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摘要：煤炭企业与人民的生产和生活联系紧密，是保障人们正常生活的重要条件。因此，加强煤炭企业思想政治工作，提升煤炭企业员工整体思想素质，能够有效促进煤炭企业可持续发展，促使煤炭企业更好的为人们服务。基于此，文章以煤炭企业思想政治工作的重要性为切入点，分析了现阶段煤炭企业思想政治工作中存在的问题，并给出一些解决对策。
关键词：煤炭企业；思想政治工作；问题；对策
引言
近几年，我国煤炭体制经历了一系列变革，其生产方式发生了较大的变化，同时煤炭企业工作人员经历了减员、分离主体等事件，这在一定程度上给员工思想造成了冲击，煤炭企业也随之出现了新的问题。解决员工思想政治方面的问题，提升煤炭企业整体水平，是煤炭企业的重点研究内容。
1煤炭企业思想政治工作建设的重要性
当前社会，各行各业的竞争日趋激烈，在此环境下，任何企业要想取的发展，除了要具备强大的科学技术，更要提升员工思想政治水平。社会和企业改革不断的深化，各方面利益重新调整，矛盾也日益突出，企业在解决问题的同时，更应该依靠深入、细致的思想政治工作去疏导企业员工的思想，解决员工疑惑，化解矛盾，营造稳定的发展环境。煤炭企业要实现各个阶段的目标和任务，就必须要进行有效的思想宣传工作。因此，发展任务越是繁重，就越要发挥思想政治工作建设的优势；改革工作越是深化，当前形势越是严峻，就越要加强思想政治工作；市场竞争越是激烈，企业发展越是需要加快速度，就越要重视思想政治工作。
2煤炭企业思想政治工作存在的问题
2.1对思想政治工作的认识不足
思想政治工作是衡量企业成功的一个重要指标，它能有效地改变员工的工作态度，促使员工树立正确的道德观、是非观、价值观，也提高了员工的凝聚力，促进工作效率的提高，有助于促进企业的发展。但是，现阶段，我国一些煤炭企业对思想政治工作的认识存在不足，甚至有些煤炭企业认为思想政治工作走走形式就可以了，其在生产和发展过程中更注重新技术、新设备的投入，只注重眼前利益，不能深刻认识到崇高的思想政治水平才是促进企业长足发展的动力。
2.2职工价值多重化、面临的诱惑多样化
煤炭行业作为资源能源型行业，投入大、成本高、收益低，在而对日益激烈竞争的同时，还要不断的加强内部的管理与变革。随着一些新思潮、新观念的渗入，部分员工对固有的“忠诚企业、吃苦耐劳、团结奉献”等精神产生怀疑和抵触，这对职工树立正确的世界观、人生观和价值观都产生了一定的影响。
2.3企业思想政治工作者素质参差不齐
思想政治工作者的思想素质是影响煤炭员工整体素质的重要因素。当前，煤炭企业中一些思想政治工作者自身水平较差，不能及时对员工进行思想政治教育，导致思想政治工作流于表面，很难融入企业成为企业的一部分。
2.4职工对企业的诉求具体化、承受压力的能力退化
煤炭企业的发展，在一定程度上促使职工的整体素质得到了提升，他们对企业的利益诉求越来越具体化，对个人的发展空间和生存环境更加关注、参与管理企业的意识显著增强，主张彰显个人特质，彰显个人风采，这无疑是积极的一面。但是，如果员工个人的问题没有得到组织解决，其会情绪消极，甚至出现越级上访、谩骂领导的极端行为。
3加强煤炭企业思想政治工作的建议
3.1加强思想政治工作的领导力度
根据思想政治工作面临的新形势、新任务，要实现煤炭企业持续稳定健康发展，企业领导干部首先要解决认识和信心问题，充分的认识和坚定的信心是做好工作的基础。随着我國经济发展，煤炭及煤炭制品需求量的不断增加，煤炭企业进入了又一个发展的春天。思想政治工作者及领导干部要认清形势，根据现在的形势及时调整工作内容和方向，充分将煤炭企业面临的机遇和挑战宣传给广大员工，增强员工信心，帮助员工树立正确的思想政治观念和工作目标，进而促进企业健康发展。
3.2加强思想政治工作的针对性
煤炭企业要想切实做好思想政治工作，必须要了解企业员工的思想特点和他们关注的利益问题，根据这些问题进行具有针对性的思想政治工作，从而达到事半功倍的效果。要想加强思想政治工作的针对性，需要做到三个方面：一，针对人群层次特征，针对不同人群，选择不同的工作方式，同时针对同一层次人群的共性，选择适宜的工作方式；二，重视人的独立性，充分分析每个个体，站在员工的角度思考问题，尊重每个员工；三，提倡个性化，思想政治工作者要根据员工表现出的性格特征，选择合适的方式开展工作，在符合社会主义核心价值观的前提下，充分提倡员工个性化。
3.3思想政治工作的工作意识要超前
