论文部分内容阅读
<正>避免企业改革这一庞大、复杂系统中一些取向性实施步骤的操作流程犯“合成推理谬误”,使得企业改革“热”效应转化为预期的积极成果,而适时以科学的态度进行一些逆向思辨,无疑有助于推动工作措施的改进和各种各样障碍问题的解决.笔者从这一认识出发,试对以下几个问题作出初步探讨,以期给理论工作者和实际工作者提供可能有点参考价值的启示.