【摘 要】
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＜正＞工作成就感是影响员工心理状态、工作效能的重要因素，也是员工发自内心高质量完成工作职责的关键前提。通过赋予员工必要的工作成就感，将有效激发和释放员工的固有潜能及成长潜力，使员工在被需要、被认同的过程中，充分实现自我价值。在知识经济环境下，为有效提升员工的工作成就感，需要信任和欣赏员工，通过提高员工与工作岗位的匹配度，营造组织知识共享环境，为员工创设持续成长的良好场景，使员工将个人成长与组织愿景
【基金项目】
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课题项目：数字经济时代下新生代人才的内在心理诉求与行为研究，云南省教育厅科学研究基金项目资助。项目编号：2022J0938；
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＜正＞工作成就感是影响员工心理状态、工作效能的重要因素，也是员工发自内心高质量完成工作职责的关键前提。通过赋予员工必要的工作成就感，将有效激发和释放员工的固有潜能及成长潜力，使员工在被需要、被认同的过程中，充分实现自我价值。在知识经济环境下，为有效提升员工的工作成就感，需要信任和欣赏员工，通过提高员工与工作岗位的匹配度，营造组织知识共享环境，为员工创设持续成长的良好场景，使员工将个人成长与组织愿景有机融合，促进组织高质量发展。
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