论文部分内容阅读
【摘 要】 当前，高校处于发展的转型时期，学生干部队伍建设是促进高校发展的关键，要想促进高校的健康发展，必须要加强学生干部建设。学生干部队伍建设工作在开展过程中面临着较多的问题，需要明确问题存在的原因，加强学生干部建设工作，落实科学发展观的观念，对人才培养模式进行创新和发展，为学生干部综合素质的全面发展提供有效的途径。本文简单介绍了加强学生干部队伍建设的重要性，对高校学生队伍建设中存在的问题进行分析，并提出了强化学生干部队伍建设的对策。
【关键词】 高校转型；学生干部；队伍建设；自身素质
前言
随着社会的快速发展，人们重视教育工作，高校的学生干部队伍建设是高校思想政治建设的重要内容，能够促进学校教育工作的顺利开展，是高校教育管理的重要力量。新形势下的高校学生干部建设工作的主要目的就是协助学校做好管理工作，加强学生的自身素养，为国家培养出创新型的人才，促进高校的健康和谐发展。高校要想得到发展，必须要加强学生干部的队伍建设工作，是当前高校教育的重要组成部分，是高校思想政治工作面临的最新挑战，是思想政治工作的必然要求。
一、 加强学生干部队伍建设的重要性
首先是强化大学生思想政治教育的需要，在高校转型的背景下，应该加强学生的思想政治教育工作，提出进行思想政治教育的途径和方法，能够加强教师与学生之间的联系，更好的开展各项组织活动，展现了对学生的了解，方便及时掌握学生的各项动态。其次，促进了学生的健康发展，高校的学生干部建设队伍的主要成员是学校的学生，各项工作的开展能够展现出学生的愿望，反映出学生的思想动态，有利于加强对学生的沟通和了解，对学生的情绪起到疏导性的作用。学生干部能够将学生的建议和各种问题及时的展现出来，有利于促进和谐校园建设工作的开展，对高校的发展起到了促进作用 [1 ]。
二、 高校学生队伍建设存在的问题
（一） 学生干部自身素养有待提高
首先表现为学生干部的角色定位存在偏差。成功加入到学生干部队伍的同学，认为自己的能力很强，对其它学生颐指气使，不注重加强自身的能力，对于无法解决的问题，将问题归咎于外界的环境，造成推卸责任现象的产生。其次，功利主义思想严重，没有按照相关的要求履行自身的职能，在工作中只注重个人利益，忽视了为同学服务的宗旨。利用自身的职位便利，来为自己的评优评先提供条件，损害了学生干部队伍的形象。最后，没有处理好工作与学习之间的关系，将大部分的时间都投入到学生干部的工作当中，却忽视了学习理论知识，导致成绩下降，严重影响了学习的精力，导致学生干部工作队伍建设失去了意义。
（二） 学生干部管理机制有待完善
首先表现为学生缺乏科学的选拔机制，在进行学生干部选举的规程中，没有将科学的选择机制作为指导，大多数学生干部的选拔选标都是通过竞选演讲和主观臆断来实现的，教师不能对学生做出系统的了解，选择出来的学生干部在工作中会出现各种问题，对于工作的布置也没有结合学生干部的自身能力来决定，削弱了学生的工作积极性，影响了学生干部队伍建设的有效性。其次，缺乏完善的培养机制。当前高校对学生干部队伍建设的目的不明确，只是将学生干部作为学校管理的使用人才，忽视了对学生干部的培养，导致学生干部在工作中不能明确自己的职责，无法更好的履行教师安排的各项任务 [2 ]。
三、 高校学生干部队伍建设的对策
（一） 提高学生干部的自身素养
首先应该明确学生干部的角色定位。高校的学生干部队伍建设应该实现对学生的自我管理和自我教育，强化学生干部的服务职能，通过各种形式的自我教育，提倡学生干部的奉献精神，强化学生干部服务职能的意识。其次，应该完善学生干部的岗位职能，学生干部的职能直接影响着工作的效果，在学习过程中，注重对学生干部自身能力培养，加强学生干部的社会实践能力，促进个人技能与实践技能的完善和发展，在锻炼过程中，注重人际交往能力的提高，加强学生干部之间的人际交往 [3 ]。
（二） 完善学生干部队伍管理机制
指导教师在选择学生干部时，应该对候选学生的相关资料进行了解，以便能够促进学生学习成绩和工作能力的提高，实现对学生综合能力的考察，采用民主选举的方式，对学生进行竞选竞聘，应该广泛听取学生的意见，组建一支思想政治素质好的学生干部队伍。其次，要建立完善的培养机制，在相关指导教师的指导下，实现对学生干部的培养，结合高校党团的具体情况，注重对学生干部综合素质的培养，帮助学生高校的完成学习任务，提升学生的思想观念，加强对学生能力的培养，促进业务知识和工作能力的培养 [4 ]。
结论
在高校学生干部的发展过程中，加强对学生干部的队伍建设工作，是提高学生管理能力的关键，应该促进学生干部自身素养的提高，完善学生干部队伍建设机制，以便能够适应当前社会发展的需要，加强对管理型人才的培养。要从提高学生干部的综合素质为主要的切入点，展现出学生干部的主观能动性，展现出学生干部的聪明才智，使学生干部队伍建设取得良好的成效，使学生干部建设走向系统化和科学化的发展道路。
参考文献：
[1] 龙喜栋. 高校航海类专业学生工作干部队伍建设研究[D].大连海事大学，2012.
[2] 朱伟. 浅谈当前高校学生干部队伍的建设与管理[J]. 价值工程，2011，26：259.
