竞争也变得越来越激烈,在这一趋势下,要求企业能够积极转变自身的内部管理理念,加强对财务内控工作的重视力度.只