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我常有这样的感觉，换套新装就等于换了新鲜的心情，工作起来劲头十足，自信满满。当然，还能在同事们艳羡的目光里得到一种满足，女人嘛，多少都有点虚荣心的。
然而我穿着漂亮的米色套裙走进财务部时，并没有迎来大家那种艳羡的目光，他们甚至还怪怪地看着我，让我好一阵不自在。后来还是出纳小马悄悄地告诉我：“李姐，咱们财务经理今天穿了一套同样的衣服呢！”
我一听有点傻眼了，谁不知道苛刻的财务经理有个毛病，她最讨厌别人穿跟她同样的衣服。这可怎么办？因为周一还要开例会，全公司与财务有关的人员都要参加。我这不是找不自在嘛！
果然在小会议室，我与财务经理一照面，彼此都有些尴尬，傻瓜都能看出来，其实年过四十的财务经理穿这套裙子并不适合，她的肤色偏黑，身体微胖，脖子还有些短。但大家一见她穿着这套裙子出场时，都表示出了那种惊艳的目光，纷纷说：“经理今天好漂亮哦！”这无疑令她自我感觉更好了，但她不避讳地看了我好几眼，神色极为不悦，大家都注意到了经理的微妙眼神，都纷纷朝我侧目，令我尴尬极了，尽管肤色白皙、身材苗条的我非常适合这衣服，但我恨不能立刻撕碎它。仿佛撞衫就是我的错。
这次例会女经理没有像往常那样长篇大论地演讲，她甚至有些仓促地就结束了它。我一直忐忑不安着，担心可能会因此失去这个薪水颇丰的工作，果然例会结束后，我被她留住。
其实我在开会时就一直琢磨怎么向她解释，说英雄所见略同？不行，那太自不量力了吧，简直愚蠢，我怎么能跟上司一个层次！说这套裙子漂亮？简直是废话。就在我左右为难时，女经理开口了，有些不经意地问我这套裙子是从哪儿买的，我一听忽然有了主意，赶紧小心翼翼地反问她这套裙子从哪儿买的，还不忘加了一句，经理的裙子看上去做工更细致呢！
女经理得意地一笑，报出我熟悉的那个精品服饰店的名字，还强调她所有的衣服都是从那个店买的。
我于是不好意思地说，我这套不是，我是从批发城买的。女经理哈哈笑了，说她从不光顾批发城那种档次的地方，她这一笑尽管让我松了口气，但心里有些酸楚。
晚上，下班回到家里，我就把那套衣服洗净，熨烫好，把它挂到衣橱了，心想，改天被迫辞职了，换家单位后再穿吧。
第二天去上班，我看到女经理依然是一袭米色套裙，见了我时，她笑笑问：“怎么不穿了？”我说，赝品就是赝品啊，开线了，我还愤愤地表示，再也不穿批发城的赝品了。我说这番话时，发觉女经理样子很开心，甚至赞赏地看了我一眼。
再一个例会上，我被女经理任命为会计主管。我有些意外，因为论资排辈，我似乎还不够格。但女经理说聪明和善解人意就是我晋升的理由。她看好我。
但从此后，我再也不去光顾那家精品服饰店了。
与女上司相处确实是一门艺术，不论你如何小心翼翼，总会有这样那样意想不到的情况出现，今天“撞衫”，明天“撞表”，都有可能发生。如何化险为夷，就要看你的机智和运气了。下面这篇《与上司相处的九大原则》希望能够对身在职场的你有所启示。
与上司相处的九大原则
1.了解上司的喜好。
如果你不了解上司的为人、喜好、个性，只顾挥汗如雨地埋头苦干，工作再怎么出色也是很难得到上司的赏识和认同的。在工作中多多留意一下领导的言谈举止，品味一下他的为人，不但可以减少相处过程中不必要的摩擦，还可以促进相互之间的沟通。
2.注意等级差别。
由于家庭环境和社会影响，现在的年轻人很容易只把上司看作公司团队中与自己相同的一分子。特别是上司与自己年龄相仿，在工作交往中便更加无所顾忌。你要清楚，领导毕竟是领导，领导的权威和地位必须得到尊重。就算他是你的朋友，在公司也最好把你们的关系单纯为简单的上下级关系。
3.不要在上司面前流泪。
泪水容易给人这样一个信息：她是柔弱的，她的承受力太差了。如果你在上司面前流眼泪，原先打算提拔你的上司也可能会认为你不能胜任你的工作。
4.忠诚。
