论文部分内容阅读
摘 要：据法国电力部门安全分析研究认为：电力行业百分之七八十以上的人身伤亡事故是违章造成的。事故的发生， 伤者及其亲人痛苦，人民群众生命财产损失和企业的灾难。没有安全，一切等于零，因此，反违章，杜绝事故的发生，所有人和企业责无旁贷。
关键词：违章；分析；措施
一、违章的概念及分类
违章是指在电力生产活动过程中，违反国家和行业安全生产法律法规、规程标准，违反电力安全生产规章制度、反事故措施、安全管理要求等，可能对人身、电网和设备构成危害并诱发事故的人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素。
从生产工作中的违章现象来看，违章分为：装置性违章、作业性违章和习惯性违章、指挥性违章、管理性违章。按违章的表现形式分为四种形式：指挥性违章、作业性违章、装置性违章、违反劳动纪律。
违章还可分为偶然性违章和习惯性违章两种情况。在电力施工中，大家将不良习惯违章（通常称为习惯性违章）分为 “违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”（简称为“三违”），反“三违”的实质就是反习惯性违章。
二、违章的原因分析
从发生的事故和安全检查的情况可以看出，违章易查、易犯但难以杜绝。违章的存在有不少的原因。
（一）偶然性违章，主要是因缺乏应有的安全技术知识所导致，习惯性违章则是一些传统的不良作业行为和工作习惯，是人们在长时期工作中逐渐养成的，一时不容易改变的违反规程和制度的行为和倾向，具有广泛性、重复性、盲目性、隐蔽性和
长期性。
（二）违章者对自己的行为没有认识到属于违章。究其原因有专业知识不够、安全知识不足、安全意识不强、固守传统做法等情况。
（三）违章与我们历史遗留的行为习惯、社会生活和生产人员个人的原因有关，他直接影响到生产人员的思维和行为，而这些思维和行为的产生就是在方方面面的熏染下，生产人员发生违章现象时就存在许多的心理状态：说与做错位、与己无关、 经验主义、异常、无意识、侥幸、省能、自我表现（或者叫逞能）、经验、从众、逆反、心急求快、冒险、逞能、麻痹、盲目、守旧、依赖、抗拒、迁就、散漫、爱美、好奇、麻木、疲劳、炫耀、趋利、应付、盲从、图便、慌张、隐瞒、偷懒、逞能、莽撞、赌气、自满、 取巧、逐利、宽容等心理。
正是存在各种各样的心理现象，就产生了安全工作中的各种习惯性违章现象。心理学家把心理现象划分为三个方面，即认识过程、情感过程、意志过程，简称知、情、意。正由于这些错误的观念，使主观与客观背道而驰，才出现了众多违章行为，从而导致了一幕幕悲剧的发生。
三、反违章工作的困扰
违章是历来各级在安全生产管理中的重点打击对象，但是违章仍然能“生生不息”、祸害无穷，究其原因主要有以下一些问题的困扰。
（一）不良习惯的影响根深蒂固。
（二）许多人都认为违章出问题的概率极小，甚至认为从未出问题，导致行为风险估量的错误。
（三）反违章的实际操作中的困难。
1.管理问题。管理上都打了折扣，实际执行到基层，到一线的效果可想而知。
2.怕得罪人。由于反违章必须要有“铁的制度、铁的面孔、铁的处理”，这样一来，极易得罪人。
3.不理解。本来是为大家安全着想，从事“救人”事业的安全管理工作被误解，工作难以开展。
4.认识问题，即：安全只是安监的事情，关我们“嘛事”。 “安全生产，人人有责”，安全涉及的不仅是各个方面，还涉及到各个环节和人员，每一名人员，无论什么岗位，领导、管理者还是职工，在各种工作中，都要做到安全。
四、反违章的措施
