【摘 要】
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在现代社会发展新时期,人力资源在国有企业发展中所产生的影响也越来越大,因而有效实施人力资源管理也就越来越重要.在新时期国企人力资源工作开展中,为能够取得更理想效果,
【机 构】
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在现代社会发展新时期,人力资源在国有企业发展中所产生的影响也越来越大,因而有效实施人力资源管理也就越来越重要.在新时期国企人力资源工作开展中,为能够取得更理想效果,需要选择科学合理的管理方式及模式,而精细化管理就是其中比较重要的一种.本文主要就新时期国企人力资源精细化管理进行分析,从而使人力资源管理实现更好的发展,与企业发展需求更好契合.
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