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近年来，建设银行党委始终坚持“两手抓，两手都要硬”指导方针，自觉从维护全行改革发展稳定大局的高度，充分认识加强和改进新形势下宣传思想工作的迫切性和必要性，积极创新方式方法，不断探索实践经验，切实加强组织领导，增强做好宣传思想工作的责任感和使命感，有效地提高了工作的针对性和有效性，为全行改革发展提供了强有力的精神动力和文化支持。
小窗口通向大舞台，弘扬社会主义核心价值观，必须坚持吸收基层员工广泛参与，始终保持宣传教育活动生机与活力
银行是窗口性服务行业，小小服务窗口，连着千家万户社会大舞台。透过银行员工服务社会大众的一举一动、一言一行，传递社会主义核心价值观，责任重大。近年来，建设银行结合基层指标任务重、一线工作时间长、员工没有整块时间，以及网点教育资源相对较少等实际，在全行范围内探索利用晨会、周会等时机，开展“践行核心价值观员工故事宣传教育”活动。以“讲身边故事、赞普通员工、展一线风采”为主题，弘扬主旋律，凝聚正能量，加强对员工思想教育和行为引导。
据不完全统计，近年来，建设银行共举办员工故事会报告会4294场，编辑《员工故事集》357个，制作员工故事视频片299部，宣传普通员工超过1.2万人。实践证明，运用这种教育形式，员工语言代替空洞说教，以员工现实生活代替拿出的素材，以员工生动形象代替理念灌输，不仅教育效果事半功倍，而且成为基层多项工作的有力抓手，起到了四两拨千斤的作用。
小故事汇集大能量，始终坚持正面教育为主，才能用主旋律和正能量占领基层思想文化阵地，提高教育活动思想性和先进性
开展“践行核心价值观员工故事宣传教育”活动，突出社会主义核心价值观、建设银行核心价值理念等内容。围绕建设银行“诚实、公正、稳健、创造”核心价值观，重点宣传坚持诚实职业操守、赢得社会信任的鲜活事例，践行公正处事准则、真诚对待客户的感人情节，坚持稳健作风、持续推进服务的生动场景，以及坚持创造创新、在激烈竞争中奋斗进取的闪光足迹。每一场故事会，无论规模大小、时间长短，都贯穿着正面激励与正向传导。一人讲故事，大家谈感受，全体受教育。
为深化宣传教育效果，全行还深入开展“优秀员工故事征文、员工故事评选宣传、寻找经典故事主人公”等活动。既评选推出最具影响力员工故事，也在全行形成了“故事大家讲、人物大家荐、感动大家评、体会大家谈、事迹大家学”的生动局面。陕西汉中分理处吴笑梅连续6年30万笔业务无差错的故事、宁波慈城支行柜员常波主动选择“差错”挽回客户经济损失的故事、天津宝坻支行纪检监察员魏广碧17年66次无偿献血的故事等，至今在全行广为流传。
小人物创造不平凡，始终注重从普通员工中汲取向上的动力，充分发挥身边典型在教育活动中的示范引领作用
建设银行在近年来员工故事宣传教育活动中，发掘推出了李红英重大典型。李红英作为山西临汾分行一名普通员工，在丈夫突发脑溢血，一度成为植物人的情况下，用脆弱的身体挑起家庭、事业两副重担，创造了没有过迟到、没有过早退、没有过差错、没有过投诉、没有向组织伸过手等“五个没有”工作业绩。
建设银行党委认为，李红英是从员工故事会里走出来的，是基层员工讲出来的，是在基层生活中涌现出来的。李红英同志先进事迹，虽无惊天伟业，看似事迹平平，但本人承载的分量和持之以恒的“五个没有”工作业绩，难以不让人赞叹和感动。这是建设银行员工的优秀代表，是践行社会主义核心价值观的生动写照。
为学习宣传李红英同志先进事迹，建设银行党委专门作出决定，号召全行系统深入开展向李红英同志学习活动。总行在机关本部隆重举办“心有大爱铸忠诚—李红英同志先进事迹报告会”。整个报告会规格之高、规模之大、影响之广、反响之强，都是建设银行历史上少有的。报告会结束仅两天时间，就收到来自基层员工自发体会感言1.2万多条。最近在“感动山西十大人物”评选活动中，有57万建设银行员工和客户自发为其点赞。
