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摘要：对于风电企业来说，生产安全性是最重要的问题，因此，我们必须制定相应的管理措施来保证风电企业生产的安全及标准的先行有效，本文着重介绍了风电企业标准化生产的体系建立，提高企业员工安全生产意识，同时根据企业的安全问题制定了一系列的管理措施。
关键词：风电企业;安全生产;标准化管理
引言
风电的安全生产对风电企业的管理具有重要的作用，风电企业的安全生产标准化的管理是为企业的生产制定安全生产责任制，制定企业生产的安全操作规程和管理制度，对重点的设备要进行及时的检查，排查重大的安全隐患工作，规范风电企业的生产行为，对企业的人、财、物要进行有效的管理和保护，建立预防机制，使企业的生产处于良性循环之中。按照国家的标准化的生产流程，促进企业的安全生产活动，为企业的生产建立有效安全生产的长效机制，如何有效的为风电企业建立有效的安生生产的标准化，是我们急需研究的主要课题之一。
一、建立符合风电企业标准的安全生产体系
在风电企业生产过程中，最重要的当属安全问题，因此，要想控制其安全生产，我们就必须要有一个标准的安全生产体系。为了保证风电企业的生产可以符合国家规定，同时保证可以控制其生产的整个过程，我们必须有一个标准的管理体系来确保企业的安全生产，最好的办法就是建立一个动态管理系统。为了对风电企业的生产过程进行全程性质的沟通与管理，我们控制生产过程中可以采取一种动态的循环管理方式，这样一来，整个风电企业的生产过程会形成一个封闭的整体，生产过程中出现的任何问题我们都可以根据规定的流程进行逐一对照，快速找出问题并根据企业规定的生产流程进行改正，从而保证企业生产顺利进行。这种动态性的管理体系可以保证生产过程中的信息可以及时有效地进行沟通，提高管理效率，有效地管理控制风电企业的安全生产。为了保证并网发电，我们所制定的动态管理体系必须严格按照生产需求进行。
二、加强企业安全教育的生产培训，提高企业员工的安全意识
（一）把员工安全教育作为第一要务来抓，提升员工安全责任意识
我们通过开安全日活动、交流讨论会、发放意见征求表等多种形式了解员工的思想问题和工作动态。我们把开展“关爱生命、关爱他人、关爱家庭、关爱企业”安全主题活动，围绕各种安全活动开展安全知识竞赛、讨论，组织安全生产事故隐患排查治理、观看“安全操作技能”、“典型事故案例”等安全教育专篇等作为风电场的长期举措。采取员工喜闻乐见的各种方式来开展安全教育学习，促使员工由被动学习向主动学习转变，教育员工“安全生产”需要从自己做起、从现在做起、从本职工作做起。
（二）严格的制定企业的安全生产责任制
安生生产重在责任落实。对于风电企业的生产，要将企业的安全意识落实到相关的责任人，提升工作人员的责任意识，严格执行企业的生产责任制、设备管理制度和奖惩制度，制定相关的学习制度，从员工的行为规范进行入手，逐步完善企业安全生产规章制度，从企业的安全规范着手，从企业员工的行为着装等细节处对员工提出安全工作要求，培养企业的员工形成良好的安全生产的习惯，杜绝习惯性违章行为。
（三）风电企业的标准化建立离不开安全生产
对于风电企业来说，其生产的过程离不开大自然的限制，因此，在企业生产过程中员工一定要保证其安全性能，企业标准化的建立也就不能离开安全问题，这不仅仅是要求员工具备足够的安全意识，企业中的管理人员也要明确相应的安全生产责任，在生产过程中要时刻维护其安全环境。一旦员工在生产过程中遇到安全问题，企业要在第一时间内为其解决，这样员工的积极性才能最大程度调动起来，从而提高企业的生产效率。
三、明确风电企业安全生产的标准
（一）加强员工对安全生产标准的学习
仅仅是制度的建立并不能保证风电企业生产过程中的安全性，企业还应该加强员工的执行力度，因此，企业应该定期开展相应的学习培训，使员工熟悉企业的安全生产标准，从而在操作过程中严格按照所制定的标准进行。在日常生产过程中要时刻对比员工的行为规范，找出其与安全生产标准存在的不足之处，并及时指导员工进行改正学习，让员工在操作过程中自觉地遵守企业所制定的标准规章制度。
（二）加强对安全隐患的治理
在风电企业的生产过程中会存在很多安全隐患问题，因此，在企业中员工只是按照标准进行操作还远远不够，我们还需要及时排除生产过程中会存在的隐患问题，而安全隐患的排除则离不开企业中生产安全制度的学习，如此一来，在企业生产过程中可能会遇到的问题才能够得到及时解决。
四、建立健全安全激励长效机制，保证风电场的安全生产
