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事业单位绩效工资管理制度，是围绕建立健全以岗位职责和聘用合同为依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为基础的绩效评价机制，具有科学性、标准性、适用性和激励性。建立健全事业单位绩效考核评价和分配激励机制，对调动事业单位工作人员的积极性，推进事业单位持续健康稳定发展发挥重要作用。本文作者根据工作实践，就改进此项工作。提出几点合理化建议。