有名员工前两年从我公司辞职，但是今年3月份她又来应聘新职位，这个岗位和原来的岗位没有相似性，我们很担心她对于新岗位未必能适应。因此想问一下，对于再聘人员，我们是否可以再次约定试用期呢？
　　原则上，用人單位对同一个劳动者，不管是升职调岗还是再次聘用，都不能再次约定试用期。但是，在目前的司法实务中，这个问题却是存在争议的。目前，司法实务中有以下三种理解：
　　1.同一个用人单位和同一个劳动者，不论是否重新入职，只能约定过一次试用期，不考虑入职离职状况，也不考虑职位变化。
　　2.在同一段劳动关系中只能约定一次试用期。也就是说，员工离职后再入职，属于新的一段劳动关系，可以再次约定。
　　3.将同一定性为同一岗位，即在不同段劳动关系中，如果岗位发生了实质性的变化，可以再次约定。
　　这三种理解在现实中都有法官支持。从风险角度来看，肯定是第一种操作，即不再重新约定试用期的做法最安全，但公司也失去了不符合录用条件解除的权利。因此，考虑到该员工离开公司已经有较长时间，且新岗位和原岗位的性质没有相似性，公司基于充分的合理性和必要性，与其再次约定试用期还是比较合理的。如果出现争议，很大程度上能够得到法官支持。因此，如果公司认为有必要，可以尝试和员工再次约定试用期，但这个毕竟还是存在一定潜在风险的。