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摘要：大力加强机关党的建设，创建模范机关，打造政治机关，走好“第一方阵”，树起机关党建工作风向标，引领担当历史使命，是当前集团公司机关党建工作的重大任务和现实课题。
关键词：机关;党组织建设;问题;对策
前言
目前许多机关员工对党建工作的认识不清晰，因此机关党建工作培训中要满足员工了解党建文化的现实需求，在强调员工业务能力的同时，加强对员工工作流程和党建文化的培训，弥补机关党建工作实践能力的不足，落实对员工的考核管理和工作要求，不断激发党员动力。
1准确把握创建模范机关、打造机关事业单位的本质要义
要把中央和国家机关建设成为讲政治、守纪律、负责任、有效率的模范机关。习近平总书记的这些重要论述，从根本上指出了深化创建模范机关、打造机关事业单位的内涵本质，以及二者之间的内在逻辑。创建模范机关就是要在“三个表率”上站前排、当模范，走好“第一方阵”;打造机关事业单位就是要讲政治、守纪律、负责任、有效率，始终践行“两个维护”，让党中央放心，让人民群众满意。打造机关事业单位，是创建模范机关的内核和本质要求;创建模范机关，是打造机关事业单位的重要途径和载体抓手。二者相辅相成、互相促进，既注重“造形”，更引领“铸魂”，共同服务于加强和改进机关党的建设，提高机关党建工作质量，引领各项工作高质量发展这个目标导向。
2机关党建工作的实践现状
2.1党员数量庞大
机关在对外招聘员工的过程中，十分重视对其学历背景的考核，以致忽略了他们的发展需求。机关对外招聘主要以柜台职员为主，这使得大部分员工存在晋升考核需求上的一致性。同时，银行尤其是机关属于体制内单位，员工对党员身份比较认同，主动加入党员队伍的需求较大，他们会积极参与到机关组织的预备党员考试和正式党员审核中，这使得机关中大部分员工都是党员或者预备党员。
2.2员工工作能力不能满足党建需求
所有机关员工基本都能满足银行对外招工的学历需求和经验，但距胜任工作还有一定的差距。许多员工都是从柜台办理业务工作开始，逐步接触机关的对外业务，没有从事过业务销售的银行员工较少。这让多数员工在宣传党建文化和参与党建工作上，缺少与客户沟通业务文化和党建文化的机会，不具备党建工作需要的工作能力，因此，机关在培养员工工作能力时，要重点提升他们的文化素质。
2.3员工对于党建工作的定位模糊
机关对党建文化的宣传，主要弘扬爱国主义思想以及帮助更多人了解中国经济发展的巨大成就。很多机关员工并不理解党建工作的具体内容，更多的只是怎样将爱国理念融入自己的工作中，了解不同經济状况的客户有着怎样的金融需求。他们对党建工作的定位模糊，
3对策
3.1把开展学习教育作为党建工作的重中之重
学习方式突出“活”。利用“三会一课”及时传达和学习习近平总书记重要讲话精神，以及中央、省委重要会议、文件精神，做到先学一步、学深一层;依托青年理论学习小组、主题党日活动等形式，每月至少组织1次专题学习，通过专家辅导、座谈交流、实地考察等方式，持续抓好集体学习、专题学习和拓展学习。学习内容突出“精”。重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党史学习教育等内容，精挑细选《习近平谈治国理政》等必读书目，每月组织召开专题读书会、演讲会等。学习考评突出“实”。连续4年组织开展能力和素质“双提升”工程，每月组织一次工作考评、理论测验、专业测试或演讲汇报，每季度综合评选3名“学习之星”，评选结果与人才选拔、评优评先、绩效分配等直接挂钩。
