【摘 要】
：
近年来,随着传统产业的升级重构,获取新型技能人才成为各行各业的迫切需求。在面对多样化、多变化的用工环境时,传统的人力资源服务模式越来越捉襟见肘。如何高效优质地培养
论文部分内容阅读
近年来,随着传统产业的升级重构,获取新型技能人才成为各行各业的迫切需求。在面对多样化、多变化的用工环境时,传统的人力资源服务模式越来越捉襟见肘。如何高效优质地培养和输送新型技能人才?人力资源供应链管理服务机构新科讯探索了“双轮驱动”模式。2019年9月,新科讯自主研发的新业态用工平台“优加任务”正式上线,打破时间、空间、地域限制,一站式解决企业新业态用工和财税问题。经过一年的服务实践,在人才输送端有效解决企事业单位用工问题,获得市场和行业的广泛认可。
其他文献
普通教育的大力发展,使得职业教育受到了较大的冲击.职业教育要想在竞争中生存并发展,教育者就必须认清职业教育的发展趋势,了解学生的实际水平,确立现代教育观念,不断改进教
高职教育是培养"高技能应用型专门人才"的教育,应着重传授"操作性学问",培养学生"制作的智慧",要求学生掌握"各种工具和规则的体系".
中国人力资源行业经历了四十余年的快速发展,近年来,科技成为该行业最重要的发展动力之一。本期人社会客厅邀请了薪太软(上海)科技发展有限公司创办人兼CEO李昭君,一起聊聊科
【摘 要】供水企业服务的关键在于如何构建系统的服务体系，采取有针对性的服务策略，创造更多的顾客价值满足客户需求。文章从顾客让渡价值理论的视角，提出从提升服务产品价值、员工素质价值、企业形象价值等方面提升总顾客价值，同时从增加顾客价值、关系价值、品牌价值等方面降低总顾客成本，从而实现顾客让渡价值最大化，最终有利于供水企业充分挖掘和提升客户服务质量，赢得竞争优势和长期利润。 【关键词】供水企业；顾客
中国特色社会主义进入新时代,作为重要中坚力量代表的大学生群体,随之也正在发生巨大变化。面对新形势、新情况、新问题,高校辅导员必须主动回应时代发展和工作职能复杂化的
长久以来,人力资源市场上主要涉及企业内部人力资源部门和外部人力资源市场机构两种主体,双方在合作过程中存在许多问题。【白话劳动法】作为咨询机构,从组织与人的关系这一
随着素质教育的蓬勃发展,我国的基础教育已由"应试教育"向"素质教育"转变,实施素质教育成为教育改革的主课题.在提倡素质教育的今天,美育作为其重要的组成部分,在现代教育中
通过调查分析,了解职业技术院校学生体质健康状况存在的问题,并提出解决的方法和建议.
瑞幸咖啡财务造假丑闻再次引发中概股互联网企业的信任危机,深度分析互联网企业的商业模式、内部监管体系和VIE架构,有助于注册会计师防范审计风险。以"瑞幸咖啡"为研究对象,
时下,关于就业话题的热度也如夏季的酷暑一样,一浪高过一浪.面对严峻的就业形势,在校大学生们怎样想?老师们怎样看?笔者就此走访了一些高校的师生.