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【摘要】：党建工作已经成为当前国有企业管理经营活动中的重要组成部分，也是提升企业综合实力、确保企业健康发展的有效途径。而工会作为企业职工的大后方，在工作中积极的寻找切入点来融入党建工作中，以党建来引领该工作的发展，将两者的优势充分结合起来，相互协作、配合，力求企业环境的稳定、职工的团结和凝聚力的提升。
【关键词】：“党建+工会” 创新
一、引言
党建工作充分的发挥政治教育、监督、保障和引导功能，成为企业发展强大的政治基础和精神动力，而工会在新的时代要求下，落实其维护职工合法权益的基本职能，有助于推动企业内部职工的团结和稳定。两者的结合既可以从政治角度来提升职工政治素养，平衡党群关系，保持思想和行为与企业发展的统一性，同时还可以从民主角度来落实人本原则，调节矛盾纠纷和劳动争议，促进职企和谐劳动关系的构建。从本质上讲，都是为了更好的提高企业精神面貌，帮助职工树立正确的价值观念，以人才战略来提升企业竞争优势，从而形成合力，为企业实现可持续发展提供基础。
二、国有施工企业加强“党建+工会工作”模式创新意义
职工是推动企业发展的主力军，只有他们的利益得到维护、需求得到满足，才会真正的将自己的利益与企业的利益融为一体，以更加和谐的职企劳动关系促进企业的发展。党建工作一直是企业发展的政治优势，党组织机构作为党的基础细胞在企业中起着政治核心领导作用，它用自己的格局来帮助企业判断发展趋势、明确发展方向、为企业发展提供政治动力，因此它维系的是包括职企、党企、党群在内的整个党群关系。从这个角度讲，将工会纳入到党建工作格局，通过两者优势的融合来强化党组织的建设效果，促进工会的调整和优化，这是时代发展的必然趋势，也是企业发展的内在需求。
三、国有施工企业党建工作基本功能分析
从目标导向的正确性分析。施工企业各级党委、党组织机构的构建及组成是随着项目的流动性而呈现出一定的不稳定性，企业的规模一般较大、涉及的领域及工作环节广泛且复杂，因此传统管理模式难以应对新体制带来的冲击，而党建工作的开展可以增强企业对党的认识，让企业冷静下来，按照党和国家的要求、层层递进的攻破各个难题，引领企业完成目标。这是其引领功能的发挥。
从组织建设上分析。党建工作在组织机构与人员的融合上有着极大的促进作用。党组织机构利用党建工作的开展能充分的发挥出主导作用，站在企业的角度合理配置各个岗位、各个职工，人岗匹配才能创造巨大效益;同时，党建发挥自己的宣传、教育和指引作用，提升职工的整体素质，让他们的思想和行为统一到企业的发展目标当中，从而为企业的发展提供政治基础和群众基础。这是其保障、教育功能的体现。
四、国有施工企业工会工作建设要求
1、群众性。工会的基本职能是维护职工群众的合法权益，从性质上讲它是自发的基层群众性组织机构，因此具有明显的群众性特点。在开展工会工作的过程中始终牢记这一点，用较强的沟通能力、组织能力、协调能力来深入职工，了解他们的需求，并以职工能够接受的方式来传达党政方针、企业政策，充分的展现出“为人民服务”的工作宗旨。
2、实效性。工会工作在深入职工方面有着极大的优势，它的工作内容始终是围绕着如何开展职工工作、如何满足职工精神需求等，而这些内容都是与群众切身利益相关的，因此它能够一步到位的去解决这些问题，这就与层层推动的党建工作有着极大的不同。
五、国有施工企业“党建+工会工作”的创新路径
1、创新工作内容。首先，我们要从企业整体入手，积极参与企业的各项经济发展决策和部署，针对企业在运营过程中出现的一些问题、困境等提出自己的看法和建议，以此作为参考;要积极地深入一线，从现场学习知识、积累经验，充分的将理论与实践结合起来，增加工作活力;其次，对职工要落实人文关怀和教育工作。企业不但要充分发挥党组织的教育功能对职工进行思想教育，也要发挥工会维权功能，为职工提供创客平台，激发他们的创造力，同时还要深入到职工中发现、反馈他们在生活和工作中遇到的问题、困难，最大限度的保护他们的合法权益。另外，还需要将两者的沟通和协调功能发挥出来，站在职工的角度、用他们的思维来看待改革带来的变化，并作出正确的引导和调整。比如因企业机构重组带了一些岗位上的变化，需要及时的对职工讲明白、说清楚，让他们消除心理障碍，有助于企业和谐发展目的的实现。
2、创新工作模式，增强企业凝聚力。企业文化是企业发展的软实力，也是企业的精髓所在。它能在潜移默化中影响着职工的思想和行为，因此在开展党建和工会工作的过程中就要通过一定的举措来营造良好的文化范围，提高职工素质，增强职工对企业的归属感。首先，工作途径和形式需要多样化发展，企业可以合理的融合各项新旧媒体资源和现代信息技术，建立企业内部网站平台，实现党务公开监督;其次利用多媒体、企业公告栏等丰富工作内容，创新工作模式，学习不同的经营理念、相关的政治、法律等方面的知识，便于做好群众利益维护工作;再次在企业内部通过辩论和开展交流会等各种互动方式，将一些先进的思想进行全面的传达，增强工作的說服力和执行力。
六、结语
企业要意识到党建工作是目前企业发展的大格局，工会工作的开展需要遵循党建工作的基本内容。因此企业要从大局出发，以全新的角度看待问题、解决问题，建立科学的常态化机制，促进“党建+工会工作”模式的创新，进而将两者的作用发挥到极致。
