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长久以来的组织行为学研究组织冲突的时候,大多是致力于探究其原因,提出冲突解决的常规方法。管理学中对冲突的观点从排斥冲突到接纳冲突再到鼓励冲突,本文进一步提出制造冲突的观点,并利用博弈论的成形理论来为组织人为的制造冲突,提出运用博弈论的均衡解的观点引导冲突的结果往有利于组织的方向发展。
制造冲突——将博弈论引入组织行为
【摘 要】
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长久以来的组织行为学研究组织冲突的时候,大多是致力于探究其原因,提出冲突解决的常规方法。管理学中对冲突的观点从排斥冲突到接纳冲突再到鼓励冲突,本文进一步提出制造冲
【机 构】
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华南农业大学经济管理学院
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2008年23期
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