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近年来，为了提高企业的绩效，越来越多的企业相继引进并推行了绩效评估制度。国内外学者有关公平理论的研究成果显示公平感与员工的绩效有很大关系。文章以广东、江苏等地的制造企业作为研究对象，在现有研究的基础上提出了制造业员工绩效评估公平感对工作绩效影响机制的假设模型，然后运用SPSS16．0对预调研数据进行了探索性因子分析，信度分析，运用SPSS16．0及Amos17．0对所收集的正式调研数据进行了分析，最后得出了研究结论。