抓好安全是电力企业做好各项生产工作的前提和基础。在日常生产过程中，做好“反违章”工作，狠刹并杜绝各种违规、违章行为，对于提高供电企业的安全管理水平有着举足轻重的作用。
（一）要加强安全生产意识的宣贯工作。
1.解决安全认识问题，反对和摒弃错误的观念，要让大家都明确安规一条一条都是血与泪写成的，是职工安全生产中的“保命符”。
2.要积极开展灵活多样的艺术性安全教育。
3.经常进行安全事故“吓一跳”的警示教育。结合工作实际情况，开展形式多样的事故案例教育，让大家从中分析违章的成因，采取杜绝重复发生事故的措施和方法，使应受教育者受到
教育。
4.提高职工的法律观念，违章可能也是违法！
（二）保持良好的工作习惯。有人曾说：“行动养成习惯，习惯形成性格，性格决定命运”。好习惯可以让人顺顺利利的完成工作任务。
（三）营造良好的企业文化环境。企业文化对员工的习惯的影响是的各方面的。企业文化，首先取决于领导的文化，其作为企业文化的先导，感染力、权威性、号召力最强，对重塑员工是很好的途径。正所谓“村看村，户看户，员工看干部”。因此，各级领导从提高自身的安全意识和行为入手，在工作中带动员工养成良好习惯。
（四）建立必要而合理的规章制度并要严格落实和执行。同时还必须告诉职工如何去做、去执行。这里须重点注意的是，各级人员必须做到人人平等，所有人一视同仁，不能人治，实现法治。
（五）逗硬奖惩，反对违章。要通过严格的考核，使相关人员感到害怕，把教训牢记心中，不敢轻犯。重奖要与重罚相结合。做到“奖要奖得心动，罚要罚得心痛”，让安全工作各项要求铭刻在员工心中，从根本上扭转违章现象的发生，做到“安全第一，预防为主”。
（六）反对违章、遵章守纪，关键要控制人的违章行为和动机。督促员工加强学习，不断提高安全技术知识水平。要遵章守制，要熟悉和了解本岗位危险源、有毒有害物质的性质和一般施救方法，熟练掌握和使用安全器具，了解安全须知和掌握操作
规程。
（七）加强安全监督检查和生产现场工作监护制度。要经常深入基层和施工作业现场，查看职工劳动保护情况，了解反违章中存在的问题，指导和解决基层存在的安全问题，确保安全生产。
（八）党政工青妇齐抓共管，反对违章。企业要层层落实管理责任制，一级对一级负责，逐级分解安全生产指标。上下齐心抓好安全生产。要主抓过程，重抓事前预防，抓严、细、实管理，以管人为主。
（九）树立“反违章是大家的事”的思想。“从来都没有绝对的安全，伤害事故是否发生的因素，关键还是工作场所中员工的行为所致”，“每一个人都必须不分彼此亲身参与到各类安全工作中”。
（十）重视三级安全网。安全三级网是一条安全的保障线，他从上到下，贯穿安全管理的三个重要环节，如果抓好了这条线，尤其是抓好了线上的这些安全管理人员，安全的方方面面尽收眼底，安全的执行才能到位并达到实效。
（十一）形成反违章的良好氛围。要让员工认识到“遵章为荣，违章可耻”。
（十二）要加强对心理学的学习和研究，开展做好思想政治教育工作。有条件的企业可开展心理咨询，针对职工不同的心理现象和问题，做好职工的激励和疏导，促进安全生产。
（十三）反违章工作任重道远，要长抓不懈。反违章工作是一项长期而艰巨的任务，要把反违章工作与贯彻落实规章制度结合起来，用制度约束人，用制度管人，并结合到生产任务工作中，锲而不舍、长抓不懈。
展望未来，保护人类自身安全和健康，将是人类全球性的重要课题，我们在保持经济持续、快速、健康发展的同时，尤其要关注劳动者的生命和健康。同违章行为作斗争，消除违章，杜绝工伤事故发生，为确保安全文明生产而努力。
参考文献：
[1]黄德华.新形势下电力企业人才培训的思考[J].科技信息， 2011（27）.
