【摘 要】
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人才是推动经济发展方式转变的动力引擎,是城市发展的核心资源。优化人才发展环境,提供强有力的人才保障和智力支撑,是振兴东北老工业基地的先决条件。本文选取在经济发展水
【机 构】
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兰州大学资源环境学院、中国西部循环经济研究中心,中国科学院沈阳应用生态研究所污染生态与环境工程重点实验室,辽宁省环境计算与可持续发展重点实验室,中国科学院沈阳应用生态研究所,德国德中环境与能源促进中心
【基金项目】
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中央高校基本科研业务费专项资金(lzujbky-2017-it85);四川省社会科学重点研究基地——四川循环经济研究中心项目(XHJJ-1611);沈阳市重点科技研发项目(17-232-5-10)
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人才是推动经济发展方式转变的动力引擎,是城市发展的核心资源。优化人才发展环境,提供强有力的人才保障和智力支撑,是振兴东北老工业基地的先决条件。本文选取在经济发展水平和人才流失现象都具有代表性的沈阳市为案例,基于103份调查问卷,采用数据调查及深度访谈的方法对沈阳高端人才柔性引进政策存在的问题进行分析,发现沈阳柔性人才政策存在覆盖面较窄、较保守、操作性不强以及省外知名度较低等问题。并提出完善沈阳高端人才的柔性引进政策的对策建议:建立高层次创新型科技人才政策体系,加大政策倾斜力度,加快高层次创新型科技人才的聚集。同时设立域外研发机构,提高沈阳国际认知度,形成参与国际经济合作和竞争的人才政策新优势。
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