【摘 要】
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针对高校实验技术人员绩效评价具有多目标、多层次和多因素等特点，提出基于BP神经网络的高校实验技术人员绩效评价模型，并进仿真实验。该模型将实验技术人员的评价指标量化后作
【机 构】
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贺州学院教育技术中心,贺州学院计算机科学与信息工程学院
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针对高校实验技术人员绩效评价具有多目标、多层次和多因素等特点，提出基于BP神经网络的高校实验技术人员绩效评价模型，并进仿真实验。该模型将实验技术人员的评价指标量化后作为输入层，以实际评价结果为输出目标，通过样本训练BP神经网络，运用训练好的BP神经网络对实验技术员的绩效进行综合评价。该模型输出值与实际目标值及真实评价值都相当接近，得到较为满意的评价结果。
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