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流言是一种普遍现象,在组织中发挥着重要的作用.目前关于工作场所流言的研究大多关注流言的功能及负面流言对员工行为的影响,而探讨流言背后的动机的研究则相对较少.作者在梳理相关文献的基础上,分析挑起流言的动机、辨别不同情境下引发流言的不同原因以及探究人们对流言的反应,以期为流言动机机制的研究提供部分框架索引,并对未来的研究方向作出展望.