【摘 要】
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采取有效措施保护雇员免受不公正解雇,确保被解雇者获得合理补偿,是保护劳动者工作权利的重要内容。本文从法律和经济角度比较了日韩两国不同的解雇保护制度,以及雇用制度实
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采取有效措施保护雇员免受不公正解雇,确保被解雇者获得合理补偿,是保护劳动者工作权利的重要内容。本文从法律和经济角度比较了日韩两国不同的解雇保护制度,以及雇用制度实践的变化,分析了其有关解雇保护的基本理念和主要观点,认为放松经营性解雇(裁员)和临时用工的限制,已成为日韩两国解雇制度的一个共同趋向。
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