论文部分内容阅读
本文以运用数据进行论证为主要方法,通过对选拔产生厂长(经理)人选的几种形式的“科学性分析”,认为目前实行的厂长(经理)任命制,“注重实绩”和选举方法都不能选拔和产生出最佳的厂长(经理)人选。只有通过建立“中国式的竞选制”(?)即“自由竞选加专家评判、组织考核、职工表决和上级批准任命”这种形式,并实施相应的具体方法和原则,才能真正选拔产生出最佳的厂长(经理)人选。