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摘 要:粮食重组企业职工思想政治工作是新的课题,政治工作者必须本着对事业负责,对职工负责的态度,以联系思想、联系现实、联系生活的原则开展工作,从而提高政治工作的实效性。
关键词:企业 政治工作 实效性
中图分类号:S3 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2011)02(a)-0207-01
随着市场经济体制的建立,粮食企业的改制任务已基本完成,随之而来的是企业的产权关系、利益格局发生了重大变化。重组后的企业已经走向了市场,机制更加灵活,在人事劳资、用工制度和分配制度等方面有了更大的自主权。这一系列的变化,使得刚刚脱离“大锅饭”的企业员工,在思想观念上受到了极大的冲击,思想情绪也随之发生了深刻的变化。如何做好新时期粮食重组企业职工的思想政治工作,是我们必须面对的新课题、新任务和新挑战。
1 联系思想——教育内容具体化、时代化
加强思想政治工作是贯彻落实“三个代表”重要思想和加强党的执政能力建设的必然要求,是现代企业管理的重要组成部分,是做好企业全部工作的有力保证。
改革重组后的企业,一定会遇到许多新情况、新问题,企业的各项工作不可避免地要与职工的切身利益发生碰撞。因此,做职工的思想政治工作,要从企业发展的大局出发,紧贴企业的各项工作和企业职工的思想实际,把思想政治工作贯穿到企业管理、生产、经营、服务的各个环节,确保企业健康发展。
1.1 抓热点、攻难点,化解矛盾
政治工作者应该经常深入到职工中去,倾听他们的意见和呼声,及时化解各种矛盾,积极解决各种问题,积极营造良好的企业氛围,创造职工安心工作的企业环境。要把解决思想问题同解决实际问题结合起来,把讲理与讲利结合起来,使职工教育内容具体实在。经验表明,通过有形的服务、无形的引导,思想政治工作犹如春风化雨、落地生花,就能在企业与职工之间架起一座座连心桥,发挥暖人心、得人心、稳人心的重要作用。
1.2 晓之理、动以情,紧跟时代
思想政治工作是做人的工作,政工干部要紧跟时代,善于将大道理转化为与群众更容易接受的小道理,把大道理贯穿和渗透在小道理之中,让人感到平实可亲,听得实在,觉得有理,深入人心。粮食重组企业的思想政治工作应做好以下几个方面的工作:一是要教育引导职工认清形势,掌握政策。二是要教育引导职工转变观念,振奋精神。粮食行业是计划经济成份最浓、持续时间最长的行业之一,因此,我们的政工人员应对他们循循善诱,使他们“明理”和“知事”,破除“等靠要”的观念,树立市场竞争意识;破除自我封闭观念,树立开放创新意识,振奋精神,努力为粮食企业的发展作出贡献。
1.3 再学习、练本领,重振雄风
随着社会主义市场经济的逐步建立、知识经济时代的来临,对劳动者素质提出了更高的要求。粮食重组企业一方面要重视组织职工开展再学习,既要加强职工思想道德建设,帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观的同时,更要注重职工教育内容的时代化:要开展是社会主义市场经济知识普及教育;职业生涯设计教育和就业观念的教育;要使职工了解新时期粮食政策和业务;要对所招聘的职工进行业务培训,以其尽快适应新的工作岗位。另一方面要帮助职工练本领,提高职工的再就业能力,开展有助于增强职工再就业能力的培训。
2 联系现实——教育工作人情化、互动化
处在改革开放年代的职工信息畅通、思想活跃,面对国际国内的政治、经济、民生等问题,不仅有思想、有观点,而且敢于發表看法、提出建议。但是,由于知识的欠缺和视野的局限,他们的认识和看法往往存在着以偏概全、抓住一点不及其余的问题。对他们的思想教育如果只是被动地去适应,是难以进行正常沟通取得实效的。所以,开展思想政治工作必须因时、因人、因地,不断有所发展、有所创新。
2.1 讲真话、干实事,以人为本
做思想政治工作首要一条是讲真话,不讲假话;讲实道理,不讲虚道理。只要我们说实话、用真情,职工群众就会觉得“入情”“入理”可信。在思想政治工作中,应该坚持以人为本,应该尊重人、关心人、理解人、爱护人、帮助人。从职工的思想问题出发,有的放矢地向群众讲明道理,解开疙瘩。设身处地地想职工所想,急职工所急,关心职工生活,扎扎实实为职工办实事,增强职工对集体的亲切感,使职工感到自己所在企业是一个值得留恋并为之奋斗的群体。
2.2 多交流、勤互动,共寻答案
职工思想政治工作,如果单纯地进行“灌输”、“说教”,实效性必然减弱。政治工作者应该深入到群众中倾听他们的呼声,勤互动多交流发现他们的问题。政治工作者应该在创新工作方式上下功夫。比如,针对职工群众关心的热点问题,可以采用“政治沙龙”形式,大家聚在一起,各抒己见,共谋发展大计;对于群众不明真相的问题,可以采用研讨式、主题交流等方式,使大家在研讨交流的过程中明辨是非;对于群众意见分歧较大,领导单方面解释不易说通的问题,可以采用进行论辩式,让群众充分行使民主权利畅所欲言,最后达到在论辩中统一思想、在论辩中提高认识、在论辩中共同行动的教育目的。
