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职业技能鉴定为就业者竞聘上岗和用人单位选人用人提供能力素质的依据,职业技能鉴定机构必须对鉴定者的职业技能水平做出公允的评价,既要对职业技能鉴定者负责任,又要对用人单位负责任,亦要树立和扩大职业技能鉴定机构的社会公信力.就目前我国职业技能鉴定的质量管理说来还存在一定问题,必须采取积极的对策深化职业技能鉴定的全面质量管理,在管理的全面性、全程性、全员性三方面提升管理水平.