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摘要：目前，我国煤炭企业正处在产业结构调整、经济管理方式创新的关键时期，各项改革能否顺利实现取决于煤炭企业职工是否具备了过硬的专业技能与思想政治觉悟及煤炭企业能否为广大职工提供良好的企业文化。本文论述了煤炭企业应将政工工作与企业文化建设有机地结合，以确保煤炭企业产业升级、转型任务的顺利完成，实现两者有机整合的途径。
关键词：煤炭企业;政工工作;职工
一、煤炭企业政工工作与企业文化建设融合发展的重要性
（一）是推动企业发展的根本依据
在煤炭企业政工工作发展过程中，需要投入大量的技术、资金、设施等，还需要注重企业文化素质的培养，将煤炭企业政工工作与文化建设相互融合是推动企业全面发展的根本依据，有利于提高企业的经济实力。加强煤炭企业政工工作、完善企业思想文化，促进两者的有效融合，能够确保煤炭企业各个阶层的安全运行，增强员工对企业文化的认识，为后期企业项目质量检测奠定了基础条件。
（二）煤炭政工工作是文化建设的重要保障
企业文化建设要始终坚持以人为本的理念原则，不断激发政工人员的思想潜能。煤炭企业职工作为企业文化建设的主体，对企业文化的构建有着深远影响，煤炭企业通过政工工作能够帮助员工树立正确的思想意识，各个部门之间要相互沟通，才能促进各个环节的顺利进行。可见，企业文化发展建设需要加上思想教育工作，做好煤炭政工工作是企业文化建设的重要保障，能够解决弊端问题。煤炭企业作为大型企业创新型政工人才的需求不断上涨，企业部门在尊重工作人员自身发展的同时，还要善于听取员工的建议，将煤炭企业政工工作融入到企业文化建设中来能够取得良好的发展效果。
（三）煤炭企业思政工作是推动文化建设创新的重要保证
煤炭企业政工工作和文化建设的有效融合，促使企业制度得到了深入改革，明显提高了煤炭企业经济地位。煤炭企业的创新和完善需要具备一定的经济实力，大力倡导经济文化宣传力度，具备这些基本条件是推动文化建设的根本保证。煤炭企业政工工作需要团结合作，才能完成企业的优化改革，将政工工作与企业文化建设相互融合有利于改善周边市场环境，能采取相应有效的对策来应对外部环境带来的新挑战。可见，企业思政工作与文化建设融合发展，是企业改革和创新的保证。
（四）企业思政工作与文化建设的融合是企业发展的基础条件
当前，各大企业市场越来越激烈，煤炭企业要想站稳脚跟，必须具有强大的经济文化实力。煤炭企业政工人员与领导之间要和谐沟通，创新完善企业文化，开展有效的政工工作对煤炭企业发展来说是一种挑战。我国一些大型企业之所以发展越来越壮大，与其科学的政工工作和优秀的企业文化建设是分不开的，加上煤炭企业内部管理，定期优化资源设施尤为重要，将煤炭企业政工工作与企业文化建设有效融合是当前市场竞争的根本体现，也是促进煤炭企业发展的基础条件，有利于提高我国的经济效益。
二、煤炭企业政工工作与企业文化建设融合具体途径
（一）坚持可持续发展战略，创新符合企业发展的文化
制定一套科学合理的煤炭政工工作与企业文化建设融合的途径十分重要，煤炭企业作为一个整体团队，要树立共同的政工工作思想理念和行为标准，根据企业文化建设要求进行全面管理，不断完善煤炭企业经营理念，严格遵循政工工作管理制度，加大企业文化宣传力度，以促进企业文化建设和健康发展为目标。政工工作人员要从细节问题抓起了解企业发展状况，深入思考研究问题，能够为煤炭企业创造更高的经济效益，将煤炭企业政工工作内容与企业文化建设相互结合是创新优秀文化的根本保障。政工人员要明确本企业的发展特点，注重改善职工文化生活条件，合理调整资金费用，树立良好的煤炭企业形象，才能建设更加优秀的企业文化。此外，政工工作人员还要起好带头作用，加大优秀文化的传播，充分展示煤炭企业的优秀文化，为政工工作人员购置了大量的健身用品，开展有意义的实践文化活动，让职工的业余生活丰富多彩，有利于从整体上提高煤炭企业政工工作人员的综合素养。
