【摘 要】
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通过筑牢人才基础、加强岗位历练、营造良好环境、打通晋升通道、开辟成长捷径、打造薪酬体系等一系列选人、用人、育人、留人措施,真正锻造出“70后挑大梁、80后唱主角、90后打头阵”的后备干部团队。企业间竞争的关键是人才竞争,拥有关键优秀人才是企业核心竞争力最重要的体现,在建筑施工企业亦是如此,特别是“新基建”时代的到来,要求建筑施工企业要加快实现科技化、工业化、数字化、智能化,这对建筑施工行业人才的综合素质提出了更高的要求。
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通过筑牢人才基础、加强岗位历练、营造良好环境、打通晋升通道、开辟成长捷径、打造薪酬体系等一系列选人、用人、育人、留人措施,真正锻造出“70后挑大梁、80后唱主角、90后打头阵”的后备干部团队。企业间竞争的关键是人才竞争,拥有关键优秀人才是企业核心竞争力最重要的体现,在建筑施工企业亦是如此,特别是“新基建”时代的到来,要求建筑施工企业要加快实现科技化、工业化、数字化、智能化,这对建筑施工行业人才的综合素质提出了更高的要求。
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