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摘要：目前，我国毕业研究生行业分布和地区分布不均衡的现象十分突出，这不利于行业和地区经济的平衡发展。武汉市作为中部地区的区域中心城市，高层次的人才留用也存在很多问题，文章从武汉市政府、高校和企业三个方面提出解决武汉市高层人才留用问题的建议和措施。
关键词：研究生就业流向；武汉市；人才留用
中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1006-8937(2011)04-0054-02
“致天下之治者在人才”，人才对于一个国家经济社会发展的重要性不言而喻，国以才兴，业以才旺。教育部公布2010年全国高校应届毕业生人数达到630万人，其中硕士毕业生达到30万左右，研究生作为国家高层次的创新人才，是建立创新型国家的重要支柱，也是国家和地区发展的重要资源和动力。其就业流向情况不仅关系到研究生的切身利益，也关系到国家经济的均衡全面发展。当然对于一个地区的经济发展也有重大影响。
武汉市作为我国中部地区的区域中心城市、中国重要的工业基地、科教基地和综合交通枢纽，在吸引和留住高层人才方面必然具有巨大的优势。然而，调查研究显示：武汉高校毕业研究生在地区分布上仍趋于流向东部沿海发达地区和各直辖市。以中南财经政法大学2010届毕业研究生为例，仅有20.60％选择留在武汉，50.15％流入东部沿海发达地区和直辖市。另外，2010年，武汉市人才回流量已超过流出量，但流入人口80％只有小学、初中文化程度；流出的却大多是高职称、高技能、高学历人才。武汉市人才流向珠三角、长三角、江浙地区的人数最多，占到武汉外流人才总数的80％，近5年内至少有50万。因此武汉市的高层人才留用也面临着严峻的挑战。
1 武汉市高层人才留用方面的优势
① 逐渐增强的经济优势。2009年12月24日，国务院批准武汉东湖高新技术开发区建设国家自主创新示范区。2010年3月8日，国务院批复《武汉市城市总体规划》，确定武汉城市性质为中部地区中心城市。这些国家政策都给予武汉经济发展很大的政策支持，给予武汉市在中部崛起过程中巨大潜力发挥的动力。而且，武汉近几年的经济快速发展也使得武汉市对于高层人才的吸引力加大。武汉市2009年经济总量达4560.62亿元，第一、第二、第三产业分别占3.2％、47.0％、49.8％，2009年GDP达4620亿元，接近全省4成，副省级城市名列第五，人均GDP逾6400美元。
② 产业优势。武汉是华中地区最大的工商业城市，也是国家重点建设的工业城市，拥有钢铁、汽车、光电子、化工、冶金、纺织、造船、制造、医药等完整的工业体系。中国三大钢铁集团公司之一的武汉钢铁、中国三大汽车制造厂之一的东风汽车公司总部都位于武汉。武汉也拥有中国最大且最具实力的光电子产业生产和研发基地东湖新技术开发区(武汉-中国光谷)，这是首批国家级高新技术产业开发区之一，中国第二大智力密集区。这些产业优势一方面促进了武汉市的经济增长，另一方面也加大了武汉市对于高层人才的吸引力。中南财经政法大学2010届毕业研究生就业数据也显示，留在武汉市就业的研究生分布最多的一个行业是大型国有企业。可见，武汉市的大型国有企业在留住高层人才方面有着重要优势，是武汉市吸引高层人才的优势行业。
③ 高层人才培养优势。武汉市拥有高等院校82所，高校数量位于全国第二(其中一本高校10所，二本12所，三本高校23所，高职院校30所，另有军事院校7所，其中985工程建设大学两所，985工程优势学科创新平台建设大学四所，211工程建设大学有七所)，培养研究生的高校18所，有博士学位授予权的高校16所。此外，武汉市在校大学生的规模居中国首位，达104万人。这些因素使得武汉市成为全国重要的科教基地，在为全国培养大批的高层次人才的同时，也为武汉市输入了大量的高层次人力资源，满足了武汉市经济发展的需要。
2 武汉市高层人才留用方面的劣势
