随着2018年高校毕业生涌入职场，新一轮岗位竞争的大战又将拉开序幕。新人要崭露头角，老人要深根固柢，想在职场混得开，实力和眼力一个都不能少。最让人心累是竞争并不是绝对公平，尤其是对于一部分天生就趋于劣势的人，她们有一个共同的名字——女职工。
　　76%遭歧视
　　根据智联招聘网公布的《2017中国女性职场现状调查报告》显示，有76%的女性受访者遭遇过就业性别歧视，其中22%认为在就业过程中存在严重的性别歧视，25%的女性在晋升中也明显感受到性别不平等的情况。
　　0.5%被辞退
　　中华全国总工会2017年调查显示，18%的女职工在求职时被问及婚姻或生育情况，5%左右的被调查者反映，在求职、招聘时倾向于招用已生育二孩或者无生育打算的女性。私营企业、港澳台企业以及外资企业参与调查的职工中，近20%的女职工认为签订劳动合同时存在男女同工不同酬的现象，6%的女职工在孕产哺乳期间工资降低，0.5%的女职工怀孕生育后被解除劳动合同，3%的用人单位存在限制女职工怀孕或排队生育现象。
　　40%缺乏自信
　　正因为自身性别的诸多局限，32%的女性无法判断自己下次升职所需的时间，而男性这一比例仅为26%。相比于女性的彷徨无措，男性对升职的预期更加明确。而且女性在职场上对自身能力普遍缺乏信心，40%的女性将晋升阻碍归结为个人能力和经验不足。所以，除了性别歧视等客观因素，自信不足也成了职场女性的一大通病。
　　贡献率41%
　　女性在升職过程中可能面临更多困难，但诸位女同胞可不能气馁。根据《数字时代女性职场影响力报告》，中国女性劳动参与率约为63.3%，高于亚太国家62%的平均水平。相比于世界其他地区的女性，中国女性对国内生产总值（GDP）的贡献最大，贡献率达到41%，排在世界第一位。
　　98天产假
　　为了保护好职场里的“半边天”，我国政府正在逐步完善相应法律法规。《中华人民共和国妇女权益保障法》第四章中就对此做出了具体规定：要求各单位录用职工时，除不适合女性的岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女；单位录用女职工时要签订合法的合同或者服务协议，其中不得规定限制女职工结婚、生育的内容；同时女职工享有产假、哺乳假等特殊保护。关于女职工最关心的产假问题，国家也做出了最新规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，而且还有相应的生育津贴。如此一来，也为二胎时代的女性职工减轻了负担。
　　当然要想成为既要生娃又要升职的全能妈妈，女同胞们必须修炼好内功，社会也应该给予更多的支持。比如：借鉴国际通行做法，结合我国实际，对雇用女性较多的用人单位给予税收减免、补贴等优惠政策，探索增设父母育儿假等举措，增加男性在育儿中的参与度，平衡男女两性生育成本。只有给予女性更多的支持和包容，才能发挥出女性在职场的柔性特质，使整个职场和社会更加和谐。