你可以能力有限，你可以处世不够圆滑，你可以有些诸如丢三落四的小毛病，但你绝对不可以不忠诚。忠诚是上司对员工的第一要求。不要试图搞小动作，你的上司能有今天的位置说明其绝非等闲之辈，你智商再高，手段再高明，在其经验阅历面前也不过是小儿科。
5.及时完成工作。
职员的天职就是工作。没有做好本职工作，任何理由都不是理由，因为上司关心的只是事情的结果。工作没做好，你的解释只会让其更加反感。如果确实是上司的安排有问题，你可以事后委婉地提出，但千万不要把它作为拖延工作的理由。
6.敏感上司的动机。
上司的不同命令下达方法可能暗含不同的目的：吩咐，意即要求下属严格执行，不得另行提出建议及加上自己的判断；请托，给予下属若干自由裁量的空间，大方向不得更改；征询，欲使下属产生强烈的意愿和责任感，对他极为青睐；暗示，面对能力强的下属，有意培养对方的能力。所以，当你接受一个任务时，用点心，不要辜负领导的美意，错失良机。
7.小处不可随便。
注意自己的言谈举止和工作中的细节问题，越是随意的场合越要加以小心。很多上司都信奉“见微知著”的四字箴言，认为这些生活中的旁枝末节将暴露一个人太多的秘密——潜意识的行为是很难伪装的。比如文案的摆放显示了你做事的条理性和缜密度，发言的音量说明了你的自信心如何，酒会上行为是否得体暴露了你的个人修养与自制力等等。
8.不要委曲求全。
涉世之初，我们被告诫：“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，总想委曲求全，即使被领导冤枉骂得狗血淋头也固守沉默是金，大不了背地里痛哭一场。可委曲能求全吗？NO！一方面你的“大度”掩盖了公司内部真正存在的问题，另一方面会让上司误解你的能力甚至是人品，你的无言使其对自己的判断更加深信不疑：她理亏所以她无话可说。既然于公于私都无益，你还不如找机会解释清楚，比如写封信。
9.要有团队精神。
没有一个上司喜欢害群之马，因为是所服务的团队给了其威严、权利和成就感。没有整个团队的成长，事业就失去了依托。不要只想着怎样讨上司喜欢，要和你的同事融洽相处，别搞个人主义，孤胆英雄只有在影视作品里才有人赏识，在现实生活中却让所有的人嫉恨。如果你不打算做个自由职业者，除了融入集体，别无选择。
然而我穿着漂亮的米色套裙走进财务部时，并没有迎来大家那种艳羡的目光，他们甚至还怪怪地看着我，让我好一阵不自在。后来还是出纳小马悄悄地告诉我：“李姐，咱们财务经理今天穿了一套同样的衣服呢！”
我一听有点傻眼了，谁不知道苛刻的财务经理有个毛病，她最讨厌别人穿跟她同样的衣服。这可怎么办？因为周一还要开例会，全公司与财务有关的人员都要参加。我这不是找不自在嘛！
果然在小会议室，我与财务经理一照面，彼此都有些尴尬，傻瓜都能看出来，其实年过四十的财务经理穿这套裙子并不适合，她的肤色偏黑，身体微胖，脖子还有些短。但大家一见她穿着这套裙子出场时，都表示出了那种惊艳的目光，纷纷说：“经理今天好漂亮哦！”这无疑令她自我感觉更好了，但她不避讳地看了我好几眼，神色极为不悦，大家都注意到了经理的微妙眼神，都纷纷朝我侧目，令我尴尬极了，尽管肤色白皙、身材苗条的我非常适合这衣服，但我恨不能立刻撕碎它。仿佛撞衫就是我的错。
这次例会女经理没有像往常那样长篇大论地演讲，她甚至有些仓促地就结束了它。我一直忐忑不安着，担心可能会因此失去这个薪水颇丰的工作，果然例会结束后，我被她留住。
其实我在开会时就一直琢磨怎么向她解释，说英雄所见略同？不行，那太自不量力了吧，简直愚蠢，我怎么能跟上司一个层次！说这套裙子漂亮？简直是废话。就在我左右为难时，女经理开口了，有些不经意地问我这套裙子是从哪儿买的，我一听忽然有了主意，赶紧小心翼翼地反问她这套裙子从哪儿买的，还不忘加了一句，经理的裙子看上去做工更细致呢！
女经理得意地一笑，报出我熟悉的那个精品服饰店的名字，还强调她所有的衣服都是从那个店买的。
我于是不好意思地说，我这套不是，我是从批发城买的。女经理哈哈笑了，说她从不光顾批发城那种档次的地方，她这一笑尽管让我松了口气，但心里有些酸楚。