在风电企业的安全生产过程中，可以将安全责任进行有效的分解，并进行相关的配置，为企业的员工安全生产设置相应的奖金，将风电企业的安全生产作为企业奖励的基本标准，在生产责任小组内实施安全责任考核机制，定期对各班组的安全生产进行大检查，将检查的结果作为风电场奖惩的基本依据，建立企业安全绩效考核机制，为企业的安全生产提供奖励依据，通过奖惩激励机制的不断约束，对风电企业的员工生产进行有效的管理，提升员工安全责任意识，逐渐使企业的每个员工都能将企业的安全生产制度转化为自己生产的习惯行为，从而实现：企业员工生产的被动接受——自觉遵守——主动改进——成为习惯的这一变化，为企业的安全生产提供重要的保证，形成一个良好的企业安全生产氛围。
五、促进风电场安全标准化建设的有效性建设
（一）定期举行风电企业安全生产文化讨论
风电企业生产受自然条件的限制比较多，针对风电企业安全生产的特点，风电企业可以开展一系列的主题活动，将班组安全文化建设作为企业的首要生产目标，强调以班组为单位的安全生产文化的建设，给企业每位员工以展示的机会，让企业的员工能够时刻将企业的安全生产作为操作的第一准则，提高企业工作人员的安全归属感，让企业的员工在生产的过程中，具有学、赶、帮、超的意识，形成一个浓厚的企业安全生产文化氛围，提高企业安全生产标准化建设的执行力。
（二）定期組织员工开展应急事故演练
把生产安全事故应急预案演练作为安全生产管理的大事来抓。在开展“演练”之时，不仅让员工知道“演练”的过程，还要让员工熟悉“演练”的内容，更要让员工明白“演练”的意义。使员工学会如何辨识、处置和防范各类生产安全突发事件。
（三）定期评选安全生产标兵
按照安全目标、安全管理、安全总结、安全教育及安全标准化建设等内容，定期对员工进行评价，促使员工查找自己在工作上还存在的不足。同时，将安全生产标兵的先进经验和创新做法在企业进行总结推广，引导其他员工在借鉴的基础上举一反三。
结束语
总之，根据风电场的安全生产的要求，安全生产标准化工作是风电企业安全生产的重要标准，也是企业安全生产的重要要求，对夯实风电企业管理基础、提高安全生产程度，促进企业的快速发展有显著的推动作用。在生产实践过程中，需要对企业的安全生产做出严格的要求，同时要不断完善风电企业的安全生产的标准，加大企业安全管理的力度。
参考文献：
[1]李大宏.风电安全生产标准化管理策略[J].百科论坛电子杂志，2019，000（004）：412.
[2]董黎黎.关于企业安全生产标准化管理模式研究[J].百科论坛电子杂志，2019，000（001）：705-706.
[3]党鹏鹏.企业安全生产标准化管理模式分析[J].建筑发展，2020，4（2）：8.
关键词：风电企业;安全生产;标准化管理
引言
风电的安全生产对风电企业的管理具有重要的作用，风电企业的安全生产标准化的管理是为企业的生产制定安全生产责任制，制定企业生产的安全操作规程和管理制度，对重点的设备要进行及时的检查，排查重大的安全隐患工作，规范风电企业的生产行为，对企业的人、财、物要进行有效的管理和保护，建立预防机制，使企业的生产处于良性循环之中。按照国家的标准化的生产流程，促进企业的安全生产活动，为企业的生产建立有效安全生产的长效机制，如何有效的为风电企业建立有效的安生生产的标准化，是我们急需研究的主要课题之一。
一、建立符合风电企业标准的安全生产体系
在风电企业生产过程中，最重要的当属安全问题，因此，要想控制其安全生产，我们就必须要有一个标准的安全生产体系。为了保证风电企业的生产可以符合国家规定，同时保证可以控制其生产的整个过程，我们必须有一个标准的管理体系来确保企业的安全生产，最好的办法就是建立一个动态管理系统。为了对风电企业的生产过程进行全程性质的沟通与管理，我们控制生产过程中可以采取一种动态的循环管理方式，这样一来，整个风电企业的生产过程会形成一个封闭的整体，生产过程中出现的任何问题我们都可以根据规定的流程进行逐一对照，快速找出问题并根据企业规定的生产流程进行改正，从而保证企业生产顺利进行。这种动态性的管理体系可以保证生产过程中的信息可以及时有效地进行沟通，提高管理效率，有效地管理控制风电企业的安全生产。为了保证并网发电，我们所制定的动态管理体系必须严格按照生产需求进行。
二、加强企业安全教育的生产培训，提高企业员工的安全意识
（一）把员工安全教育作为第一要务来抓，提升员工安全责任意识
我们通过开安全日活动、交流讨论会、发放意见征求表等多种形式了解员工的思想问题和工作动态。我们把开展“关爱生命、关爱他人、关爱家庭、关爱企业”安全主题活动，围绕各种安全活动开展安全知识竞赛、讨论，组织安全生产事故隐患排查治理、观看“安全操作技能”、“典型事故案例”等安全教育专篇等作为风电场的长期举措。采取员工喜闻乐见的各种方式来开展安全教育学习，促使员工由被动学习向主动学习转变，教育员工“安全生产”需要从自己做起、从现在做起、从本职工作做起。