① 非国有企业发展缓慢，对人才吸引力不足。武汉地区存在很多的大型国有企业，但是这些国有企业自身所具有的一些弊端，诸如，发展空间有限、内部关系网络复杂等，致使很多高层次人才趋向去管理更加有序的非国有企业就业，寻求发展。而武汉地区的非国有企业发展相对缓慢，知名的非国有企业较少，相比于东部沿海地区缺乏更强的吸引力。
② 招商引资方面力度不够。武汉做为中国首批沿江对外开放城市之一，应该在招商引资方面具有优势。然而一些选择到三资企业就业的毕业生大多选择到东部地区发展。
③ 薪资水平吸引力不足。武汉市的薪资水平在全国范围内处于中等水平，相比于东部沿海发达地区和直辖市不具有相对优势，对于很多追求丰厚报酬的初次择业的毕业研究生而言，武汉市薪资水平尚没有足够吸引力。
另外，武汉市的消费水平、生活环境、生存压力状况也越来越多的成为毕业研究生择业时所要考虑的重要因素，因此在促进武汉市高层人才留用方面，如何更好的解决这些问题变得至关重要。
3 加强武汉市高层人才留用的建议
针对当前武汉市毕业研究生的就业现状及武汉市高层人才留用所存在的问题，分别从武汉市政府、高校以及企业三方角度，提出一系列建议和措施来促进武汉市高层人才留用。
3.1 发挥武汉市政府在人才留用方面的绝对作用
① 切实贯彻落实国家关于合理引导研究生就业的政策。武汉市作为国家中部地区崛起计划的重点建设城市之一，需要积极引导武汉市高端人力资源的留用，逐步转变和完善中部地区武汉市人力资源引进战略和政策，促进高端人力资源从东部沿海发达地区向中西部地区转移。只有把国家关于合理引导研究生就业的政策落到实处，才能真正实现人力资源的有效配置。
② 加强武汉市优势行业的发展，增强城市吸引力。首先，武汉市是华中地区最大的工商业城市，拥有中国最大且最具实力的光电子产业生产和研发基地东湖新技术开发区(武汉·中国光谷)。在此高智力产业优势基础上，武汉市政府应该重点加强对高科技产业的发展，在带动经济增长的同时，为武汉市丰富的高层知识结构劳动力资源提供更为广阔的发展平台。其次，武汉市拥有武汉钢铁、武汉船舶重工、东风汽车公司、中建三局等70多家大中型国企，根据本课题数据分析显示，留在武汉的研究生选择在国有企业就业的比例达到35.85％，可见70多家大中型国企的规模和实力也已经成为武汉市最有吸引力的行业之一。那么，要想更大作用的发挥国有企业在武汉市高层人才留用方面的作用，吸引更多的高层人才，就有必要积极进行国有企业改革，包括对传统、僵化的组织结构的改革，对行政、官僚式的管理体质的改革，以及对企业创新、晋升、激励机制的改革，进而完善国有企业的管理机制，加强国有企业的活力，促进武汉市国有企业的长 期快速发展。
③ 加大对弱势行业的扶持，为高层人才提供更多的就业机会。要充分发挥武汉市作为沿江开放城市的优势，武汉市政府应该制定更有吸引力的招商引资政策，吸引并大力支持非国有企业、三资企业在武汉的投资与发展，并且鼓励武汉市当地民营企业、私营企业等相对弱势行业的发展，鼓励有能力的人自主创业，并提供政策支持。进而为更多的高层人才留在武汉市工作创造条件。
④ 营造良好的社会环境，加强武汉市各种社会资源的合理配置。大城市的生存压力、生活质量，具体到交通状况、房价水平、物价水平以及居住环境等因素已经成为很多研究生择业时不得不考虑的因素。要想更好的解决武汉市高层人才的留用问题，积极营造良好的社会环境是一个不可忽视的方面。为此，武汉市政府及相关部门，首先有必要进一步完善武汉市的卫生、医疗等服务体制，更好的保障居民生活质量；其次，要改善武汉市交通状况，彻底解决人员流动高峰期的交通拥堵现象；再次，完善武汉市的人口流动政策，解决留用人才的后顾之忧；最后，加强武汉市政、环境建设，创造并维持武汉市的良好形象，进而吸引更多高层人才。
3.2 发挥武汉市高校在人才留用方面的优势
武汉市作为全国重要的高等教育基地，拥有高等院校82所，其中培养研究生的高校18所，在校大学生规模居中国首位。那么如何使得武汉市成为各高校培养的丰富的具有高层次、高素质的人才最直接的受益方，直接获得“近水楼台先得月”的效应呢?