晚上，下班回到家里，我就把那套衣服洗净，熨烫好，把它挂到衣橱了，心想，改天被迫辞职了，换家单位后再穿吧。
第二天去上班，我看到女经理依然是一袭米色套裙，见了我时，她笑笑问：“怎么不穿了？”我说，赝品就是赝品啊，开线了，我还愤愤地表示，再也不穿批发城的赝品了。我说这番话时，发觉女经理样子很开心，甚至赞赏地看了我一眼。
再一个例会上，我被女经理任命为会计主管。我有些意外，因为论资排辈，我似乎还不够格。但女经理说聪明和善解人意就是我晋升的理由。她看好我。
但从此后，我再也不去光顾那家精品服饰店了。
与女上司相处确实是一门艺术，不论你如何小心翼翼，总会有这样那样意想不到的情况出现，今天“撞衫”，明天“撞表”，都有可能发生。如何化险为夷，就要看你的机智和运气了。下面这篇《与上司相处的九大原则》希望能够对身在职场的你有所启示。
与上司相处的九大原则
1.了解上司的喜好。
如果你不了解上司的为人、喜好、个性，只顾挥汗如雨地埋头苦干，工作再怎么出色也是很难得到上司的赏识和认同的。在工作中多多留意一下领导的言谈举止，品味一下他的为人，不但可以减少相处过程中不必要的摩擦，还可以促进相互之间的沟通。
2.注意等级差别。
由于家庭环境和社会影响，现在的年轻人很容易只把上司看作公司团队中与自己相同的一分子。特别是上司与自己年龄相仿，在工作交往中便更加无所顾忌。你要清楚，领导毕竟是领导，领导的权威和地位必须得到尊重。就算他是你的朋友，在公司也最好把你们的关系单纯为简单的上下级关系。
3.不要在上司面前流泪。
泪水容易给人这样一个信息：她是柔弱的，她的承受力太差了。如果你在上司面前流眼泪，原先打算提拔你的上司也可能会认为你不能胜任你的工作。
4.忠诚。
你可以能力有限，你可以处世不够圆滑，你可以有些诸如丢三落四的小毛病，但你绝对不可以不忠诚。忠诚是上司对员工的第一要求。不要试图搞小动作，你的上司能有今天的位置说明其绝非等闲之辈，你智商再高，手段再高明，在其经验阅历面前也不过是小儿科。
5.及时完成工作。
职员的天职就是工作。没有做好本职工作，任何理由都不是理由，因为上司关心的只是事情的结果。工作没做好，你的解释只会让其更加反感。如果确实是上司的安排有问题，你可以事后委婉地提出，但千万不要把它作为拖延工作的理由。
6.敏感上司的动机。
上司的不同命令下达方法可能暗含不同的目的：吩咐，意即要求下属严格执行，不得另行提出建议及加上自己的判断；请托，给予下属若干自由裁量的空间，大方向不得更改；征询，欲使下属产生强烈的意愿和责任感，对他极为青睐；暗示，面对能力强的下属，有意培养对方的能力。所以，当你接受一个任务时，用点心，不要辜负领导的美意，错失良机。
7.小处不可随便。
注意自己的言谈举止和工作中的细节问题，越是随意的场合越要加以小心。很多上司都信奉“见微知著”的四字箴言，认为这些生活中的旁枝末节将暴露一个人太多的秘密——潜意识的行为是很难伪装的。比如文案的摆放显示了你做事的条理性和缜密度，发言的音量说明了你的自信心如何，酒会上行为是否得体暴露了你的个人修养与自制力等等。
8.不要委曲求全。
涉世之初，我们被告诫：“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，总想委曲求全，即使被领导冤枉骂得狗血淋头也固守沉默是金，大不了背地里痛哭一场。可委曲能求全吗？NO！一方面你的“大度”掩盖了公司内部真正存在的问题，另一方面会让上司误解你的能力甚至是人品，你的无言使其对自己的判断更加深信不疑：她理亏所以她无话可说。既然于公于私都无益，你还不如找机会解释清楚，比如写封信。
9.要有团队精神。
没有一个上司喜欢害群之马，因为是所服务的团队给了其威严、权利和成就感。没有整个团队的成长，事业就失去了依托。不要只想着怎样讨上司喜欢，要和你的同事融洽相处，别搞个人主义，孤胆英雄只有在影视作品里才有人赏识，在现实生活中却让所有的人嫉恨。如果你不打算做个自由职业者，除了融入集体，别无选择。