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[摘 要]当前伴随着各行各业的不断兴起，对资源的需求也在快速的增加。我国工业化快速发展离不开地质矿产资源，地质矿产资源勘查工作也已成为地质矿产工作的重要环节之一。然而，当前地质矿产资源在勘查的过程中存在着很多的问题，对地质矿产开发质量造成了严重的影响。基于此，文章分析了地质矿产勘查存在的问题，提出了有效的解决对策，以供参考。
[关键词]地质矿产勘查；存在问题；解决对策
中图分类号：P624 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）19-0304-01
引言
与燃料资源和水资源相比较，矿产资源有着其自己的一系列特点，从而使其找矿勘探、投资决策、矿山开采、选矿、制品生产加工、营销和所有的管理工作相对多样化，并具有一定的复杂性，因此加强对地质矿产勘查中存在问题的分析，对于保障其生产、管理等一系列工作具有重要作用。
1 地质矿产勘查的特征
首先，众多不确定因素：地质矿产勘查工作并不是在地表面进行的，而是要深入到地下，就当前中国在地下勘测方面的技术和认知并不是很多，所以，在地质矿产勘查的过程中，仍旧需要我们的工作人员不断的探索和经验积累。
其次，高收益：地质矿产勘查工作自身就是意向收益较高的产业，但是由于不确定因素的影响，在开展工作的过程中，往往由于一些外在性的因素制约，其收益与付出并不能形成正相关的关系。
再有，勘查权利易受限制：中国的地质矿产勘查工作是由政府主导的，其中还比较容易受到计划经济体制的制约，导致在工作开展的过程中，受到诸多的限制。如在某个矿区开展勘查工作，必须要经过该矿产的矿权人同意，才能够进入矿区进行勘查，如果未经同意，自主进入矿区的行为就是探查别人隐私，在法律上是不允许的。
2 地质矿产勘查中存在的问题
2.1 地质矿产勘查专业人才匮乏
最初地质人才大多数是从基础做起，一点一点积累经验，逐步成长为专业的勘察师，然后也按照自己成长的模式培养勘察员。现在地质人才的主要供给是地质类的高校。然而由于一些现实原因以及学生自身发展因素，尤其是野外工作条件艰苦、社会待遇与经济待遇不高，经济社会地位低、经济待遇低、让最近几年来地质类专业的生源以及毕业人员骤减，从而远不能满足地质类单位人员需求。这边地质新鲜血液供给不足，另一边经验丰富的老前辈又因为年纪问题而逐渐隐退舞台，地质勘探行业人才出现供不应求的紧张局面。基层地质专业人才匮乏的情况尤为严重，有些地方甚至出现没有后备人员补空的现象，从而导致许多地质勘探项目无法正常开展。
2.2 地质矿产勘查资金短缺
中国的市场经济体制在运行的过程中，在很大程度上是仍旧会采用政府干预的情况，并不是完全的自主性发展。而且还需要大量的资金支持，尤其是当前资源匮乏的现象越来越严重，地质矿产勘查也在不断的深入性发展，不仅勘查的难度和技术性要求越来越高，而且由于外界的因素，即资金投入不足的问题频频出现，对于地质矿产勘查实现良好的发展起到制约性的作用。
2.3 地质矿产勘查成效不显著
中国的地质矿产勘查工作主要就是由正度统一制定计划和进行管理并且是商业性和公益性的地质矿产勘查二者结合在一起，对于勘查矿产的成效并没有多大的助力，甚至有的时候还会造成地质矿产资源配置出来的效果差，就其根因主要是缺乏必要的协调和领导，矿产资源的开发与地质矿产的勘查二者无法实现统一，地质矿产资源勘查工作无法持续开展。
3 解决对策
3.1 专注人才培养，壮大勘查队伍