[2]孟宪莉.浅析电力企业人力资源系统化管理[J].科技资讯，2012（27）.
[3]吴晓敏.试析电力企业如何强化物资仓储管理[J].广东科技，2012（17）.
关键词：违章；分析；措施
一、违章的概念及分类
违章是指在电力生产活动过程中，违反国家和行业安全生产法律法规、规程标准，违反电力安全生产规章制度、反事故措施、安全管理要求等，可能对人身、电网和设备构成危害并诱发事故的人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素。
从生产工作中的违章现象来看，违章分为：装置性违章、作业性违章和习惯性违章、指挥性违章、管理性违章。按违章的表现形式分为四种形式：指挥性违章、作业性违章、装置性违章、违反劳动纪律。
违章还可分为偶然性违章和习惯性违章两种情况。在电力施工中，大家将不良习惯违章（通常称为习惯性违章）分为 “违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”（简称为“三违”），反“三违”的实质就是反习惯性违章。
二、违章的原因分析
从发生的事故和安全检查的情况可以看出，违章易查、易犯但难以杜绝。违章的存在有不少的原因。
（一）偶然性违章，主要是因缺乏应有的安全技术知识所导致，习惯性违章则是一些传统的不良作业行为和工作习惯，是人们在长时期工作中逐渐养成的，一时不容易改变的违反规程和制度的行为和倾向，具有广泛性、重复性、盲目性、隐蔽性和
长期性。
（二）违章者对自己的行为没有认识到属于违章。究其原因有专业知识不够、安全知识不足、安全意识不强、固守传统做法等情况。
（三）违章与我们历史遗留的行为习惯、社会生活和生产人员个人的原因有关，他直接影响到生产人员的思维和行为，而这些思维和行为的产生就是在方方面面的熏染下，生产人员发生违章现象时就存在许多的心理状态：说与做错位、与己无关、 经验主义、异常、无意识、侥幸、省能、自我表现（或者叫逞能）、经验、从众、逆反、心急求快、冒险、逞能、麻痹、盲目、守旧、依赖、抗拒、迁就、散漫、爱美、好奇、麻木、疲劳、炫耀、趋利、应付、盲从、图便、慌张、隐瞒、偷懒、逞能、莽撞、赌气、自满、 取巧、逐利、宽容等心理。
正是存在各种各样的心理现象，就产生了安全工作中的各种习惯性违章现象。心理学家把心理现象划分为三个方面，即认识过程、情感过程、意志过程，简称知、情、意。正由于这些错误的观念，使主观与客观背道而驰，才出现了众多违章行为，从而导致了一幕幕悲剧的发生。
三、反违章工作的困扰
违章是历来各级在安全生产管理中的重点打击对象，但是违章仍然能“生生不息”、祸害无穷，究其原因主要有以下一些问题的困扰。
（一）不良习惯的影响根深蒂固。
（二）许多人都认为违章出问题的概率极小，甚至认为从未出问题，导致行为风险估量的错误。
（三）反违章的实际操作中的困难。
1.管理问题。管理上都打了折扣，实际执行到基层，到一线的效果可想而知。
2.怕得罪人。由于反违章必须要有“铁的制度、铁的面孔、铁的处理”，这样一来，极易得罪人。
3.不理解。本来是为大家安全着想，从事“救人”事业的安全管理工作被误解，工作难以开展。
4.认识问题，即：安全只是安监的事情，关我们“嘛事”。 “安全生产，人人有责”，安全涉及的不仅是各个方面，还涉及到各个环节和人员，每一名人员，无论什么岗位，领导、管理者还是职工，在各种工作中，都要做到安全。
四、反违章的措施
抓好安全是电力企业做好各项生产工作的前提和基础。在日常生产过程中，做好“反违章”工作，狠刹并杜绝各种违规、违章行为，对于提高供电企业的安全管理水平有着举足轻重的作用。