首先，武汉市各高校需要在敏锐搜集、获取市场信息的基础上，按照社会经济发展规律对本校各专业的研究生的社会需求进行合理预测，并制定相应的招生计划，切实做到按需招生、按需培养，尽量缩短毕业研究生从学校走向职场的过渡期，实现整个社会高知识结构劳动力的合理配置。
其次，武汉市各研究生培养高校应该更多的为在校研究生提供到大中型企业以及基层实习、锻炼的机会，一方面可以通过实习尽快实现准毕业研究生的社会化，增强其在武汉生活工作的适应能力；另一方面还可以通过各个实习单位的组织文化、归属感等的影响，来实现研究生在武汉地区的留用。
此外，武汉市各高校应该鼓励更多优秀的毕业研究生留校工作，这样既可以巩固武汉市各高校的后继优势，又可以使更多的人才留在武汉。
3.3 增强武汉市企业在人才留用方面的吸引力
① 武汉市企业应该积极与武汉市各高校相互沟通、相互配合，为研究生提供更多实习机会和实践平台。这不仅在一定程度上缓解了企业急需的高层技术、管理人才短缺的局面，而且也为研究生今后走上工作岗位提前进行入职培训，加强毕业研究生对于企业的了解，最终实现了企业进步与人才留用的双赢。
② 创造良好的企业文化氛围，增强企业吸引力。积极、创新的企业文化可以使得员工的工作更加灵活，能够更好的发挥自身的价值，这对于追求自我发展的高层人力资源来说具有很大的吸引力。另外，在激烈的市场竞争下，灵活、创新的企业文化可以使企业更能了解市场行情，获得竞争优势，进而增强企业实力，留住并吸引更多的高层人才。
参考文献：
f1]黄飞跃，陈晓玲，毕业研究生就业流向的现状分析——兼议高层次人力资源的合理配置[J].科学经济社会,2001,(4).
[2]鲁满新，刘彬，冯国林，基于华中农业大学2006年毕业研究生就业状况的分析与思考[J].华中农业大学学报,2007,(4).
[3]李妍，许凝，金融危机下IT类研究生就业情况调查报告[J].计算机教育,2010,(3).
[4]马超培，金焕玲，刘娜，北京市属高校建筑及相关专业硕士研究生就业现状的实证研究[J].黑龙江高教研究,2010,(5).
关键词：研究生就业流向；武汉市；人才留用
中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1006-8937(2011)04-0054-02
“致天下之治者在人才”，人才对于一个国家经济社会发展的重要性不言而喻，国以才兴，业以才旺。教育部公布2010年全国高校应届毕业生人数达到630万人，其中硕士毕业生达到30万左右，研究生作为国家高层次的创新人才，是建立创新型国家的重要支柱，也是国家和地区发展的重要资源和动力。其就业流向情况不仅关系到研究生的切身利益，也关系到国家经济的均衡全面发展。当然对于一个地区的经济发展也有重大影响。
武汉市作为我国中部地区的区域中心城市、中国重要的工业基地、科教基地和综合交通枢纽，在吸引和留住高层人才方面必然具有巨大的优势。然而，调查研究显示：武汉高校毕业研究生在地区分布上仍趋于流向东部沿海发达地区和各直辖市。以中南财经政法大学2010届毕业研究生为例，仅有20.60％选择留在武汉，50.15％流入东部沿海发达地区和直辖市。另外，2010年，武汉市人才回流量已超过流出量，但流入人口80％只有小学、初中文化程度；流出的却大多是高职称、高技能、高学历人才。武汉市人才流向珠三角、长三角、江浙地区的人数最多，占到武汉外流人才总数的80％，近5年内至少有50万。因此武汉市的高层人才留用也面临着严峻的挑战。
1 武汉市高层人才留用方面的优势
① 逐渐增强的经济优势。2009年12月24日，国务院批准武汉东湖高新技术开发区建设国家自主创新示范区。2010年3月8日，国务院批复《武汉市城市总体规划》，确定武汉城市性质为中部地区中心城市。这些国家政策都给予武汉经济发展很大的政策支持，给予武汉市在中部崛起过程中巨大潜力发挥的动力。而且，武汉近几年的经济快速发展也使得武汉市对于高层人才的吸引力加大。武汉市2009年经济总量达4560.62亿元，第一、第二、第三产业分别占3.2％、47.0％、49.8％，2009年GDP达4620亿元，接近全省4成，副省级城市名列第五，人均GDP逾6400美元。