首先，在对人才的培养上，要加大培训力度，传授他们新的地质技术、新的地质知识，让其养成终身学习的意识以及创新进取的品格。其次，还需要健全技术人员的引进、吸收、选拔和聘用机制，对制度管理和技术管理进行更新，并结合自己特点制定出符合自身發展要求的人才引进策略，致力于打造一支“职业素养高、业务技能精”的复合型现代化矿产地质勘查人才队伍。再次，给予勘查人员的有激情的物质回报。给予出售劳力和智力的人员相匹配的待遇报酬，是调动员工积极性的重要手段。与一般工作相比，地质矿产勘查工作更为艰苦，其工作人员除了忍受外部不利条件的摧残，还得忍受内部心理不良因素的折磨，但是他们所付出的劳动与之得到的报酬并不是正向的。这种负向的不平衡就使得地质矿产勘查行业出现人员严重流失的现象。相关单位要采取措施来平衡地质矿产勘查工作人员的工作机制与收入机制，给予提勘查人员的有激情的物质回报，让其无后顾之忧，全身心地投入到开采事业当中，为地质工作添砖加瓦。
3.2 加大矿产勘查资金投入
首先国家地质勘探主管部门要对地质矿产勘查工作加大资金支持和投入，并积极拓展资金来源渠道，丰富勘查资金的多元化，同时充分利用企业、福利组织等多种社会资源，以确保地质矿产勘查工作能够顺利、有效的开展。
3.3 利用已知信息提高工作质量
由于目前矿产资源勘探的形势已由地面逐步发展成为地下，对自然资源的勘探、调查的难度也在相应的增加。为有效开展工作，以及在进行矿产资源勘查时取得最好的结果，相关人员需把重点放在与矿化信息的利用方面，科学合理地对勘探工作加以支持和指导。其次，为满足后期矿产勘查的需要，要对已知产矿区域进行深入研究，以及分析已发现矿产地区的地质情况、地理环境等相关信息的基础上，还要注意动态的地质变化，并对已知的资料进行合理的研究，以利于相关从业者经验方面的积累，以及技术应用的熟练掌握，为未来的勘查工作打下坚实的基础。
4 结语
综上所述，就我国的地质矿产勘查工作在不断的发展过程中，不仅依靠国家颁布的各项优惠政策以及完善的制度，而且地质矿产勘查自身也在不断的改进和优化。因此，在这个市场经济体制的大背景之下，不仅要利用市场的职能进行一些必要的调节，而且要在推进地质矿产勘查发展的进程中，认识到地质矿产勘查存在的问题及影响性因素，进而从根源上入手，并解决问题，为地质矿产勘查的发展带来新的力量。
参考文献
[1] 王淼.地质矿产勘查存在的问题及解决对策[J].黑龙江科技信息，2017（08）：99.
[2] 张文奇.我国地质矿产勘查存在的问题及解决对策[J].黑龙江科学，2014，5（01）：156.
[3] 张爱斌.我国地质矿产勘查存在的问题及解决对策[J].中外企业家，2015（18）：15.
[关键词]地质矿产勘查；存在问题；解决对策
中图分类号：P624 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）19-0304-01
引言
与燃料资源和水资源相比较，矿产资源有着其自己的一系列特点，从而使其找矿勘探、投资决策、矿山开采、选矿、制品生产加工、营销和所有的管理工作相对多样化，并具有一定的复杂性，因此加强对地质矿产勘查中存在问题的分析，对于保障其生产、管理等一系列工作具有重要作用。
1 地质矿产勘查的特征
首先，众多不确定因素：地质矿产勘查工作并不是在地表面进行的，而是要深入到地下，就当前中国在地下勘测方面的技术和认知并不是很多，所以，在地质矿产勘查的过程中，仍旧需要我们的工作人员不断的探索和经验积累。
其次，高收益：地质矿产勘查工作自身就是意向收益较高的产业，但是由于不确定因素的影响，在开展工作的过程中，往往由于一些外在性的因素制约，其收益与付出并不能形成正相关的关系。
再有，勘查权利易受限制：中国的地质矿产勘查工作是由政府主导的，其中还比较容易受到计划经济体制的制约，导致在工作开展的过程中，受到诸多的限制。如在某个矿区开展勘查工作，必须要经过该矿产的矿权人同意，才能够进入矿区进行勘查，如果未经同意，自主进入矿区的行为就是探查别人隐私，在法律上是不允许的。
2 地质矿产勘查中存在的问题
2.1 地质矿产勘查专业人才匮乏
