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摘要：现在中国的老龄人口增多，越来越多的退休人员或者农村达到退休年龄的人选择继续工作以实现自己的价值，如果他们在工作中因为工作原因受伤，他们的权益能否依《工伤保险条例》等得到保护，关乎他们的切身利益。而实践中不同的法院对达到法定退休年龄因工受伤的人员能否认定为劳动关系亦有不同的看法，他们受伤后应该得到什么赔偿不明确。
关键词：劳动关系；退休年龄；工伤
一、达到法定退休年龄能否认定劳动关系
劳动者受伤能否适用《工伤保险条例》是其得到工伤赔偿的前提，而认定劳动关系是劳动者能否适用《工伤保险条例》的前提。分析劳动者达到法定退休年龄后受偿如何赔偿，首先需先分析达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的关系能否被认定为是劳动关系。
北京市第二中级人民法院（2012）二民终字第15755号民事判决书孟某诉欧艾斯物业管理（北京）有限公司（以下简称欧艾斯）劳动争议案中，孟某入职时即超过法定退休年龄，后欧艾斯单方面通知孟某不用再来上班，因此产生争议，法院认定双方之间系劳务关系，驳回孟某诉讼请求。在曹某诉黄山市环境卫生管理处一案中，曹某之父（63岁）在卫生管理处从事扫马路工作，因伤工亡，后曹某与卫生管理处产生争议，该案中认定曹某之父与卫生管理处系劳动关系，可以适用《工伤保险条例》得到工伤赔偿。这两个案件都是达到法定退休年龄的劳动者在工作中受到伤害，然而他们的认定结果却不一样，一个被认定为是劳务关系，一个被认定为是劳动关系。
争议焦點相似的两个案例（是否是劳动关系）的处理结果为什么会有这么大的差异呢？事实上，实践中没有法律对达到法定退休年龄的务工人员能否被认定为是劳动者作出明确的规定。《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释均没有明确的规定，法官没有裁判的依据，因此才会造成以上两个相似的案件却有截然相反的认定结果。
那么，达到法定退休年龄的务工人员与用人单位之间的关系能否被认定成是劳动关系呢？一些人认为既然法律没有禁止甚至提倡老年人劳动，老年人当然可以成为劳动劳动关系的一方主体；有些地方的规范性文件对特殊劳动主体老年人作出了专门的规定，其规定符合条件的老年人可以成为特殊的劳动关系主体，例如上海市劳动和社会保障局颁布的《关于特殊劳动关系有关问题的通知》“用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系：5退休人员”。另外一些人认为用人单位聘用退休人员，双方之间形成的民法上的劳务关系，而不是劳动法上的劳动关系；有些地方的规范性文件也明确规定退休人员不可以成为劳动关系的主体，例如《北京市实施<工伤保险条例>办法》“工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：受害人员是用人单位聘用的离退休人员或超过法定退休年龄的”，劳动者受伤不能申请工伤，显然是认为退休人员不是劳动法意义上的劳动者。还有大多数的地方既没有反对也没有赞成达到法定退休年龄的劳动者能否成为劳动关系的主体，但是在实践中，很多判例都表明他们是持否定态度的。
通过上文分析，我们可以看出，在不同的地方达到法定退休年龄的人员再就业中受到伤害是否能认定成工伤的，除了符合工伤的时间等因素外，还必须被当地的规范性文件等认定为劳动法意义上的劳动者。如果当地的规范性文件等认定达到法定退休年龄的劳动者是劳动法意义上的劳动者，那么他们与用人单位之间的关系则可以被认定为劳动关系，反之他们与用人单位之间的关系则会被认定为劳务关系。
二、达到法定退休人员在就业受伤时如何赔偿
达到法定退休年龄的劳动者在不同的地区是否被认定为劳动法意义上的劳动者结果不一样，因此在他们受伤后得到赔偿的依据也不一样。当他们被认定为是劳动法意义上劳动者时，在工作中受伤他们可以依《工伤保险条例》得到工伤赔偿，反之他们可以依《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》得到人身损害赔偿；既然都可以得到赔偿，为什么劳动者还会计较是工伤赔偿亦或是人身损害赔偿呢，因为二者的伤残鉴定标准不同，赔偿标准也不同，在赔偿费用上也有差异，甚至因交通事故引发的伤害在肇事者逃逸时若不能认定工伤他们可能得不到任何赔偿，因此他们会关心他们和用人单位之间的关系是不是劳动关系。
因为他们已经达到法定退休年龄，即使他们被认定为工伤时，他们所得到的赔偿和普通的劳动者得到的赔偿项目也是有所差异的，甚至他们的赔偿主体也是不同的。普通的劳动者工伤时可以得到的赔偿项目：医疗费及康复治疗费、住院伙食补助费、交通费、辅助器具费、护理费、停工留薪费用、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金；而达到法定退休年龄的劳动者在工伤时他们的赔偿项目里肯定不会有一次性伤残就业补助金等，有的项目赔偿的标准也会不同。
在达到法定退休年龄的劳动者不能被认定为劳动法意义上的劳动者时，他们可以要求单位赔偿他们人身损害的赔偿，人身损害赔偿不区分劳动者是否达到法定退休年龄，他们得到的赔偿和他们的伤残等级和年龄有关，却不会区分他们是否已经达到退休年龄。
三、结语