目前，建设银行正在部署开展“寻找身边李红英，争做最美建行人”系列活动，深入宣传李红英同志先进事迹，培育和打造“红英模范群体”，充分发挥先进典型示范引领作用，为全行转型发展积聚正能量。
小活动做成大文章，始终坚持经常性思想工作入心入脑，才能形成推动事业发展、实现中国梦、建行梦的凝聚力和创造力
解决思想问题与实际问题相结合，是宣传思想工作的基本原则。开展“践行核心价值观员工故事宣传教育”活动，不仅发现和宣传了一大批普通员工典型，为基层提供了很好的精神食粮，同时也为深入了解员工特别是面临的困难和问题，做好深化关爱员工工作提供一个很好的平台。一是在教育活动中了解员工。通过讲员工身边故事，了解和发现员工的思想反映以及意见建议，为有针对性地解决基层及员工存在的困难和问题提供了依据;二是把员工讲故事和组织话关爱相结合。对于员工反映出来的思想上的困惑、工作上的困扰、生活上的困难、心理上的困境等思想问题，及时进行研究、分析和梳理，并作为深化关爱员工工作重要内容，细化为具体的关爱举措;三是对故事主人公进行表彰激励。既宣传建行好故事，又对在平凡岗位上做出不平凡业绩的员工给予充分肯定和激励;四是与改进工作作风相结合。各级从讲故事中发现线索，以基层及员工存在的现实问题为镜子，自觉反思领导班子思想作风建设等方面存在的不足，强化人文关怀意识，推动管理方法改进，使基层实际困难和问题得到及时解决，进一步增进了机关与基层、干部与员工、员工与员工相互交流，为建立新型和谐内部关系拓宽了渠道。
近期全国宣传部长会议明确强调，宣传思想工作要服务大局，为“四个全面”提供有力的思想舆论支持，营造良好氛围。把宣传思想工作置于党和国家事业发展全局，用宣传思想工作的新进展、新成就为党和国家事业发展凝心聚力、鼓劲加油，是立足当前搞好宣传思想工作的重要遵循，也是着眼长远推动党和国家事业发展的根本要求。
建设银行将大力加强全行宣传思想工作和企业文化建设，继续加强对优秀员工事迹宣传活动，继续开展好寻找身边好人好事的宣传工作，为全行科学应对经营挑战提供正能量，以出色的经营业绩和市场表现回报社会、回报股东、回报客户，向国家交出一份满意答卷。
（作者为中国建设银行党委书记、董事长
小窗口通向大舞台，弘扬社会主义核心价值观，必须坚持吸收基层员工广泛参与，始终保持宣传教育活动生机与活力
银行是窗口性服务行业，小小服务窗口，连着千家万户社会大舞台。透过银行员工服务社会大众的一举一动、一言一行，传递社会主义核心价值观，责任重大。近年来，建设银行结合基层指标任务重、一线工作时间长、员工没有整块时间，以及网点教育资源相对较少等实际，在全行范围内探索利用晨会、周会等时机，开展“践行核心价值观员工故事宣传教育”活动。以“讲身边故事、赞普通员工、展一线风采”为主题，弘扬主旋律，凝聚正能量，加强对员工思想教育和行为引导。
据不完全统计，近年来，建设银行共举办员工故事会报告会4294场，编辑《员工故事集》357个，制作员工故事视频片299部，宣传普通员工超过1.2万人。实践证明，运用这种教育形式，员工语言代替空洞说教，以员工现实生活代替拿出的素材，以员工生动形象代替理念灌输，不仅教育效果事半功倍，而且成为基层多项工作的有力抓手，起到了四两拨千斤的作用。
小故事汇集大能量，始终坚持正面教育为主，才能用主旋律和正能量占领基层思想文化阵地，提高教育活动思想性和先进性
开展“践行核心价值观员工故事宣传教育”活动，突出社会主义核心价值观、建设银行核心价值理念等内容。围绕建设银行“诚实、公正、稳健、创造”核心价值观，重点宣传坚持诚实职业操守、赢得社会信任的鲜活事例，践行公正处事准则、真诚对待客户的感人情节，坚持稳健作风、持续推进服务的生动场景，以及坚持创造创新、在激烈竞争中奋斗进取的闪光足迹。每一场故事会，无论规模大小、时间长短，都贯穿着正面激励与正向传导。一人讲故事，大家谈感受，全体受教育。
