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2008年1月1日起实施的《劳动合同法》的颁布实施深刻影响着中国社会。从企业的角度讲，这部有着重大变化法案的出台，对企业人力资源管理现有方式、用人成本及用人模式等带来全方位影响。本文从劳动合同法的立法背景、制定过程、制定理念等方面阐述了劳动合同法的变化，分析了其对企业人力资源管理的影响，并提出了用人单位的应对措施，为人力资源管理工作者更好地开展工作提供了一些参考。