② 产业优势。武汉是华中地区最大的工商业城市，也是国家重点建设的工业城市，拥有钢铁、汽车、光电子、化工、冶金、纺织、造船、制造、医药等完整的工业体系。中国三大钢铁集团公司之一的武汉钢铁、中国三大汽车制造厂之一的东风汽车公司总部都位于武汉。武汉也拥有中国最大且最具实力的光电子产业生产和研发基地东湖新技术开发区(武汉-中国光谷)，这是首批国家级高新技术产业开发区之一，中国第二大智力密集区。这些产业优势一方面促进了武汉市的经济增长，另一方面也加大了武汉市对于高层人才的吸引力。中南财经政法大学2010届毕业研究生就业数据也显示，留在武汉市就业的研究生分布最多的一个行业是大型国有企业。可见，武汉市的大型国有企业在留住高层人才方面有着重要优势，是武汉市吸引高层人才的优势行业。
③ 高层人才培养优势。武汉市拥有高等院校82所，高校数量位于全国第二(其中一本高校10所，二本12所，三本高校23所，高职院校30所，另有军事院校7所，其中985工程建设大学两所，985工程优势学科创新平台建设大学四所，211工程建设大学有七所)，培养研究生的高校18所，有博士学位授予权的高校16所。此外，武汉市在校大学生的规模居中国首位，达104万人。这些因素使得武汉市成为全国重要的科教基地，在为全国培养大批的高层次人才的同时，也为武汉市输入了大量的高层次人力资源，满足了武汉市经济发展的需要。
2 武汉市高层人才留用方面的劣势
① 非国有企业发展缓慢，对人才吸引力不足。武汉地区存在很多的大型国有企业，但是这些国有企业自身所具有的一些弊端，诸如，发展空间有限、内部关系网络复杂等，致使很多高层次人才趋向去管理更加有序的非国有企业就业，寻求发展。而武汉地区的非国有企业发展相对缓慢，知名的非国有企业较少，相比于东部沿海地区缺乏更强的吸引力。
② 招商引资方面力度不够。武汉做为中国首批沿江对外开放城市之一，应该在招商引资方面具有优势。然而一些选择到三资企业就业的毕业生大多选择到东部地区发展。
③ 薪资水平吸引力不足。武汉市的薪资水平在全国范围内处于中等水平，相比于东部沿海发达地区和直辖市不具有相对优势，对于很多追求丰厚报酬的初次择业的毕业研究生而言，武汉市薪资水平尚没有足够吸引力。
另外，武汉市的消费水平、生活环境、生存压力状况也越来越多的成为毕业研究生择业时所要考虑的重要因素，因此在促进武汉市高层人才留用方面，如何更好的解决这些问题变得至关重要。
3 加强武汉市高层人才留用的建议
针对当前武汉市毕业研究生的就业现状及武汉市高层人才留用所存在的问题，分别从武汉市政府、高校以及企业三方角度，提出一系列建议和措施来促进武汉市高层人才留用。
3.1 发挥武汉市政府在人才留用方面的绝对作用
① 切实贯彻落实国家关于合理引导研究生就业的政策。武汉市作为国家中部地区崛起计划的重点建设城市之一，需要积极引导武汉市高端人力资源的留用，逐步转变和完善中部地区武汉市人力资源引进战略和政策，促进高端人力资源从东部沿海发达地区向中西部地区转移。只有把国家关于合理引导研究生就业的政策落到实处，才能真正实现人力资源的有效配置。
② 加强武汉市优势行业的发展，增强城市吸引力。首先，武汉市是华中地区最大的工商业城市，拥有中国最大且最具实力的光电子产业生产和研发基地东湖新技术开发区(武汉·中国光谷)。在此高智力产业优势基础上，武汉市政府应该重点加强对高科技产业的发展，在带动经济增长的同时，为武汉市丰富的高层知识结构劳动力资源提供更为广阔的发展平台。其次，武汉市拥有武汉钢铁、武汉船舶重工、东风汽车公司、中建三局等70多家大中型国企，根据本课题数据分析显示，留在武汉的研究生选择在国有企业就业的比例达到35.85％，可见70多家大中型国企的规模和实力也已经成为武汉市最有吸引力的行业之一。那么，要想更大作用的发挥国有企业在武汉市高层人才留用方面的作用，吸引更多的高层人才，就有必要积极进行国有企业改革，包括对传统、僵化的组织结构的改革，对行政、官僚式的管理体质的改革，以及对企业创新、晋升、激励机制的改革，进而完善国有企业的管理机制，加强国有企业的活力，促进武汉市国有企业的长 期快速发展。