最初地质人才大多数是从基础做起，一点一点积累经验，逐步成长为专业的勘察师，然后也按照自己成长的模式培养勘察员。现在地质人才的主要供给是地质类的高校。然而由于一些现实原因以及学生自身发展因素，尤其是野外工作条件艰苦、社会待遇与经济待遇不高，经济社会地位低、经济待遇低、让最近几年来地质类专业的生源以及毕业人员骤减，从而远不能满足地质类单位人员需求。这边地质新鲜血液供给不足，另一边经验丰富的老前辈又因为年纪问题而逐渐隐退舞台，地质勘探行业人才出现供不应求的紧张局面。基层地质专业人才匮乏的情况尤为严重，有些地方甚至出现没有后备人员补空的现象，从而导致许多地质勘探项目无法正常开展。
2.2 地质矿产勘查资金短缺
中国的市场经济体制在运行的过程中，在很大程度上是仍旧会采用政府干预的情况，并不是完全的自主性发展。而且还需要大量的资金支持，尤其是当前资源匮乏的现象越来越严重，地质矿产勘查也在不断的深入性发展，不仅勘查的难度和技术性要求越来越高，而且由于外界的因素，即资金投入不足的问题频频出现，对于地质矿产勘查实现良好的发展起到制约性的作用。
2.3 地质矿产勘查成效不显著
中国的地质矿产勘查工作主要就是由正度统一制定计划和进行管理并且是商业性和公益性的地质矿产勘查二者结合在一起，对于勘查矿产的成效并没有多大的助力，甚至有的时候还会造成地质矿产资源配置出来的效果差，就其根因主要是缺乏必要的协调和领导，矿产资源的开发与地质矿产的勘查二者无法实现统一，地质矿产资源勘查工作无法持续开展。
3 解决对策
3.1 专注人才培养，壮大勘查队伍
首先，在对人才的培养上，要加大培训力度，传授他们新的地质技术、新的地质知识，让其养成终身学习的意识以及创新进取的品格。其次，还需要健全技术人员的引进、吸收、选拔和聘用机制，对制度管理和技术管理进行更新，并结合自己特点制定出符合自身發展要求的人才引进策略，致力于打造一支“职业素养高、业务技能精”的复合型现代化矿产地质勘查人才队伍。再次，给予勘查人员的有激情的物质回报。给予出售劳力和智力的人员相匹配的待遇报酬，是调动员工积极性的重要手段。与一般工作相比，地质矿产勘查工作更为艰苦，其工作人员除了忍受外部不利条件的摧残，还得忍受内部心理不良因素的折磨，但是他们所付出的劳动与之得到的报酬并不是正向的。这种负向的不平衡就使得地质矿产勘查行业出现人员严重流失的现象。相关单位要采取措施来平衡地质矿产勘查工作人员的工作机制与收入机制，给予提勘查人员的有激情的物质回报，让其无后顾之忧，全身心地投入到开采事业当中，为地质工作添砖加瓦。
3.2 加大矿产勘查资金投入
首先国家地质勘探主管部门要对地质矿产勘查工作加大资金支持和投入，并积极拓展资金来源渠道，丰富勘查资金的多元化，同时充分利用企业、福利组织等多种社会资源，以确保地质矿产勘查工作能够顺利、有效的开展。
3.3 利用已知信息提高工作质量
由于目前矿产资源勘探的形势已由地面逐步发展成为地下，对自然资源的勘探、调查的难度也在相应的增加。为有效开展工作，以及在进行矿产资源勘查时取得最好的结果，相关人员需把重点放在与矿化信息的利用方面，科学合理地对勘探工作加以支持和指导。其次，为满足后期矿产勘查的需要，要对已知产矿区域进行深入研究，以及分析已发现矿产地区的地质情况、地理环境等相关信息的基础上，还要注意动态的地质变化，并对已知的资料进行合理的研究，以利于相关从业者经验方面的积累，以及技术应用的熟练掌握，为未来的勘查工作打下坚实的基础。
4 结语
综上所述，就我国的地质矿产勘查工作在不断的发展过程中，不仅依靠国家颁布的各项优惠政策以及完善的制度，而且地质矿产勘查自身也在不断的改进和优化。因此，在这个市场经济体制的大背景之下，不仅要利用市场的职能进行一些必要的调节，而且要在推进地质矿产勘查发展的进程中，认识到地质矿产勘查存在的问题及影响性因素，进而从根源上入手，并解决问题，为地质矿产勘查的发展带来新的力量。
参考文献
[1] 王淼.地质矿产勘查存在的问题及解决对策[J].黑龙江科技信息，2017（08）：99.
[2] 张文奇.我国地质矿产勘查存在的问题及解决对策[J].黑龙江科学，2014，5（01）：156.
[3] 张爱斌.我国地质矿产勘查存在的问题及解决对策[J].中外企业家，2015（18）：15.