【摘 要】
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对企业员工进行“全息”评价考核，不仅可以实现对员工的客观评价，更有利于员工的职业生涯规划，激发队伍的竞争活力。文章介绍了员工全息评价体系的设计，包括评价载体的设计、评价标准的选择和评价权重的分配。然后从教育培训、人事管理、薪酬分配、职业生涯规划等多个方面，分析了全息评价结果的系统运用。最后，文章以某国有企业的员工全息评价体系运用为范本，论证以“全息评价”为轴改进企业绩效考核制度，提升企业人力资源管理水平，从而实现绩效管理持续改进的可行性。
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对企业员工进行“全息”评价考核，不仅可以实现对员工的客观评价，更有利于员工的职业生涯规划，激发队伍的竞争活力。文章介绍了员工全息评价体系的设计，包括评价载体的设计、评价标准的选择和评价权重的分配。然后从教育培训、人事管理、薪酬分配、职业生涯规划等多个方面，分析了全息评价结果的系统运用。最后，文章以某国有企业的员工全息评价体系运用为范本，论证以“全息评价”为轴改进企业绩效考核制度，提升企业人力资源管理水平，从而实现绩效管理持续改进的可行性。
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