【摘 要】
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劳动法是规范企业雇佣制度的有效保障和促使企业合理合法运行的基础,新劳动法是在原有劳动法基础上的一些修改。企业管理是企业运行的核心环节,新劳动法实施后一些细则的变化
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劳动法是规范企业雇佣制度的有效保障和促使企业合理合法运行的基础,新劳动法是在原有劳动法基础上的一些修改。企业管理是企业运行的核心环节,新劳动法实施后一些细则的变化会对企业管理产生一定影响,如注册资本最低额度的调动、劳务派遣管理制度的实施等。在这种情况下,企业需要对原有的管理方式进行一些调整或是更改,从而促使企业在法律规定下科学、合理发展。
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