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随着我国经济的快速发展,企业也随着经济发展大流获得前所未有的迅猛发展,并在社会中扮演着极其重要的角色。然而,如今社会愈发关注高素质人才的吸纳和培育,导致人才的流动性不断变大,导致企业人才过度流失这个问题日益严重。本文针对我国企业人才流失问题,立足于企业的内外部宏观环境,对目前的人才流失的现状作出分析,并提出相应的对策。