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[摘 要]在新形势背景下，若想确保日常工作可以更好的开展，需要政工师高质量的完成思想政治工作，免除员工的后顾之忧。基于以上情况，笔者就新形势下政工师做好思想政治工作的方法策略进行研究分析，希望可以帮助员工树立正确思想观念，让员工可以更加全身心的投入到本职工作中。政工师在开展工作时遇到了很多阻碍，下文将从几方面对其进行具体分析，以期可以促进员工个人发展及企业整体发展。
[关键词]新形势 政工师 思想政治工作 策略
中图分类号：D64 文献标识码：B 文章编号：1009-914X（2016）23-0321-01
一、前言
思想政治工作对于任何一个单位而言，均具有重要的意义，政工师高质量的完成思想政治工作可以被认为是单位各方面工作正常开展和顺利进行的重要前提条件。面对习总书记提出的“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，在新常态、新经济形势和新一代员工思想的背景下，笔者就新形势下政工师工作开展的策略进行研究分析，希望政工师等相关工作人员可以借鉴文中观点对自身思想政治工作进行调整与改进，更好的应对新形勢下的工作挑战，提高企业向心力以及凝聚力，让员工可以无后顾之忧的投入到日常工作中。
二、政工师在开展工作时遇到的问题和挑战
在新常态、新经济形势的背景下，80后的员工已经渐渐成为各单位的骨干，90后员工也屡见不鲜，与60、70后相比，这些员工的思想状态通常呈现出不稳定状态，员工的人生观、价值观与传统观念来看也可能会出现一定偏差，为政工师做好思想政治工作带来一定的困难和挑战。而很多政工师未能对员工不同时期的思想动态情况进行掌握，因此无法对其进行正确的引导。由于思想政治工作的特殊性，导致政工师未能对己身工作具有足够耐心，容易出现消极怠工的情况，如果政工师自身心理状态不佳，抗压能力较差，业务水平较低的话，将无法很好的完成思想政治工作。
三、做好思想政治工作的策略分析
如今政工师在开展思想政治工作时遇到了一定的困难，下面笔者将结合自己的亲身经验对做好思想政治工作的策略进行分析，提高四个意识方面的认识，希望可以对政工师相关工作的开展有所裨益。
3.1 提高服务意识，对自身工作进行改进和调整
政工师需要对员工在工作及生活等方方面面的情况进行注意，及时发现员工遇到的困难并向员工提供帮助，换言之便是要更好的为员工进行服务，解决其思想意识、工作生活等方面的问题。若想使此类工作可以更好的完成，需要政工师具备一定的服务意识，可以急员工之所急。一旦员工遇到问题，政工师需要更加积极主动的为员工提供帮助，借助单位的资源和平台，采取一定的策略解决员工困难，使员工可以全身心的投入到日常工作中。另外政工师需要对自己的业务水平进行提升，掌握更多相关知识，利用好新媒体，结合互联网的信息手段和优势，充分运用PPT、微信、微博等员工喜闻乐见的形式，更好的应用到日常思想政治工作中，更好的服务于员工。对于政工师而言，需要对员工心理状态及思想状况及时掌握，对相关问题进行细致的观察和分析，从而找到最佳的解决方法为员工提供帮助，找到员工真正的烦恼之处，解决困难。
3.2 提高看齐意识，对思想观念进行调整和转变
对于单位而言，思想政治工作具有重要作用，然而在过去的很长一段时间内人们却未能对这一工作的重要性产生足够重视。基于这种情况，政工师需要从思想观念的层面进行调整和转变，对自己工作的价值和意义有足够认识，将思想政治工作放于所有工作的首要位置。不论单位还是个人，在对单位发展愿景和职工个人自身的发展进行规划时，必须将思想政治教育作为重要的部分纳入整体规划中，尤其对其中的党员，更要对思想政治工作的目标和内容进行明确，认真做好党内学习教育活动，进一步统一思想，明确认识，更好的完成思想政治工作的各项要求。此外为了对思想政治工作的重要性有足够认识和重视，还可以定期进行考核评价，从政工师到普通员工都可以进一步端正自己的态度，更好的开展思想政治工作。
3.3 提高大局意识，对业务水平及素质进行提升