（二）健全完善煤炭企业文化建设制度
为了促进煤炭企业的政工工作与文化建设的融合发展，需要制定一套科学、完善的法律制度来保障。目前，我國的有关法律法规和一些权威部门发布的规章制度，在一定程度上拉近了企业政工工作与文化建设的距离。同时，要对相关法律制度下的企业政工工作与文化建设融合发展工作形成有效的监督，网络信息技术和媒体就是我们可以利用的有效工具，如果企业怠慢政工工作和文化建设的融合发展工作，我们就可以利用媒体这个有效工具进行曝光，以此来促进煤炭企业开展政工工作和促进其与文化建设的融合发展。所以，煤炭企业必须遵守当前的法律法规和规则制度，不仅要加强企业内部管理，还要树立企业外部形象。煤炭企业要树立安全管理意识，相关企业部门要做好监督维护工作，促使煤炭企业政工工作和文化建设的融合发展。
三、结语
当前，我国正处于社会主义和谐社会，政工工作作为煤炭企业的重要手段具有不可替代的作用，政工工作为企业文化建设指明了方向。另外，企业文化为企业的政工工作增添了新的生命力，不仅是思政工作的主要载体，还拓展了煤炭企业的政工工作的工作范围，有效加强了煤炭企业的经济实力。煤炭企业的稳定、健康、可持续发展离不开企业政工工作和文化建设的融合，因此煤炭企业必须重视政工工作与文化建设的融合发展，才能稳固煤炭企业在市场中的地位。
参考文献：
[1]煤炭企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].牛志刚.中外企业家.2018（12）.
[2]浅析国有企业思想政治工作与企业文化的融合——以太原供水集团为例[J].李红艳. 人才资源开发.2016（24）.
[3]企业文化建设与职工思想政治工作的融合分析[J].于溟洋.现代国企研究.2019（08）.
[4]国企党建工作与企业文化深度融合的实践与探索[J].薛继国.现代国企研究.2017（12）.
[5]试论思想政治工作与企业文化的融合路径[J]. 杜娟. 科技经济导刊.2017（22）.
[6]新常态下企业文化建设和思想政治工作的融合[J].顾海亮.中国商论.2017（27）.
[7]企业文化与思政工作的融合创新研究[J].李晓冬.企业改革与管理.2017（20）.
关键词：煤炭企业;政工工作;职工
一、煤炭企业政工工作与企业文化建设融合发展的重要性
（一）是推动企业发展的根本依据
在煤炭企业政工工作发展过程中，需要投入大量的技术、资金、设施等，还需要注重企业文化素质的培养，将煤炭企业政工工作与文化建设相互融合是推动企业全面发展的根本依据，有利于提高企业的经济实力。加强煤炭企业政工工作、完善企业思想文化，促进两者的有效融合，能够确保煤炭企业各个阶层的安全运行，增强员工对企业文化的认识，为后期企业项目质量检测奠定了基础条件。
（二）煤炭政工工作是文化建设的重要保障
企业文化建设要始终坚持以人为本的理念原则，不断激发政工人员的思想潜能。煤炭企业职工作为企业文化建设的主体，对企业文化的构建有着深远影响，煤炭企业通过政工工作能够帮助员工树立正确的思想意识，各个部门之间要相互沟通，才能促进各个环节的顺利进行。可见，企业文化发展建设需要加上思想教育工作，做好煤炭政工工作是企业文化建设的重要保障，能够解决弊端问题。煤炭企业作为大型企业创新型政工人才的需求不断上涨，企业部门在尊重工作人员自身发展的同时，还要善于听取员工的建议，将煤炭企业政工工作融入到企业文化建设中来能够取得良好的发展效果。
（三）煤炭企业思政工作是推动文化建设创新的重要保证
煤炭企业政工工作和文化建设的有效融合，促使企业制度得到了深入改革，明显提高了煤炭企业经济地位。煤炭企业的创新和完善需要具备一定的经济实力，大力倡导经济文化宣传力度，具备这些基本条件是推动文化建设的根本保证。煤炭企业政工工作需要团结合作，才能完成企业的优化改革，将政工工作与企业文化建设相互融合有利于改善周边市场环境，能采取相应有效的对策来应对外部环境带来的新挑战。可见，企业思政工作与文化建设融合发展，是企业改革和创新的保证。
