【摘 要】
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探讨支持性人力资源实践结构维度并形成适于中国情境下的支持性人力资源实践量表。通过对国内外相关研究文献的梳理并对6家国有企业的616名员工进行实证研究,验证得出反映支
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探讨支持性人力资源实践结构维度并形成适于中国情境下的支持性人力资源实践量表。通过对国内外相关研究文献的梳理并对6家国有企业的616名员工进行实证研究,验证得出反映支持性人力资源实践的结构维度有绩效评估、培训、员工参与、上级支持、就业安全和公平支持6个方面。
Explore the dimensions of supporting human resources practice structure and form a supporting human resources practice scale suitable for China context. Through the combing of relevant research literature at home and abroad and the empirical study of 616 employees in 6 state-owned enterprises, it is verified that the structural dimensions that reflect the practice of supporting human resources include performance evaluation, training, staff participation, superior support, employment security and Fair support for six areas.
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