要想各种问题早知道，企业党组织就必须广开思路，通过职代会，党员、职工恳谈会、党委书记接待日等方式，及时获取职工思想信息，从而为党组织超前做好思想政治工作提供信息和资料，为正确解决问题提供依据。同时还必须抓好勤政廉政教育，及时给党员干部打预防针，敲警钟，做到关口前移，超前防范。还必须大力发挥宣传思想工作的激励功能，宣传企业改革改制发展取得的成果，让职工看到希望，树立信心鼓舞职工士气。要宣传榜样事迹，用榜样的力量鼓舞职工、激励职工。
3.4综合运用多种方法开展工作
煤炭企业进行思想政治教育工作时，应当多管齐下开展工作，不能仅仅依靠政工人员的力量。企业应当鼓励员工自我学习、自我锻炼、自我提升。企业员工要通过平时的思想政治工作掌握教育方法，在遇到问题的时候，第一时间自我开解、自我引导，这才是政治思想教育的最终目的。对待员工在实际工作中出现的问题，应当以教育为主，批评为辅，多沟通、多交流。不仅如此，进行思想政治教育时，可采用开展研讨会、讲座等方法寓教于乐，让员工在潜移默化中得到教育，受到启发。
3.5实施民主化的思想政治工作
员工是企业生产经营活动的主体，企业在生产经营中除要提高自身经济效益和竞争能力的同时，就是要保障员工最基本的利益，提高员工的经济水平和生活能力。所以企业思想政治工作的开展必须要以员工的利益为出发点，实施具有民主化的思想政治工作。如设立企业信箱、电话、网站等多种沟通渠道，为员工提供说话的机会，第一时间解决员工最关切的问题，提高员工的企业归属感和认同感，以此来提高企业思想政治工作的效率。
结语
总而言之，煤炭企业应加强思想政治工作，不断提升员工思想素质，根据员工的特点，合理选择工作方式，实施民主化教育方式，积极设立信箱、网站等沟通渠道，为员工提供说话的途径，进而增强员工的归属感，提升思想政治工作效率，同时煤炭企业政治思想工作者应不断提升自身思想政治素养，为员工树立榜样，帮助员工树立正确的人生观、价值观，进而促使良好的思想政治观念转变成企业文化，促进煤炭企业健康发展，
参考文献：
[1]李刚.国有煤炭企业思想政治工作中存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2017，（16）：180.
[2]蔡永强.关于新形势下对煤炭企业思想政治工作建设的探讨[J].经营管理者，2017，（23）：349.
[3]赵英伟.提高煤炭企业思想政治工作水平的思路和方法[J].现代国企研究，2017，（14）：230.
[4]安泽林.浅谈新形势下国有煤炭企业思想政治工作的重要性[J].现代国企研究，2017，（08）：199.15
关键词：煤炭企业；思想政治工作；问题；对策
引言
近几年，我国煤炭体制经历了一系列变革，其生产方式发生了较大的变化，同时煤炭企业工作人员经历了减员、分离主体等事件，这在一定程度上给员工思想造成了冲击，煤炭企业也随之出现了新的问题。解决员工思想政治方面的问题，提升煤炭企业整体水平，是煤炭企业的重点研究内容。
1煤炭企业思想政治工作建设的重要性
当前社会，各行各业的竞争日趋激烈，在此环境下，任何企业要想取的发展，除了要具备强大的科学技术，更要提升员工思想政治水平。社会和企业改革不断的深化，各方面利益重新调整，矛盾也日益突出，企业在解决问题的同时，更应该依靠深入、细致的思想政治工作去疏导企业员工的思想，解决员工疑惑，化解矛盾，营造稳定的发展环境。煤炭企业要实现各个阶段的目标和任务，就必须要进行有效的思想宣传工作。因此，发展任务越是繁重，就越要发挥思想政治工作建设的优势；改革工作越是深化，当前形势越是严峻，就越要加强思想政治工作；市场竞争越是激烈，企业发展越是需要加快速度，就越要重视思想政治工作。
2煤炭企业思想政治工作存在的问题
2.1对思想政治工作的认识不足
思想政治工作是衡量企业成功的一个重要指标，它能有效地改变员工的工作态度，促使员工树立正确的道德观、是非观、价值观，也提高了员工的凝聚力，促进工作效率的提高，有助于促进企业的发展。但是，现阶段，我国一些煤炭企业对思想政治工作的认识存在不足，甚至有些煤炭企业认为思想政治工作走走形式就可以了，其在生产和发展过程中更注重新技术、新设备的投入，只注重眼前利益，不能深刻认识到崇高的思想政治水平才是促进企业长足发展的动力。
2.2职工价值多重化、面临的诱惑多样化
煤炭行业作为资源能源型行业，投入大、成本高、收益低，在而对日益激烈竞争的同时，还要不断的加强内部的管理与变革。随着一些新思潮、新观念的渗入，部分员工对固有的“忠诚企业、吃苦耐劳、团结奉献”等精神产生怀疑和抵触，这对职工树立正确的世界观、人生观和价值观都产生了一定的影响。
2.3企业思想政治工作者素质参差不齐