3.2强化党员干部队伍建设。坚持绝对忠诚的首要原则，广泛开展党的政治纪律和政治规矩教育，办公室领导班子带头做到逢会必讲，切实引导全体党员干部职工筑牢防线、不越红线、守住底线，着力锻造一支讲政治、有信仰、守规矩、素质硬的团队。确保工作纪律严明，制定实施《办公室工作人员言行规范》，对干部职工的工作纪律、行为规范、服务态度等提出明确要求。组织开展“小蜜蜂员工奖”评选活动，对默默奉献的党员职工进行表彰，在支部内全面营造勇于担当、事争一流的良好氛围。确保监督整改到位，牵头推进台（集团）巡视整改、纠正“四风”等任务落地落实，建立了多层次、全覆盖的监督检查和整改落实机制。
3.2守纪律是创建模范机关、打造机关事业单位的根本保障
党的纪律是党的各级组织和全体党员的行为规则。集团公司机关是权力机关，管理骨干集中，权力责任聚集，被围猎寻租的风险较大，加强纪律教育、纪律执行、纪律监督尤为必要。严守纪律规矩，尤其是严守政治纪律和政治规矩，是锤炼忠诚干净担当干部队伍、涵养风清气正政治生态的核心要求。
3.3负责任是创建模范机关、打造机关事业单位的基本态度
让党中央放心和让人民群众满意是有机统一的，这是衡量模范机关创建是否合格的政治标尺。要实现让党中央放心和让人民群众满意的有机统一，关键看机关作风是否过硬扎实，是否负责任、敢担当。机关作风，是机关党员干部素质、能力和形象的集中反映，是对党负责、对人民群众负责的外化表现。
3.4有效率是创建模范机关、打造机关事业单位的基本要求
有效率是提高机关党建工作质量的着力点，也是创建模范机关、打造机关事业单位的基本要求。一个效率低下的机关，是不可能走在前、作表率的。创建“有效率”的模范机关，必须推动党建与业务的深度融合，找准“围绕中心、建设队伍、服务群众”这个核心定位，推动党建与业务的深度融合，把党的各项优势转化为破解业务难题的有效武器，全面提高机关党的建设质量。
结束语
总之，为全面提升机关党建工作水平，着力构建机关党建标准化体系，需以标准化、规范化建设推进机关党建高质量发展，强化机关基层党组织组织力，提高新时代机关党建工作水平。
参考文献
[1]唐娟，魏楚丹.党建标准化视角下机关基层党组织工作质量研究[J].特区实践与理论，2018（3）.
[2]岳珍.机关单位推进基层党组织标准化建设的思考——以淮北市为例[J].中共成都市委党校学报，2019（3）.
关键词：机关;党组织建设;问题;对策
前言
目前许多机关员工对党建工作的认识不清晰，因此机关党建工作培训中要满足员工了解党建文化的现实需求，在强调员工业务能力的同时，加强对员工工作流程和党建文化的培训，弥补机关党建工作实践能力的不足，落实对员工的考核管理和工作要求，不断激发党员动力。
1准确把握创建模范机关、打造机关事业单位的本质要义
要把中央和国家机关建设成为讲政治、守纪律、负责任、有效率的模范机关。习近平总书记的这些重要论述，从根本上指出了深化创建模范机关、打造机关事业单位的内涵本质，以及二者之间的内在逻辑。创建模范机关就是要在“三个表率”上站前排、当模范，走好“第一方阵”;打造机关事业单位就是要讲政治、守纪律、负责任、有效率，始终践行“两个维护”，让党中央放心，让人民群众满意。打造机关事业单位，是创建模范机关的内核和本质要求;创建模范机关，是打造机关事业单位的重要途径和载体抓手。二者相辅相成、互相促进，既注重“造形”，更引领“铸魂”，共同服务于加强和改进机关党的建设，提高机关党建工作质量，引领各项工作高质量发展这个目标导向。
2机关党建工作的实践现状
2.1党员数量庞大
机关在对外招聘员工的过程中，十分重视对其学历背景的考核，以致忽略了他们的发展需求。机关对外招聘主要以柜台职员为主，这使得大部分员工存在晋升考核需求上的一致性。同时，银行尤其是机关属于体制内单位，员工对党员身份比较认同，主动加入党员队伍的需求较大，他们会积极参与到机关组织的预备党员考试和正式党员审核中，这使得机关中大部分员工都是党员或者预备党员。
2.2员工工作能力不能满足党建需求