3 联系生活——教育方式网络化、休闲化
时代在发展,社会在前进,职工的价值观念、思想观念、文化观念也在变化。与此相适应,职工思想政治教育的形式也必须与时俱进,有所创新。要从贴近生活的视角入手,抢占职工思想政治教育阵地。
3.1 用网络、传信息,自我教育
当今的时代已进入数字化时代,互联网的普及拉近了人与人之间的距离。网络对人们的价值观念、生活方式、行为准则等方面的影响将越来越大。职工教育必须抢先占领这个阵地。政治工作者要研究与引导网络文化,占领网络文化阵地。建立企业内部局域网,发挥网络传媒传递信息快、方式灵活、公平自由等特点。加强企业信息化建设,通过办公自动化、设立企业网站等方式,做到上情下达、下情上达,针对一些热点问题或重大问题开展网上讨论,使职工教育从“灌输型”向“参与型”、“互动型”转变,真正让职工成为自我教育的主体。
3.2 巧引导、占阵地,寓教于乐
在利于网络开展思想教育的基础上,要研究与引导休闲文化,占领休闲文化阵地。让职工思想政治教育融入健康有益的文化体育活动中去,丰富职工的精神生活,塑造健全人格的“四有”新人。更重要的是,通过对休闲文化的引导,能够将职工教育从企业辐射到社会,使职工教育的外延得到扩大,教育的效果得到延伸。不仅如此,还要研究与引导家庭文化,占领家庭文化阵地。进一步拓宽职工教育入户到人的渠道,营造思想教育的大环境,努力形成企业、家庭、社会相结合的全方位的教育格局。
总之,高度重视思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势。在全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化的进程中,紧密结合新形势、全面加强职工思想政治教育工作,对加快粮食重组企业改革发展步伐,具有重要的现实意义和长远的发展意义。
参考文献
[1] 周从标.全球背景下思想政治教育创新研究[M].中国社会科学出版,2008.
[2] 刘鹏.用心做活思想教育工作,努力建设和谐型企业[J].山东化工,2008.
[3] 陈俊宏.加强和改进思想教育工作学习读本[M].中央党校出版社,2007.
[4] 马存良.创新思想政治工作,构建和谐社会企业[J].科技咨询导报,2009,27:248.
[5] 刘进.加强思想政治工作促进企业文化建设[J].科技创新导报,2008,12:162.
关键词:企业 政治工作 实效性
中图分类号:S3 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2011)02(a)-0207-01
随着市场经济体制的建立,粮食企业的改制任务已基本完成,随之而来的是企业的产权关系、利益格局发生了重大变化。重组后的企业已经走向了市场,机制更加灵活,在人事劳资、用工制度和分配制度等方面有了更大的自主权。这一系列的变化,使得刚刚脱离“大锅饭”的企业员工,在思想观念上受到了极大的冲击,思想情绪也随之发生了深刻的变化。如何做好新时期粮食重组企业职工的思想政治工作,是我们必须面对的新课题、新任务和新挑战。
1 联系思想——教育内容具体化、时代化
加强思想政治工作是贯彻落实“三个代表”重要思想和加强党的执政能力建设的必然要求,是现代企业管理的重要组成部分,是做好企业全部工作的有力保证。
改革重组后的企业,一定会遇到许多新情况、新问题,企业的各项工作不可避免地要与职工的切身利益发生碰撞。因此,做职工的思想政治工作,要从企业发展的大局出发,紧贴企业的各项工作和企业职工的思想实际,把思想政治工作贯穿到企业管理、生产、经营、服务的各个环节,确保企业健康发展。
1.1 抓热点、攻难点,化解矛盾
政治工作者应该经常深入到职工中去,倾听他们的意见和呼声,及时化解各种矛盾,积极解决各种问题,积极营造良好的企业氛围,创造职工安心工作的企业环境。要把解决思想问题同解决实际问题结合起来,把讲理与讲利结合起来,使职工教育内容具体实在。经验表明,通过有形的服务、无形的引导,思想政治工作犹如春风化雨、落地生花,就能在企业与职工之间架起一座座连心桥,发挥暖人心、得人心、稳人心的重要作用。
1.2 晓之理、动以情,紧跟时代
思想政治工作是做人的工作,政工干部要紧跟时代,善于将大道理转化为与群众更容易接受的小道理,把大道理贯穿和渗透在小道理之中,让人感到平实可亲,听得实在,觉得有理,深入人心。粮食重组企业的思想政治工作应做好以下几个方面的工作:一是要教育引导职工认清形势,掌握政策。二是要教育引导职工转变观念,振奋精神。粮食行业是计划经济成份最浓、持续时间最长的行业之一,因此,我们的政工人员应对他们循循善诱,使他们“明理”和“知事”,破除“等靠要”的观念,树立市场竞争意识;破除自我封闭观念,树立开放创新意识,振奋精神,努力为粮食企业的发展作出贡献。