【参考文献】：
【1】黄海鸥《国有施工企业党建思想政治工作分析》
【2】刘荣《国有施工企业“党建+工会工作”创新模式探讨》
【关键词】：“党建+工会” 创新
一、引言
党建工作充分的发挥政治教育、监督、保障和引导功能，成为企业发展强大的政治基础和精神动力，而工会在新的时代要求下，落实其维护职工合法权益的基本职能，有助于推动企业内部职工的团结和稳定。两者的结合既可以从政治角度来提升职工政治素养，平衡党群关系，保持思想和行为与企业发展的统一性，同时还可以从民主角度来落实人本原则，调节矛盾纠纷和劳动争议，促进职企和谐劳动关系的构建。从本质上讲，都是为了更好的提高企业精神面貌，帮助职工树立正确的价值观念，以人才战略来提升企业竞争优势，从而形成合力，为企业实现可持续发展提供基础。
二、国有施工企业加强“党建+工会工作”模式创新意义
职工是推动企业发展的主力军，只有他们的利益得到维护、需求得到满足，才会真正的将自己的利益与企业的利益融为一体，以更加和谐的职企劳动关系促进企业的发展。党建工作一直是企业发展的政治优势，党组织机构作为党的基础细胞在企业中起着政治核心领导作用，它用自己的格局来帮助企业判断发展趋势、明确发展方向、为企业发展提供政治动力，因此它维系的是包括职企、党企、党群在内的整个党群关系。从这个角度讲，将工会纳入到党建工作格局，通过两者优势的融合来强化党组织的建设效果，促进工会的调整和优化，这是时代发展的必然趋势，也是企业发展的内在需求。
三、国有施工企业党建工作基本功能分析
从目标导向的正确性分析。施工企业各级党委、党组织机构的构建及组成是随着项目的流动性而呈现出一定的不稳定性，企业的规模一般较大、涉及的领域及工作环节广泛且复杂，因此传统管理模式难以应对新体制带来的冲击，而党建工作的开展可以增强企业对党的认识，让企业冷静下来，按照党和国家的要求、层层递进的攻破各个难题，引领企业完成目标。这是其引领功能的发挥。
从组织建设上分析。党建工作在组织机构与人员的融合上有着极大的促进作用。党组织机构利用党建工作的开展能充分的发挥出主导作用，站在企业的角度合理配置各个岗位、各个职工，人岗匹配才能创造巨大效益;同时，党建发挥自己的宣传、教育和指引作用，提升职工的整体素质，让他们的思想和行为统一到企业的发展目标当中，从而为企业的发展提供政治基础和群众基础。这是其保障、教育功能的体现。
四、国有施工企业工会工作建设要求
1、群众性。工会的基本职能是维护职工群众的合法权益，从性质上讲它是自发的基层群众性组织机构，因此具有明显的群众性特点。在开展工会工作的过程中始终牢记这一点，用较强的沟通能力、组织能力、协调能力来深入职工，了解他们的需求，并以职工能够接受的方式来传达党政方针、企业政策，充分的展现出“为人民服务”的工作宗旨。
2、实效性。工会工作在深入职工方面有着极大的优势，它的工作内容始终是围绕着如何开展职工工作、如何满足职工精神需求等，而这些内容都是与群众切身利益相关的，因此它能够一步到位的去解决这些问题，这就与层层推动的党建工作有着极大的不同。
五、国有施工企业“党建+工会工作”的创新路径
1、创新工作内容。首先，我们要从企业整体入手，积极参与企业的各项经济发展决策和部署，针对企业在运营过程中出现的一些问题、困境等提出自己的看法和建议，以此作为参考;要积极地深入一线，从现场学习知识、积累经验，充分的将理论与实践结合起来，增加工作活力;其次，对职工要落实人文关怀和教育工作。企业不但要充分发挥党组织的教育功能对职工进行思想教育，也要发挥工会维权功能，为职工提供创客平台，激发他们的创造力，同时还要深入到职工中发现、反馈他们在生活和工作中遇到的问题、困难，最大限度的保护他们的合法权益。另外，还需要将两者的沟通和协调功能发挥出来，站在职工的角度、用他们的思维来看待改革带来的变化，并作出正确的引导和调整。比如因企业机构重组带了一些岗位上的变化，需要及时的对职工讲明白、说清楚，让他们消除心理障碍，有助于企业和谐发展目的的实现。
2、创新工作模式，增强企业凝聚力。企业文化是企业发展的软实力，也是企业的精髓所在。它能在潜移默化中影响着职工的思想和行为，因此在开展党建和工会工作的过程中就要通过一定的举措来营造良好的文化范围，提高职工素质，增强职工对企业的归属感。首先，工作途径和形式需要多样化发展，企业可以合理的融合各项新旧媒体资源和现代信息技术，建立企业内部网站平台，实现党务公开监督;其次利用多媒体、企业公告栏等丰富工作内容，创新工作模式，学习不同的经营理念、相关的政治、法律等方面的知识，便于做好群众利益维护工作;再次在企业内部通过辩论和开展交流会等各种互动方式，将一些先进的思想进行全面的传达，增强工作的說服力和执行力。
六、结语
企业要意识到党建工作是目前企业发展的大格局，工会工作的开展需要遵循党建工作的基本内容。因此企业要从大局出发，以全新的角度看待问题、解决问题，建立科学的常态化机制，促进“党建+工会工作”模式的创新，进而将两者的作用发挥到极致。
【参考文献】：
【1】黄海鸥《国有施工企业党建思想政治工作分析》
【2】刘荣《国有施工企业“党建+工会工作”创新模式探讨》