所有机关员工基本都能满足银行对外招工的学历需求和经验，但距胜任工作还有一定的差距。许多员工都是从柜台办理业务工作开始，逐步接触机关的对外业务，没有从事过业务销售的银行员工较少。这让多数员工在宣传党建文化和参与党建工作上，缺少与客户沟通业务文化和党建文化的机会，不具备党建工作需要的工作能力，因此，机关在培养员工工作能力时，要重点提升他们的文化素质。
2.3员工对于党建工作的定位模糊
机关对党建文化的宣传，主要弘扬爱国主义思想以及帮助更多人了解中国经济发展的巨大成就。很多机关员工并不理解党建工作的具体内容，更多的只是怎样将爱国理念融入自己的工作中，了解不同經济状况的客户有着怎样的金融需求。他们对党建工作的定位模糊，
3对策
3.1把开展学习教育作为党建工作的重中之重
学习方式突出“活”。利用“三会一课”及时传达和学习习近平总书记重要讲话精神，以及中央、省委重要会议、文件精神，做到先学一步、学深一层;依托青年理论学习小组、主题党日活动等形式，每月至少组织1次专题学习，通过专家辅导、座谈交流、实地考察等方式，持续抓好集体学习、专题学习和拓展学习。学习内容突出“精”。重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党史学习教育等内容，精挑细选《习近平谈治国理政》等必读书目，每月组织召开专题读书会、演讲会等。学习考评突出“实”。连续4年组织开展能力和素质“双提升”工程，每月组织一次工作考评、理论测验、专业测试或演讲汇报，每季度综合评选3名“学习之星”，评选结果与人才选拔、评优评先、绩效分配等直接挂钩。
3.2强化党员干部队伍建设。坚持绝对忠诚的首要原则，广泛开展党的政治纪律和政治规矩教育，办公室领导班子带头做到逢会必讲，切实引导全体党员干部职工筑牢防线、不越红线、守住底线，着力锻造一支讲政治、有信仰、守规矩、素质硬的团队。确保工作纪律严明，制定实施《办公室工作人员言行规范》，对干部职工的工作纪律、行为规范、服务态度等提出明确要求。组织开展“小蜜蜂员工奖”评选活动，对默默奉献的党员职工进行表彰，在支部内全面营造勇于担当、事争一流的良好氛围。确保监督整改到位，牵头推进台（集团）巡视整改、纠正“四风”等任务落地落实，建立了多层次、全覆盖的监督检查和整改落实机制。
3.2守纪律是创建模范机关、打造机关事业单位的根本保障
党的纪律是党的各级组织和全体党员的行为规则。集团公司机关是权力机关，管理骨干集中，权力责任聚集，被围猎寻租的风险较大，加强纪律教育、纪律执行、纪律监督尤为必要。严守纪律规矩，尤其是严守政治纪律和政治规矩，是锤炼忠诚干净担当干部队伍、涵养风清气正政治生态的核心要求。
3.3负责任是创建模范机关、打造机关事业单位的基本态度
让党中央放心和让人民群众满意是有机统一的，这是衡量模范机关创建是否合格的政治标尺。要实现让党中央放心和让人民群众满意的有机统一，关键看机关作风是否过硬扎实，是否负责任、敢担当。机关作风，是机关党员干部素质、能力和形象的集中反映，是对党负责、对人民群众负责的外化表现。
3.4有效率是创建模范机关、打造机关事业单位的基本要求
有效率是提高机关党建工作质量的着力点，也是创建模范机关、打造机关事业单位的基本要求。一个效率低下的机关，是不可能走在前、作表率的。创建“有效率”的模范机关，必须推动党建与业务的深度融合，找准“围绕中心、建设队伍、服务群众”这个核心定位，推动党建与业务的深度融合，把党的各项优势转化为破解业务难题的有效武器，全面提高机关党的建设质量。
结束语
总之，为全面提升机关党建工作水平，着力构建机关党建标准化体系，需以标准化、规范化建设推进机关党建高质量发展，强化机关基层党组织组织力，提高新时代机关党建工作水平。
参考文献
[1]唐娟，魏楚丹.党建标准化视角下机关基层党组织工作质量研究[J].特区实践与理论，2018（3）.
[2]岳珍.机关单位推进基层党组织标准化建设的思考——以淮北市为例[J].中共成都市委党校学报，2019（3）.