1.3 再学习、练本领,重振雄风
随着社会主义市场经济的逐步建立、知识经济时代的来临,对劳动者素质提出了更高的要求。粮食重组企业一方面要重视组织职工开展再学习,既要加强职工思想道德建设,帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观的同时,更要注重职工教育内容的时代化:要开展是社会主义市场经济知识普及教育;职业生涯设计教育和就业观念的教育;要使职工了解新时期粮食政策和业务;要对所招聘的职工进行业务培训,以其尽快适应新的工作岗位。另一方面要帮助职工练本领,提高职工的再就业能力,开展有助于增强职工再就业能力的培训。
2 联系现实——教育工作人情化、互动化
处在改革开放年代的职工信息畅通、思想活跃,面对国际国内的政治、经济、民生等问题,不仅有思想、有观点,而且敢于發表看法、提出建议。但是,由于知识的欠缺和视野的局限,他们的认识和看法往往存在着以偏概全、抓住一点不及其余的问题。对他们的思想教育如果只是被动地去适应,是难以进行正常沟通取得实效的。所以,开展思想政治工作必须因时、因人、因地,不断有所发展、有所创新。
2.1 讲真话、干实事,以人为本
做思想政治工作首要一条是讲真话,不讲假话;讲实道理,不讲虚道理。只要我们说实话、用真情,职工群众就会觉得“入情”“入理”可信。在思想政治工作中,应该坚持以人为本,应该尊重人、关心人、理解人、爱护人、帮助人。从职工的思想问题出发,有的放矢地向群众讲明道理,解开疙瘩。设身处地地想职工所想,急职工所急,关心职工生活,扎扎实实为职工办实事,增强职工对集体的亲切感,使职工感到自己所在企业是一个值得留恋并为之奋斗的群体。
2.2 多交流、勤互动,共寻答案
职工思想政治工作,如果单纯地进行“灌输”、“说教”,实效性必然减弱。政治工作者应该深入到群众中倾听他们的呼声,勤互动多交流发现他们的问题。政治工作者应该在创新工作方式上下功夫。比如,针对职工群众关心的热点问题,可以采用“政治沙龙”形式,大家聚在一起,各抒己见,共谋发展大计;对于群众不明真相的问题,可以采用研讨式、主题交流等方式,使大家在研讨交流的过程中明辨是非;对于群众意见分歧较大,领导单方面解释不易说通的问题,可以采用进行论辩式,让群众充分行使民主权利畅所欲言,最后达到在论辩中统一思想、在论辩中提高认识、在论辩中共同行动的教育目的。
3 联系生活——教育方式网络化、休闲化
时代在发展,社会在前进,职工的价值观念、思想观念、文化观念也在变化。与此相适应,职工思想政治教育的形式也必须与时俱进,有所创新。要从贴近生活的视角入手,抢占职工思想政治教育阵地。
3.1 用网络、传信息,自我教育
当今的时代已进入数字化时代,互联网的普及拉近了人与人之间的距离。网络对人们的价值观念、生活方式、行为准则等方面的影响将越来越大。职工教育必须抢先占领这个阵地。政治工作者要研究与引导网络文化,占领网络文化阵地。建立企业内部局域网,发挥网络传媒传递信息快、方式灵活、公平自由等特点。加强企业信息化建设,通过办公自动化、设立企业网站等方式,做到上情下达、下情上达,针对一些热点问题或重大问题开展网上讨论,使职工教育从“灌输型”向“参与型”、“互动型”转变,真正让职工成为自我教育的主体。
3.2 巧引导、占阵地,寓教于乐
在利于网络开展思想教育的基础上,要研究与引导休闲文化,占领休闲文化阵地。让职工思想政治教育融入健康有益的文化体育活动中去,丰富职工的精神生活,塑造健全人格的“四有”新人。更重要的是,通过对休闲文化的引导,能够将职工教育从企业辐射到社会,使职工教育的外延得到扩大,教育的效果得到延伸。不仅如此,还要研究与引导家庭文化,占领家庭文化阵地。进一步拓宽职工教育入户到人的渠道,营造思想教育的大环境,努力形成企业、家庭、社会相结合的全方位的教育格局。
总之,高度重视思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势。在全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化的进程中,紧密结合新形势、全面加强职工思想政治教育工作,对加快粮食重组企业改革发展步伐,具有重要的现实意义和长远的发展意义。
参考文献
[1] 周从标.全球背景下思想政治教育创新研究[M].中国社会科学出版,2008.
[2] 刘鹏.用心做活思想教育工作,努力建设和谐型企业[J].山东化工,2008.
[3] 陈俊宏.加强和改进思想教育工作学习读本[M].中央党校出版社,2007.
[4] 马存良.创新思想政治工作,构建和谐社会企业[J].科技咨询导报,2009,27:248.
[5] 刘进.加强思想政治工作促进企业文化建设[J].科技创新导报,2008,12:162.