（一）要加强安全生产意识的宣贯工作。
1.解决安全认识问题，反对和摒弃错误的观念，要让大家都明确安规一条一条都是血与泪写成的，是职工安全生产中的“保命符”。
2.要积极开展灵活多样的艺术性安全教育。
3.经常进行安全事故“吓一跳”的警示教育。结合工作实际情况，开展形式多样的事故案例教育，让大家从中分析违章的成因，采取杜绝重复发生事故的措施和方法，使应受教育者受到
教育。
4.提高职工的法律观念，违章可能也是违法！
（二）保持良好的工作习惯。有人曾说：“行动养成习惯，习惯形成性格，性格决定命运”。好习惯可以让人顺顺利利的完成工作任务。
（三）营造良好的企业文化环境。企业文化对员工的习惯的影响是的各方面的。企业文化，首先取决于领导的文化，其作为企业文化的先导，感染力、权威性、号召力最强，对重塑员工是很好的途径。正所谓“村看村，户看户，员工看干部”。因此，各级领导从提高自身的安全意识和行为入手，在工作中带动员工养成良好习惯。
（四）建立必要而合理的规章制度并要严格落实和执行。同时还必须告诉职工如何去做、去执行。这里须重点注意的是，各级人员必须做到人人平等，所有人一视同仁，不能人治，实现法治。
（五）逗硬奖惩，反对违章。要通过严格的考核，使相关人员感到害怕，把教训牢记心中，不敢轻犯。重奖要与重罚相结合。做到“奖要奖得心动，罚要罚得心痛”，让安全工作各项要求铭刻在员工心中，从根本上扭转违章现象的发生，做到“安全第一，预防为主”。
（六）反对违章、遵章守纪，关键要控制人的违章行为和动机。督促员工加强学习，不断提高安全技术知识水平。要遵章守制，要熟悉和了解本岗位危险源、有毒有害物质的性质和一般施救方法，熟练掌握和使用安全器具，了解安全须知和掌握操作
规程。
（七）加强安全监督检查和生产现场工作监护制度。要经常深入基层和施工作业现场，查看职工劳动保护情况，了解反违章中存在的问题，指导和解决基层存在的安全问题，确保安全生产。
（八）党政工青妇齐抓共管，反对违章。企业要层层落实管理责任制，一级对一级负责，逐级分解安全生产指标。上下齐心抓好安全生产。要主抓过程，重抓事前预防，抓严、细、实管理，以管人为主。
（九）树立“反违章是大家的事”的思想。“从来都没有绝对的安全，伤害事故是否发生的因素，关键还是工作场所中员工的行为所致”，“每一个人都必须不分彼此亲身参与到各类安全工作中”。
（十）重视三级安全网。安全三级网是一条安全的保障线，他从上到下，贯穿安全管理的三个重要环节，如果抓好了这条线，尤其是抓好了线上的这些安全管理人员，安全的方方面面尽收眼底，安全的执行才能到位并达到实效。
（十一）形成反违章的良好氛围。要让员工认识到“遵章为荣，违章可耻”。
（十二）要加强对心理学的学习和研究，开展做好思想政治教育工作。有条件的企业可开展心理咨询，针对职工不同的心理现象和问题，做好职工的激励和疏导，促进安全生产。
（十三）反违章工作任重道远，要长抓不懈。反违章工作是一项长期而艰巨的任务，要把反违章工作与贯彻落实规章制度结合起来，用制度约束人，用制度管人，并结合到生产任务工作中，锲而不舍、长抓不懈。
展望未来，保护人类自身安全和健康，将是人类全球性的重要课题，我们在保持经济持续、快速、健康发展的同时，尤其要关注劳动者的生命和健康。同违章行为作斗争，消除违章，杜绝工伤事故发生，为确保安全文明生产而努力。
参考文献：
[1]黄德华.新形势下电力企业人才培训的思考[J].科技信息， 2011（27）.
[2]孟宪莉.浅析电力企业人力资源系统化管理[J].科技资讯，2012（27）.
[3]吴晓敏.试析电力企业如何强化物资仓储管理[J].广东科技，2012（17）.