思想政治工作者的思想素质是影响煤炭员工整体素质的重要因素。当前，煤炭企业中一些思想政治工作者自身水平较差，不能及时对员工进行思想政治教育，导致思想政治工作流于表面，很难融入企业成为企业的一部分。
2.4职工对企业的诉求具体化、承受压力的能力退化
煤炭企业的发展，在一定程度上促使职工的整体素质得到了提升，他们对企业的利益诉求越来越具体化，对个人的发展空间和生存环境更加关注、参与管理企业的意识显著增强，主张彰显个人特质，彰显个人风采，这无疑是积极的一面。但是，如果员工个人的问题没有得到组织解决，其会情绪消极，甚至出现越级上访、谩骂领导的极端行为。
3加强煤炭企业思想政治工作的建议
3.1加强思想政治工作的领导力度
根据思想政治工作面临的新形势、新任务，要实现煤炭企业持续稳定健康发展，企业领导干部首先要解决认识和信心问题，充分的认识和坚定的信心是做好工作的基础。随着我國经济发展，煤炭及煤炭制品需求量的不断增加，煤炭企业进入了又一个发展的春天。思想政治工作者及领导干部要认清形势，根据现在的形势及时调整工作内容和方向，充分将煤炭企业面临的机遇和挑战宣传给广大员工，增强员工信心，帮助员工树立正确的思想政治观念和工作目标，进而促进企业健康发展。
3.2加强思想政治工作的针对性
煤炭企业要想切实做好思想政治工作，必须要了解企业员工的思想特点和他们关注的利益问题，根据这些问题进行具有针对性的思想政治工作，从而达到事半功倍的效果。要想加强思想政治工作的针对性，需要做到三个方面：一，针对人群层次特征，针对不同人群，选择不同的工作方式，同时针对同一层次人群的共性，选择适宜的工作方式；二，重视人的独立性，充分分析每个个体，站在员工的角度思考问题，尊重每个员工；三，提倡个性化，思想政治工作者要根据员工表现出的性格特征，选择合适的方式开展工作，在符合社会主义核心价值观的前提下，充分提倡员工个性化。
3.3思想政治工作的工作意识要超前
要想各种问题早知道，企业党组织就必须广开思路，通过职代会，党员、职工恳谈会、党委书记接待日等方式，及时获取职工思想信息，从而为党组织超前做好思想政治工作提供信息和资料，为正确解决问题提供依据。同时还必须抓好勤政廉政教育，及时给党员干部打预防针，敲警钟，做到关口前移，超前防范。还必须大力发挥宣传思想工作的激励功能，宣传企业改革改制发展取得的成果，让职工看到希望，树立信心鼓舞职工士气。要宣传榜样事迹，用榜样的力量鼓舞职工、激励职工。
3.4综合运用多种方法开展工作
煤炭企业进行思想政治教育工作时，应当多管齐下开展工作，不能仅仅依靠政工人员的力量。企业应当鼓励员工自我学习、自我锻炼、自我提升。企业员工要通过平时的思想政治工作掌握教育方法，在遇到问题的时候，第一时间自我开解、自我引导，这才是政治思想教育的最终目的。对待员工在实际工作中出现的问题，应当以教育为主，批评为辅，多沟通、多交流。不仅如此，进行思想政治教育时，可采用开展研讨会、讲座等方法寓教于乐，让员工在潜移默化中得到教育，受到启发。
3.5实施民主化的思想政治工作
员工是企业生产经营活动的主体，企业在生产经营中除要提高自身经济效益和竞争能力的同时，就是要保障员工最基本的利益，提高员工的经济水平和生活能力。所以企业思想政治工作的开展必须要以员工的利益为出发点，实施具有民主化的思想政治工作。如设立企业信箱、电话、网站等多种沟通渠道，为员工提供说话的机会，第一时间解决员工最关切的问题，提高员工的企业归属感和认同感，以此来提高企业思想政治工作的效率。
结语
总而言之，煤炭企业应加强思想政治工作，不断提升员工思想素质，根据员工的特点，合理选择工作方式，实施民主化教育方式，积极设立信箱、网站等沟通渠道，为员工提供说话的途径，进而增强员工的归属感，提升思想政治工作效率，同时煤炭企业政治思想工作者应不断提升自身思想政治素养，为员工树立榜样，帮助员工树立正确的人生观、价值观，进而促使良好的思想政治观念转变成企业文化，促进煤炭企业健康发展，
参考文献：
[1]李刚.国有煤炭企业思想政治工作中存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2017，（16）：180.
[2]蔡永强.关于新形势下对煤炭企业思想政治工作建设的探讨[J].经营管理者，2017，（23）：349.
[3]赵英伟.提高煤炭企业思想政治工作水平的思路和方法[J].现代国企研究，2017，（14）：230.
[4]安泽林.浅谈新形势下国有煤炭企业思想政治工作的重要性[J].现代国企研究，2017，（08）：199.15