达到法定退休年龄的劳动者选择再就业的，他们的权益更加应该得到保障，因为他们已经为社会做了很多的贡献，在他们老年时他们理应得到回报。当他们在工作中受到伤害时，我们应该给他们提供帮助，无论是工伤赔偿亦或是人身损害赔偿，都希望在身体上受到伤害的他们，通过赔偿费用以弥补一些他们的伤害。希望此文可以给他们提供一些帮助。
关键词：劳动关系；退休年龄；工伤
一、达到法定退休年龄能否认定劳动关系
劳动者受伤能否适用《工伤保险条例》是其得到工伤赔偿的前提，而认定劳动关系是劳动者能否适用《工伤保险条例》的前提。分析劳动者达到法定退休年龄后受偿如何赔偿，首先需先分析达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的关系能否被认定为是劳动关系。
北京市第二中级人民法院（2012）二民终字第15755号民事判决书孟某诉欧艾斯物业管理（北京）有限公司（以下简称欧艾斯）劳动争议案中，孟某入职时即超过法定退休年龄，后欧艾斯单方面通知孟某不用再来上班，因此产生争议，法院认定双方之间系劳务关系，驳回孟某诉讼请求。在曹某诉黄山市环境卫生管理处一案中，曹某之父（63岁）在卫生管理处从事扫马路工作，因伤工亡，后曹某与卫生管理处产生争议，该案中认定曹某之父与卫生管理处系劳动关系，可以适用《工伤保险条例》得到工伤赔偿。这两个案件都是达到法定退休年龄的劳动者在工作中受到伤害，然而他们的认定结果却不一样，一个被认定为是劳务关系，一个被认定为是劳动关系。
争议焦點相似的两个案例（是否是劳动关系）的处理结果为什么会有这么大的差异呢？事实上，实践中没有法律对达到法定退休年龄的务工人员能否被认定为是劳动者作出明确的规定。《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释均没有明确的规定，法官没有裁判的依据，因此才会造成以上两个相似的案件却有截然相反的认定结果。
那么，达到法定退休年龄的务工人员与用人单位之间的关系能否被认定成是劳动关系呢？一些人认为既然法律没有禁止甚至提倡老年人劳动，老年人当然可以成为劳动劳动关系的一方主体；有些地方的规范性文件对特殊劳动主体老年人作出了专门的规定，其规定符合条件的老年人可以成为特殊的劳动关系主体，例如上海市劳动和社会保障局颁布的《关于特殊劳动关系有关问题的通知》“用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系：5退休人员”。另外一些人认为用人单位聘用退休人员，双方之间形成的民法上的劳务关系，而不是劳动法上的劳动关系；有些地方的规范性文件也明确规定退休人员不可以成为劳动关系的主体，例如《北京市实施<工伤保险条例>办法》“工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：受害人员是用人单位聘用的离退休人员或超过法定退休年龄的”，劳动者受伤不能申请工伤，显然是认为退休人员不是劳动法意义上的劳动者。还有大多数的地方既没有反对也没有赞成达到法定退休年龄的劳动者能否成为劳动关系的主体，但是在实践中，很多判例都表明他们是持否定态度的。
通过上文分析，我们可以看出，在不同的地方达到法定退休年龄的人员再就业中受到伤害是否能认定成工伤的，除了符合工伤的时间等因素外，还必须被当地的规范性文件等认定为劳动法意义上的劳动者。如果当地的规范性文件等认定达到法定退休年龄的劳动者是劳动法意义上的劳动者，那么他们与用人单位之间的关系则可以被认定为劳动关系，反之他们与用人单位之间的关系则会被认定为劳务关系。
二、达到法定退休人员在就业受伤时如何赔偿
达到法定退休年龄的劳动者在不同的地区是否被认定为劳动法意义上的劳动者结果不一样，因此在他们受伤后得到赔偿的依据也不一样。当他们被认定为是劳动法意义上劳动者时，在工作中受伤他们可以依《工伤保险条例》得到工伤赔偿，反之他们可以依《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》得到人身损害赔偿；既然都可以得到赔偿，为什么劳动者还会计较是工伤赔偿亦或是人身损害赔偿呢，因为二者的伤残鉴定标准不同，赔偿标准也不同，在赔偿费用上也有差异，甚至因交通事故引发的伤害在肇事者逃逸时若不能认定工伤他们可能得不到任何赔偿，因此他们会关心他们和用人单位之间的关系是不是劳动关系。
因为他们已经达到法定退休年龄，即使他们被认定为工伤时，他们所得到的赔偿和普通的劳动者得到的赔偿项目也是有所差异的，甚至他们的赔偿主体也是不同的。普通的劳动者工伤时可以得到的赔偿项目：医疗费及康复治疗费、住院伙食补助费、交通费、辅助器具费、护理费、停工留薪费用、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金；而达到法定退休年龄的劳动者在工伤时他们的赔偿项目里肯定不会有一次性伤残就业补助金等，有的项目赔偿的标准也会不同。
在达到法定退休年龄的劳动者不能被认定为劳动法意义上的劳动者时，他们可以要求单位赔偿他们人身损害的赔偿，人身损害赔偿不区分劳动者是否达到法定退休年龄，他们得到的赔偿和他们的伤残等级和年龄有关，却不会区分他们是否已经达到退休年龄。
三、结语
达到法定退休年龄的劳动者选择再就业的，他们的权益更加应该得到保障，因为他们已经为社会做了很多的贡献，在他们老年时他们理应得到回报。当他们在工作中受到伤害时，我们应该给他们提供帮助，无论是工伤赔偿亦或是人身损害赔偿，都希望在身体上受到伤害的他们，通过赔偿费用以弥补一些他们的伤害。希望此文可以给他们提供一些帮助。