作为思想政治工作的主要执行者，政工师的业务水平和素质与思想政治工作完成的质量具有较大的联系，并且普通员工通常会对政工师的行为进行模仿，受到政工师思想及态度方面的影响，因此加强政工师团队的建设，对提高团队整体业务水平及素质能起到较好的效果：第一，单位需要将更多的精力投入到建设政工师团队的工作中，对团队建设工作产生足够重视，可以向优秀的政工师学习，建立一定的传帮带制度，让这些优秀的政工师向整个团队传授经验，对团队的整体水平进行提升，并对政工师团队的结构进行完善。第二，将更多的机会提供给政工师，使其能够接受更多的教育和培训，与更多优秀的政工师进行经验交流和相互学习，取长补短，对本团队的业务水平及整体素质进行提升。第三，对政工师团队进行管理时，需要对政工师的工作技能进行更多的锻炼，让政工师对教育学、心理学等方面的知识进行了解和掌握，从而更好的开展日常的思想政治教育工作，更好的将科学的方法及理念进行应用。
3.4 提高核心意识，更好的完成思想政治工作
对于很多政工师而言，需要提高核心意识，要树立正确观念，打铁还需自身硬，如果政工师不能在主观上坚定信仰，就会对思想政治工作的开展产生一定的负面影响。因此成为政工师的首要条件应该是政治素质较高、纪律性较强的人员。其次政工师要将较多的精力投入自身的工作中，充分认识到思想政治工作的重要性和必要性，积极主动的运用思想政治力量为员工和单位进行服务，促进员工和单位的和谐发展。同时，对政工师团队来说，也要从内部及外部两个角度进行管理。一方面政工师自身要不断加强思想政治的学习，为管理工作提供更多的方便，另一方面便是通过外部监督管理的方式对政工师进行管理，加强党内外监督，双管齐下，促进政工师更好地开展工作，确保单位思想政治工作的完成质量。
政工师若想做好思想政治工作，还需要对问题进行深入的分析，对员工思想动态进行掌握，这样一来，政工师便可以根据具体问题进行具体分析，有针对性的采取一定的措施对问题及员工的困难进行解决。当员工数量较多时，不同的员工可能面临不同的问题，因此政工师在开展思想政治工作时，需要采取不同的策略对问题进行针对性处理;在此过程中，政工师还应该对问题进行深入的研究和调查，透过问题的表象发现其本质，从根源上对其进行解决，避免同类问题的再次发生，达到事半功倍的效果。
四、结束语
总结全文，单位若想更好更快的发展，需要对思想政治工作产生足够重视。在政工师开展思想政治工作时，可能会遇到一定的问题，这时需要政工师根据实际的情况进行具体分析，采取适宜的策略对问题进行解决，克服思想政治工作中的困难。通过科学的策略可以使思想政治工作开展的更加顺利，让员工树立正确思想观念，更好的为企业贡献出自己的一份力量。
参考文献：
[1] 沈金燕.新形势下政工师开展思想政治工作的策略[J].经营者，2016（8）：159.
[2] 谭秀翠.新形势下政工师如何开展企业思想政治工作[J].中国电子商务，2014（18）：269.
[关键词]新形势 政工师 思想政治工作 策略
中图分类号：D64 文献标识码：B 文章编号：1009-914X（2016）23-0321-01
一、前言
思想政治工作对于任何一个单位而言，均具有重要的意义，政工师高质量的完成思想政治工作可以被认为是单位各方面工作正常开展和顺利进行的重要前提条件。面对习总书记提出的“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，在新常态、新经济形势和新一代员工思想的背景下，笔者就新形势下政工师工作开展的策略进行研究分析，希望政工师等相关工作人员可以借鉴文中观点对自身思想政治工作进行调整与改进，更好的应对新形勢下的工作挑战，提高企业向心力以及凝聚力，让员工可以无后顾之忧的投入到日常工作中。
二、政工师在开展工作时遇到的问题和挑战
在新常态、新经济形势的背景下，80后的员工已经渐渐成为各单位的骨干，90后员工也屡见不鲜，与60、70后相比，这些员工的思想状态通常呈现出不稳定状态，员工的人生观、价值观与传统观念来看也可能会出现一定偏差，为政工师做好思想政治工作带来一定的困难和挑战。而很多政工师未能对员工不同时期的思想动态情况进行掌握，因此无法对其进行正确的引导。由于思想政治工作的特殊性，导致政工师未能对己身工作具有足够耐心，容易出现消极怠工的情况，如果政工师自身心理状态不佳，抗压能力较差，业务水平较低的话，将无法很好的完成思想政治工作。
三、做好思想政治工作的策略分析
如今政工师在开展思想政治工作时遇到了一定的困难，下面笔者将结合自己的亲身经验对做好思想政治工作的策略进行分析，提高四个意识方面的认识，希望可以对政工师相关工作的开展有所裨益。
3.1 提高服务意识，对自身工作进行改进和调整
