在当前的新形势下，努力构建和谐的医患关系，是医院除医疗工作外的一项重要工作。邯郸市中医院加强和改进职工的思想政治工作，着眼于激发和促进全体医院工作人员主体作用的发挥，做到“三个结合”，实现思想政治工作的“四项要求”。
　　一、医院思想政治工作应做好“三个结合”
　　思想政治工作以人为对象，是解决人多思想观点、政治立场问题，达到提高人的思想觉悟的工作，我认为，在深化医药改革中，医院政治思想工作应做好一下“三个结合”：
　　（一）思想政治工作要与人性化的管理相结合
　　医院思想政治工作的主要对象是医务工作者，医务人员处在防治疾病的最前线，每天与患者和病人打交道。因此，他们最清楚病人需要什么，医院缺少什么。同时，医务人员经常遇到医疗纠纷的困扰和承受着医疗风险的双重压力，要做好他们的思想政治工作，就需要在制定医院经营管理决策的时候，尽可能让一线医务人员参与，多倾听和采纳他们的意见和建议，在医务人员履行救死扶伤、治病救人的天职时，多向他们灌输“患者即为衣食父母”的思想观念；牢固树立“一切以病人为中心”，全心全意为病人服务的思想，在日常工作的开展中，要尽可能的多与医务人员沟通，以心换心，将心比心。只有这样，才可能真正做到尊重人、理解人和关心人。
　　（二）思想政治工作要与健全的规章制度结合
　　医务人员是一群有一定的专业技术特长的社会群体，是医院思想政治工作的主要对象。因此，医院在做思想政治工作的同时，必须建立一套行之有效的管理制度，以此引导和规范医务人员的行为，其中包括激励和约束制度。医院的约束制度关系到人多生命和健康安全，医务人员必须无条件的不择不扣的遵照执行，没有商量的余地。激励机制则是柔性的，能有效激发医务人员的潜能，创造性 地开展工作。同时，医务人员也需要精神激励和物质激励。这就如医生给病人下处方，总吃同一种药，会产生耐药性。因此，作为医院管理者，在做医务人员思想工作的时候，也要结合医院的规章制度，学会激励医务人员，以起到事半功倍的效果。
　　（三）思想政治工作要与为职工办实事结合起来
　　增强医院凝聚力和向心力，深化医院内部的体制改革，加快发展步伐，开创医院工作新局面，都必须紧紧依靠广大职工。只有充分调动广大职工的积极性和创造性，医院的改革和发展才能取得成绩。因此，医院思想政治工作还必须从职工所关心的具体问题做起，如尽力妥善解决职工关心的工资、福利、医疗保健、晋升职务、职称、奖金分配、工作条件和环境等实际问题，以满腔热情，认真的想职工所想，急职工所急，努力为职工排忧解难，使职工真正感受到医院的关心和爱护，感到自己的价值能得到医院和社会的承认和褒奖，从而唤起职工的自尊心、自信心，激发职工的工作热情和创造性。
　　二、医院思想政治工作的“四项要求”
　　医院思想政治工作应不断适应医院发展和社会环境变化的需要，要根据医院和职工的工作思想实际需要确定思想政治工作的途径和方法。
　　（一）要紧紧围绕医院工作中心。思想政治工作必须坚持“以精湛的医疗技术救治病人”这个中心，不断提高医院全体职工的知识水平、技术水平、文化水平。在新的信息时代，增强对职工进行科技意识、机遇意识、竞争意识、服务意识的教育内容，以提高医院职工在思想意识上适应新的社会发展形势需要。
　　（二）工作的方式要多样化。一要变“程式型”为“实效型”；二要变“被动型”为“主动型”；三要变“枯燥型”为“文化给予型”，通过形式多样，内容新颖，寓教于乐的思想政治工作，使医院职工思想上受教育，知识上受启迪，工作上受促进。
　　（三）要提高政工干部素质。实现医院政治工作的创新，必须在提高思想政治工作者的素质上下功夫，思想政治工作者要有预见性和超前性，善于捕捉信息，用最快的速度取得最好的
　　效益。
　　（四）思想政治工作要做活、做细、做新、做实、做好医院思想政治工作者在思想政治工作过程中，要根据不同职工的个性心理来进行个性教育，把思想政治工作做活，帮助职工排忧解难，关心职工，爱护职工，理解职工，以情感人，以理服人，把思想工作做细；在对职工进行思想政治教育中，从内容上、载体上、方法上进行改革，把思想政治工作做新；坚持一切围绕医院的医德医风、职业道德、医疗质量、服务质量为主体来进行，把思想政治工作做实；党、政、工、团齐抓共管，实行一岗双责，把思想政治工作做好。