（二）严格的制定企业的安全生产责任制
安生生产重在责任落实。对于风电企业的生产，要将企业的安全意识落实到相关的责任人，提升工作人员的责任意识，严格执行企业的生产责任制、设备管理制度和奖惩制度，制定相关的学习制度，从员工的行为规范进行入手，逐步完善企业安全生产规章制度，从企业的安全规范着手，从企业员工的行为着装等细节处对员工提出安全工作要求，培养企业的员工形成良好的安全生产的习惯，杜绝习惯性违章行为。
（三）风电企业的标准化建立离不开安全生产
对于风电企业来说，其生产的过程离不开大自然的限制，因此，在企业生产过程中员工一定要保证其安全性能，企业标准化的建立也就不能离开安全问题，这不仅仅是要求员工具备足够的安全意识，企业中的管理人员也要明确相应的安全生产责任，在生产过程中要时刻维护其安全环境。一旦员工在生产过程中遇到安全问题，企业要在第一时间内为其解决，这样员工的积极性才能最大程度调动起来，从而提高企业的生产效率。
三、明确风电企业安全生产的标准
（一）加强员工对安全生产标准的学习
仅仅是制度的建立并不能保证风电企业生产过程中的安全性，企业还应该加强员工的执行力度，因此，企业应该定期开展相应的学习培训，使员工熟悉企业的安全生产标准，从而在操作过程中严格按照所制定的标准进行。在日常生产过程中要时刻对比员工的行为规范，找出其与安全生产标准存在的不足之处，并及时指导员工进行改正学习，让员工在操作过程中自觉地遵守企业所制定的标准规章制度。
（二）加强对安全隐患的治理
在风电企业的生产过程中会存在很多安全隐患问题，因此，在企业中员工只是按照标准进行操作还远远不够，我们还需要及时排除生产过程中会存在的隐患问题，而安全隐患的排除则离不开企业中生产安全制度的学习，如此一来，在企业生产过程中可能会遇到的问题才能够得到及时解决。
四、建立健全安全激励长效机制，保证风电场的安全生产
在风电企业的安全生产过程中，可以将安全责任进行有效的分解，并进行相关的配置，为企业的员工安全生产设置相应的奖金，将风电企业的安全生产作为企业奖励的基本标准，在生产责任小组内实施安全责任考核机制，定期对各班组的安全生产进行大检查，将检查的结果作为风电场奖惩的基本依据，建立企业安全绩效考核机制，为企业的安全生产提供奖励依据，通过奖惩激励机制的不断约束，对风电企业的员工生产进行有效的管理，提升员工安全责任意识，逐渐使企业的每个员工都能将企业的安全生产制度转化为自己生产的习惯行为，从而实现：企业员工生产的被动接受——自觉遵守——主动改进——成为习惯的这一变化，为企业的安全生产提供重要的保证，形成一个良好的企业安全生产氛围。
五、促进风电场安全标准化建设的有效性建设
（一）定期举行风电企业安全生产文化讨论
风电企业生产受自然条件的限制比较多，针对风电企业安全生产的特点，风电企业可以开展一系列的主题活动，将班组安全文化建设作为企业的首要生产目标，强调以班组为单位的安全生产文化的建设，给企业每位员工以展示的机会，让企业的员工能够时刻将企业的安全生产作为操作的第一准则，提高企业工作人员的安全归属感，让企业的员工在生产的过程中，具有学、赶、帮、超的意识，形成一个浓厚的企业安全生产文化氛围，提高企业安全生产标准化建设的执行力。
（二）定期組织员工开展应急事故演练
把生产安全事故应急预案演练作为安全生产管理的大事来抓。在开展“演练”之时，不仅让员工知道“演练”的过程，还要让员工熟悉“演练”的内容，更要让员工明白“演练”的意义。使员工学会如何辨识、处置和防范各类生产安全突发事件。
（三）定期评选安全生产标兵
按照安全目标、安全管理、安全总结、安全教育及安全标准化建设等内容，定期对员工进行评价，促使员工查找自己在工作上还存在的不足。同时，将安全生产标兵的先进经验和创新做法在企业进行总结推广，引导其他员工在借鉴的基础上举一反三。
结束语
总之，根据风电场的安全生产的要求，安全生产标准化工作是风电企业安全生产的重要标准，也是企业安全生产的重要要求，对夯实风电企业管理基础、提高安全生产程度，促进企业的快速发展有显著的推动作用。在生产实践过程中，需要对企业的安全生产做出严格的要求，同时要不断完善风电企业的安全生产的标准，加大企业安全管理的力度。
参考文献：
[1]李大宏.风电安全生产标准化管理策略[J].百科论坛电子杂志，2019，000（004）：412.
[2]董黎黎.关于企业安全生产标准化管理模式研究[J].百科论坛电子杂志，2019，000（001）：705-706.
[3]党鹏鹏.企业安全生产标准化管理模式分析[J].建筑发展，2020，4（2）：8.