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人是生产力中最活跃的因素,企业成功与否,人的因素至关重要。因此,银行商业化经营应将人事管理放在重要位置。本文就银行现行人事制度的弊端及改革措施谈一点粗浅看法。一、现行人事制度的弊端现行人事管理制度是以严格的指令性计划和僵化的行政管理机制为背景,在市场经济条件下,商业银行经营中显露出许多弊端,已不能适应新形势的需要,具体表现在:(-)干部任用能上不能下,职工能进不能出,阻碍了人才的合理流动。多年来银行一直按行政方式进行人员管理和配置,现在,干部虽然实行聘任制,但在实际上流于形式,多年来的习惯势力和定式思维,