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受传统刚性激励体制的影响,知识型员工激励实践中频频出现因忽视知识型员工个性需求,导致激励错位等问题。为了提高激励效度,领导者应科学设计绩效薪酬,做好员工职业生涯规划,打造企业文化价值,并把握好激励的梯度递延,逐步实现激励正位。
知识型员工的激励错位问题及正位之策
【摘 要】
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受传统刚性激励体制的影响,知识型员工激励实践中频频出现因忽视知识型员工个性需求,导致激励错位等问题。为了提高激励效度,领导者应科学设计绩效薪酬,做好员工职业生涯规划
【机 构】
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河南牧业经济学院文法学院
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2020年4期
【基金项目】
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2018年度河南牧业经济学院重点学科建设项目“传播学”(项目编号:41000011)
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