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论文首先阐述了社会养老保险的概念,其次指出了社会养老保险在人力资源管理中存在的不足,包括社会养老保险战略考虑不健全、人力资源工作人员素质良莠不齐、社会养老保险操作过程不规范。最后分析了社会养老保险在人力资源管理中的作用,包括激励人力资源部门做出合理调整、减少人力资源部门压力、社会养老保险有利于稳定人力资源的建设,旨在加大社会养老保险对于人力资源管理质量提升所起到的作用。