【摘 要】
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随着市场经济的不断发展和社会的不断进步,社会中的各类组织开始面临着来自组织中人才的压力的挑战.对于现代企业,需要依靠不断创新和变革来提升竞争能力,而企业的各种变革,
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随着市场经济的不断发展和社会的不断进步,社会中的各类组织开始面临着来自组织中人才的压力的挑战.对于现代企业,需要依靠不断创新和变革来提升竞争能力,而企业的各种变革,给企业人才--无论是最高层的管理者,还是最基层的员工--都带来了诸如工作生活节奏的加快、角色的迅速变换、信息接受量的膨胀、对知识和技能的不断更新等要求.除此以外,对于非盈利性的服务性机构,包括政府部门、医院、学校等等,现代工作和生活给这些组织中的人才也带来了各个方面压力.而且这些压力具有连续性和持久性,容易给组织中的人才带来诸如绩效不佳,情感耗
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