政工师需要对员工在工作及生活等方方面面的情况进行注意，及时发现员工遇到的困难并向员工提供帮助，换言之便是要更好的为员工进行服务，解决其思想意识、工作生活等方面的问题。若想使此类工作可以更好的完成，需要政工师具备一定的服务意识，可以急员工之所急。一旦员工遇到问题，政工师需要更加积极主动的为员工提供帮助，借助单位的资源和平台，采取一定的策略解决员工困难，使员工可以全身心的投入到日常工作中。另外政工师需要对自己的业务水平进行提升，掌握更多相关知识，利用好新媒体，结合互联网的信息手段和优势，充分运用PPT、微信、微博等员工喜闻乐见的形式，更好的应用到日常思想政治工作中，更好的服务于员工。对于政工师而言，需要对员工心理状态及思想状况及时掌握，对相关问题进行细致的观察和分析，从而找到最佳的解决方法为员工提供帮助，找到员工真正的烦恼之处，解决困难。
3.2 提高看齐意识，对思想观念进行调整和转变
对于单位而言，思想政治工作具有重要作用，然而在过去的很长一段时间内人们却未能对这一工作的重要性产生足够重视。基于这种情况，政工师需要从思想观念的层面进行调整和转变，对自己工作的价值和意义有足够认识，将思想政治工作放于所有工作的首要位置。不论单位还是个人，在对单位发展愿景和职工个人自身的发展进行规划时，必须将思想政治教育作为重要的部分纳入整体规划中，尤其对其中的党员，更要对思想政治工作的目标和内容进行明确，认真做好党内学习教育活动，进一步统一思想，明确认识，更好的完成思想政治工作的各项要求。此外为了对思想政治工作的重要性有足够认识和重视，还可以定期进行考核评价，从政工师到普通员工都可以进一步端正自己的态度，更好的开展思想政治工作。
3.3 提高大局意识，对业务水平及素质进行提升
作为思想政治工作的主要执行者，政工师的业务水平和素质与思想政治工作完成的质量具有较大的联系，并且普通员工通常会对政工师的行为进行模仿，受到政工师思想及态度方面的影响，因此加强政工师团队的建设，对提高团队整体业务水平及素质能起到较好的效果：第一，单位需要将更多的精力投入到建设政工师团队的工作中，对团队建设工作产生足够重视，可以向优秀的政工师学习，建立一定的传帮带制度，让这些优秀的政工师向整个团队传授经验，对团队的整体水平进行提升，并对政工师团队的结构进行完善。第二，将更多的机会提供给政工师，使其能够接受更多的教育和培训，与更多优秀的政工师进行经验交流和相互学习，取长补短，对本团队的业务水平及整体素质进行提升。第三，对政工师团队进行管理时，需要对政工师的工作技能进行更多的锻炼，让政工师对教育学、心理学等方面的知识进行了解和掌握，从而更好的开展日常的思想政治教育工作，更好的将科学的方法及理念进行应用。
3.4 提高核心意识，更好的完成思想政治工作
对于很多政工师而言，需要提高核心意识，要树立正确观念，打铁还需自身硬，如果政工师不能在主观上坚定信仰，就会对思想政治工作的开展产生一定的负面影响。因此成为政工师的首要条件应该是政治素质较高、纪律性较强的人员。其次政工师要将较多的精力投入自身的工作中，充分认识到思想政治工作的重要性和必要性，积极主动的运用思想政治力量为员工和单位进行服务，促进员工和单位的和谐发展。同时，对政工师团队来说，也要从内部及外部两个角度进行管理。一方面政工师自身要不断加强思想政治的学习，为管理工作提供更多的方便，另一方面便是通过外部监督管理的方式对政工师进行管理，加强党内外监督，双管齐下，促进政工师更好地开展工作，确保单位思想政治工作的完成质量。
政工师若想做好思想政治工作，还需要对问题进行深入的分析，对员工思想动态进行掌握，这样一来，政工师便可以根据具体问题进行具体分析，有针对性的采取一定的措施对问题及员工的困难进行解决。当员工数量较多时，不同的员工可能面临不同的问题，因此政工师在开展思想政治工作时，需要采取不同的策略对问题进行针对性处理;在此过程中，政工师还应该对问题进行深入的研究和调查，透过问题的表象发现其本质，从根源上对其进行解决，避免同类问题的再次发生，达到事半功倍的效果。
四、结束语
总结全文，单位若想更好更快的发展，需要对思想政治工作产生足够重视。在政工师开展思想政治工作时，可能会遇到一定的问题，这时需要政工师根据实际的情况进行具体分析，采取适宜的策略对问题进行解决，克服思想政治工作中的困难。通过科学的策略可以使思想政治工作开展的更加顺利，让员工树立正确思想观念，更好的为企业贡献出自己的一份力量。
参考文献：
[1] 沈金燕.新形势下政工师开展思想政治工作的策略[J].经营者，2016（8）：159.
[2] 谭秀翠.新形势下政工师如何开展企业思想政治工作[J].中国电子商务，2014（18）：269.