以人为本管理理念在管理中的应用

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党的十六届三中全会提出了坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,这标志着一种富有人性化的社会发展观已经明确。以人为本的管理理念已经成为人力资源管理的核心理念,主要体现在人才的引进、调动、激励等机制中。我们在建立现代企业制度,加强企业管理时要明确“以人为本”的管理理念,要运用以人为本的管理思想,提升企业价值。 The Third Plenary Session of the 16th CPC Central Committee put forward the principle of adhering to the people-centered principle and establishing a comprehensive, coordinated and sustainable development concept, which marks a clear and humane concept of social development. People-oriented management philosophy has become the core concept of human resources management, mainly in the introduction of talent, transfer, incentives and other mechanisms. When we establish a modern enterprise system and strengthen the management of enterprises, we must clearly define the management concept of “people-oriented”, and apply the people-oriented management thinking to enhance enterprise value.
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