以劳动定额为基础 搞好工资分配

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重庆建筑机械厂是主要生产塔式起重机的中型企业。在该厂列为重庆市"五自主"试点工作中,企业领导认为,企业各项改革都要依靠职工的积极性,因此搞好企业内部分配,是国营企业转换经营机制、增强自身活力的重要问题。结合建筑机械制造行业的生产特点,加强劳动定额管理工作,就可以通过对劳动的科学计量,使工资实现合理分配。为了加强劳动定额工作,工厂专门成立了劳动定额管理委员会,使劳动定额既和产品工艺挂钩又和劳动计量分配挂钩,成为企业生产管理中的一项重要的基础工作。在各车间和分厂也相应地成立劳动定额管理小组
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