[3] 焦艳，张瑞，李明. 新时期高校学生干部队伍建设成效及路径选择[J]. 贺州学院学报，2011，04：22-25.
[4] 杜兴艳.基于平衡计分卡的高校学生干部队伍建设探析[J]. 福建工程学院学报，2014，05：496-500.
【关键词】 高校转型；学生干部；队伍建设；自身素质
前言
随着社会的快速发展，人们重视教育工作，高校的学生干部队伍建设是高校思想政治建设的重要内容，能够促进学校教育工作的顺利开展，是高校教育管理的重要力量。新形势下的高校学生干部建设工作的主要目的就是协助学校做好管理工作，加强学生的自身素养，为国家培养出创新型的人才，促进高校的健康和谐发展。高校要想得到发展，必须要加强学生干部的队伍建设工作，是当前高校教育的重要组成部分，是高校思想政治工作面临的最新挑战，是思想政治工作的必然要求。
一、 加强学生干部队伍建设的重要性
首先是强化大学生思想政治教育的需要，在高校转型的背景下，应该加强学生的思想政治教育工作，提出进行思想政治教育的途径和方法，能够加强教师与学生之间的联系，更好的开展各项组织活动，展现了对学生的了解，方便及时掌握学生的各项动态。其次，促进了学生的健康发展，高校的学生干部建设队伍的主要成员是学校的学生，各项工作的开展能够展现出学生的愿望，反映出学生的思想动态，有利于加强对学生的沟通和了解，对学生的情绪起到疏导性的作用。学生干部能够将学生的建议和各种问题及时的展现出来，有利于促进和谐校园建设工作的开展，对高校的发展起到了促进作用 [1 ]。
二、 高校学生队伍建设存在的问题
（一） 学生干部自身素养有待提高
首先表现为学生干部的角色定位存在偏差。成功加入到学生干部队伍的同学，认为自己的能力很强，对其它学生颐指气使，不注重加强自身的能力，对于无法解决的问题，将问题归咎于外界的环境，造成推卸责任现象的产生。其次，功利主义思想严重，没有按照相关的要求履行自身的职能，在工作中只注重个人利益，忽视了为同学服务的宗旨。利用自身的职位便利，来为自己的评优评先提供条件，损害了学生干部队伍的形象。最后，没有处理好工作与学习之间的关系，将大部分的时间都投入到学生干部的工作当中，却忽视了学习理论知识，导致成绩下降，严重影响了学习的精力，导致学生干部工作队伍建设失去了意义。
（二） 学生干部管理机制有待完善
首先表现为学生缺乏科学的选拔机制，在进行学生干部选举的规程中，没有将科学的选择机制作为指导，大多数学生干部的选拔选标都是通过竞选演讲和主观臆断来实现的，教师不能对学生做出系统的了解，选择出来的学生干部在工作中会出现各种问题，对于工作的布置也没有结合学生干部的自身能力来决定，削弱了学生的工作积极性，影响了学生干部队伍建设的有效性。其次，缺乏完善的培养机制。当前高校对学生干部队伍建设的目的不明确，只是将学生干部作为学校管理的使用人才，忽视了对学生干部的培养，导致学生干部在工作中不能明确自己的职责，无法更好的履行教师安排的各项任务 [2 ]。
三、 高校学生干部队伍建设的对策
（一） 提高学生干部的自身素养
首先应该明确学生干部的角色定位。高校的学生干部队伍建设应该实现对学生的自我管理和自我教育，强化学生干部的服务职能，通过各种形式的自我教育，提倡学生干部的奉献精神，强化学生干部服务职能的意识。其次，应该完善学生干部的岗位职能，学生干部的职能直接影响着工作的效果，在学习过程中，注重对学生干部自身能力培养，加强学生干部的社会实践能力，促进个人技能与实践技能的完善和发展，在锻炼过程中，注重人际交往能力的提高，加强学生干部之间的人际交往 [3 ]。
（二） 完善学生干部队伍管理机制
指导教师在选择学生干部时，应该对候选学生的相关资料进行了解，以便能够促进学生学习成绩和工作能力的提高，实现对学生综合能力的考察，采用民主选举的方式，对学生进行竞选竞聘，应该广泛听取学生的意见，组建一支思想政治素质好的学生干部队伍。其次，要建立完善的培养机制，在相关指导教师的指导下，实现对学生干部的培养，结合高校党团的具体情况，注重对学生干部综合素质的培养，帮助学生高校的完成学习任务，提升学生的思想观念，加强对学生能力的培养，促进业务知识和工作能力的培养 [4 ]。
结论
在高校学生干部的发展过程中，加强对学生干部的队伍建设工作，是提高学生管理能力的关键，应该促进学生干部自身素养的提高，完善学生干部队伍建设机制，以便能够适应当前社会发展的需要，加强对管理型人才的培养。要从提高学生干部的综合素质为主要的切入点，展现出学生干部的主观能动性，展现出学生干部的聪明才智，使学生干部队伍建设取得良好的成效，使学生干部建设走向系统化和科学化的发展道路。
参考文献：
[1] 龙喜栋. 高校航海类专业学生工作干部队伍建设研究[D].大连海事大学，2012.
[2] 朱伟. 浅谈当前高校学生干部队伍的建设与管理[J]. 价值工程，2011，26：259.
[3] 焦艳，张瑞，李明. 新时期高校学生干部队伍建设成效及路径选择[J]. 贺州学院学报，2011，04：22-25.
[4] 杜兴艳.基于平衡计分卡的高校学生干部队伍建设探析[J]. 福建工程学院学报，2014，05：496-500.