（四）企业思政工作与文化建设的融合是企业发展的基础条件
当前，各大企业市场越来越激烈，煤炭企业要想站稳脚跟，必须具有强大的经济文化实力。煤炭企业政工人员与领导之间要和谐沟通，创新完善企业文化，开展有效的政工工作对煤炭企业发展来说是一种挑战。我国一些大型企业之所以发展越来越壮大，与其科学的政工工作和优秀的企业文化建设是分不开的，加上煤炭企业内部管理，定期优化资源设施尤为重要，将煤炭企业政工工作与企业文化建设有效融合是当前市场竞争的根本体现，也是促进煤炭企业发展的基础条件，有利于提高我国的经济效益。
二、煤炭企业政工工作与企业文化建设融合具体途径
（一）坚持可持续发展战略，创新符合企业发展的文化
制定一套科学合理的煤炭政工工作与企业文化建设融合的途径十分重要，煤炭企业作为一个整体团队，要树立共同的政工工作思想理念和行为标准，根据企业文化建设要求进行全面管理，不断完善煤炭企业经营理念，严格遵循政工工作管理制度，加大企业文化宣传力度，以促进企业文化建设和健康发展为目标。政工工作人员要从细节问题抓起了解企业发展状况，深入思考研究问题，能够为煤炭企业创造更高的经济效益，将煤炭企业政工工作内容与企业文化建设相互结合是创新优秀文化的根本保障。政工人员要明确本企业的发展特点，注重改善职工文化生活条件，合理调整资金费用，树立良好的煤炭企业形象，才能建设更加优秀的企业文化。此外，政工工作人员还要起好带头作用，加大优秀文化的传播，充分展示煤炭企业的优秀文化，为政工工作人员购置了大量的健身用品，开展有意义的实践文化活动，让职工的业余生活丰富多彩，有利于从整体上提高煤炭企业政工工作人员的综合素养。
（二）健全完善煤炭企业文化建设制度
为了促进煤炭企业的政工工作与文化建设的融合发展，需要制定一套科学、完善的法律制度来保障。目前，我國的有关法律法规和一些权威部门发布的规章制度，在一定程度上拉近了企业政工工作与文化建设的距离。同时，要对相关法律制度下的企业政工工作与文化建设融合发展工作形成有效的监督，网络信息技术和媒体就是我们可以利用的有效工具，如果企业怠慢政工工作和文化建设的融合发展工作，我们就可以利用媒体这个有效工具进行曝光，以此来促进煤炭企业开展政工工作和促进其与文化建设的融合发展。所以，煤炭企业必须遵守当前的法律法规和规则制度，不仅要加强企业内部管理，还要树立企业外部形象。煤炭企业要树立安全管理意识，相关企业部门要做好监督维护工作，促使煤炭企业政工工作和文化建设的融合发展。
三、结语
当前，我国正处于社会主义和谐社会，政工工作作为煤炭企业的重要手段具有不可替代的作用，政工工作为企业文化建设指明了方向。另外，企业文化为企业的政工工作增添了新的生命力，不仅是思政工作的主要载体，还拓展了煤炭企业的政工工作的工作范围，有效加强了煤炭企业的经济实力。煤炭企业的稳定、健康、可持续发展离不开企业政工工作和文化建设的融合，因此煤炭企业必须重视政工工作与文化建设的融合发展，才能稳固煤炭企业在市场中的地位。
参考文献：
[1]煤炭企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].牛志刚.中外企业家.2018（12）.
[2]浅析国有企业思想政治工作与企业文化的融合——以太原供水集团为例[J].李红艳. 人才资源开发.2016（24）.
[3]企业文化建设与职工思想政治工作的融合分析[J].于溟洋.现代国企研究.2019（08）.
[4]国企党建工作与企业文化深度融合的实践与探索[J].薛继国.现代国企研究.2017（12）.
[5]试论思想政治工作与企业文化的融合路径[J]. 杜娟. 科技经济导刊.2017（22）.
[6]新常态下企业文化建设和思想政治工作的融合[J].顾海亮.中国商论.2017（27）.
[7]企业文化与思政工作的融合创新研究[J].李晓冬.企业改革与管理.2017（20）.