为深化宣传教育效果，全行还深入开展“优秀员工故事征文、员工故事评选宣传、寻找经典故事主人公”等活动。既评选推出最具影响力员工故事，也在全行形成了“故事大家讲、人物大家荐、感动大家评、体会大家谈、事迹大家学”的生动局面。陕西汉中分理处吴笑梅连续6年30万笔业务无差错的故事、宁波慈城支行柜员常波主动选择“差错”挽回客户经济损失的故事、天津宝坻支行纪检监察员魏广碧17年66次无偿献血的故事等，至今在全行广为流传。
小人物创造不平凡，始终注重从普通员工中汲取向上的动力，充分发挥身边典型在教育活动中的示范引领作用
建设银行在近年来员工故事宣传教育活动中，发掘推出了李红英重大典型。李红英作为山西临汾分行一名普通员工，在丈夫突发脑溢血，一度成为植物人的情况下，用脆弱的身体挑起家庭、事业两副重担，创造了没有过迟到、没有过早退、没有过差错、没有过投诉、没有向组织伸过手等“五个没有”工作业绩。
建设银行党委认为，李红英是从员工故事会里走出来的，是基层员工讲出来的，是在基层生活中涌现出来的。李红英同志先进事迹，虽无惊天伟业，看似事迹平平，但本人承载的分量和持之以恒的“五个没有”工作业绩，难以不让人赞叹和感动。这是建设银行员工的优秀代表，是践行社会主义核心价值观的生动写照。
为学习宣传李红英同志先进事迹，建设银行党委专门作出决定，号召全行系统深入开展向李红英同志学习活动。总行在机关本部隆重举办“心有大爱铸忠诚—李红英同志先进事迹报告会”。整个报告会规格之高、规模之大、影响之广、反响之强，都是建设银行历史上少有的。报告会结束仅两天时间，就收到来自基层员工自发体会感言1.2万多条。最近在“感动山西十大人物”评选活动中，有57万建设银行员工和客户自发为其点赞。
目前，建设银行正在部署开展“寻找身边李红英，争做最美建行人”系列活动，深入宣传李红英同志先进事迹，培育和打造“红英模范群体”，充分发挥先进典型示范引领作用，为全行转型发展积聚正能量。
小活动做成大文章，始终坚持经常性思想工作入心入脑，才能形成推动事业发展、实现中国梦、建行梦的凝聚力和创造力
解决思想问题与实际问题相结合，是宣传思想工作的基本原则。开展“践行核心价值观员工故事宣传教育”活动，不仅发现和宣传了一大批普通员工典型，为基层提供了很好的精神食粮，同时也为深入了解员工特别是面临的困难和问题，做好深化关爱员工工作提供一个很好的平台。一是在教育活动中了解员工。通过讲员工身边故事，了解和发现员工的思想反映以及意见建议，为有针对性地解决基层及员工存在的困难和问题提供了依据;二是把员工讲故事和组织话关爱相结合。对于员工反映出来的思想上的困惑、工作上的困扰、生活上的困难、心理上的困境等思想问题，及时进行研究、分析和梳理，并作为深化关爱员工工作重要内容，细化为具体的关爱举措;三是对故事主人公进行表彰激励。既宣传建行好故事，又对在平凡岗位上做出不平凡业绩的员工给予充分肯定和激励;四是与改进工作作风相结合。各级从讲故事中发现线索，以基层及员工存在的现实问题为镜子，自觉反思领导班子思想作风建设等方面存在的不足，强化人文关怀意识，推动管理方法改进，使基层实际困难和问题得到及时解决，进一步增进了机关与基层、干部与员工、员工与员工相互交流，为建立新型和谐内部关系拓宽了渠道。
近期全国宣传部长会议明确强调，宣传思想工作要服务大局，为“四个全面”提供有力的思想舆论支持，营造良好氛围。把宣传思想工作置于党和国家事业发展全局，用宣传思想工作的新进展、新成就为党和国家事业发展凝心聚力、鼓劲加油，是立足当前搞好宣传思想工作的重要遵循，也是着眼长远推动党和国家事业发展的根本要求。
建设银行将大力加强全行宣传思想工作和企业文化建设，继续加强对优秀员工事迹宣传活动，继续开展好寻找身边好人好事的宣传工作，为全行科学应对经营挑战提供正能量，以出色的经营业绩和市场表现回报社会、回报股东、回报客户，向国家交出一份满意答卷。
（作者为中国建设银行党委书记、董事长