③ 加大对弱势行业的扶持，为高层人才提供更多的就业机会。要充分发挥武汉市作为沿江开放城市的优势，武汉市政府应该制定更有吸引力的招商引资政策，吸引并大力支持非国有企业、三资企业在武汉的投资与发展，并且鼓励武汉市当地民营企业、私营企业等相对弱势行业的发展，鼓励有能力的人自主创业，并提供政策支持。进而为更多的高层人才留在武汉市工作创造条件。
④ 营造良好的社会环境，加强武汉市各种社会资源的合理配置。大城市的生存压力、生活质量，具体到交通状况、房价水平、物价水平以及居住环境等因素已经成为很多研究生择业时不得不考虑的因素。要想更好的解决武汉市高层人才的留用问题，积极营造良好的社会环境是一个不可忽视的方面。为此，武汉市政府及相关部门，首先有必要进一步完善武汉市的卫生、医疗等服务体制，更好的保障居民生活质量；其次，要改善武汉市交通状况，彻底解决人员流动高峰期的交通拥堵现象；再次，完善武汉市的人口流动政策，解决留用人才的后顾之忧；最后，加强武汉市政、环境建设，创造并维持武汉市的良好形象，进而吸引更多高层人才。
3.2 发挥武汉市高校在人才留用方面的优势
武汉市作为全国重要的高等教育基地，拥有高等院校82所，其中培养研究生的高校18所，在校大学生规模居中国首位。那么如何使得武汉市成为各高校培养的丰富的具有高层次、高素质的人才最直接的受益方，直接获得“近水楼台先得月”的效应呢?
首先，武汉市各高校需要在敏锐搜集、获取市场信息的基础上，按照社会经济发展规律对本校各专业的研究生的社会需求进行合理预测，并制定相应的招生计划，切实做到按需招生、按需培养，尽量缩短毕业研究生从学校走向职场的过渡期，实现整个社会高知识结构劳动力的合理配置。
其次，武汉市各研究生培养高校应该更多的为在校研究生提供到大中型企业以及基层实习、锻炼的机会，一方面可以通过实习尽快实现准毕业研究生的社会化，增强其在武汉生活工作的适应能力；另一方面还可以通过各个实习单位的组织文化、归属感等的影响，来实现研究生在武汉地区的留用。
此外，武汉市各高校应该鼓励更多优秀的毕业研究生留校工作，这样既可以巩固武汉市各高校的后继优势，又可以使更多的人才留在武汉。
3.3 增强武汉市企业在人才留用方面的吸引力
① 武汉市企业应该积极与武汉市各高校相互沟通、相互配合，为研究生提供更多实习机会和实践平台。这不仅在一定程度上缓解了企业急需的高层技术、管理人才短缺的局面，而且也为研究生今后走上工作岗位提前进行入职培训，加强毕业研究生对于企业的了解，最终实现了企业进步与人才留用的双赢。
② 创造良好的企业文化氛围，增强企业吸引力。积极、创新的企业文化可以使得员工的工作更加灵活，能够更好的发挥自身的价值，这对于追求自我发展的高层人力资源来说具有很大的吸引力。另外，在激烈的市场竞争下，灵活、创新的企业文化可以使企业更能了解市场行情，获得竞争优势，进而增强企业实力，留住并吸引更多的高层人才。
参考文献：
f1]黄飞跃，陈晓玲，毕业研究生就业流向的现状分析——兼议高层次人力资源的合理配置[J].科学经济社会,2001,(4).
[2]鲁满新，刘彬，冯国林，基于华中农业大学2006年毕业研究生就业状况的分析与思考[J].华中农业大学学报,2007,(4).
[3]李妍，许凝，金融危机下IT类研究生就业情况调查报告[J].计算机教育,2010,(3).
[4]马超培，金焕玲，刘娜，北京市属高校建筑及相关专业硕士研究生就业现状的实证研究[J].黑龙江高教研究,2010,(5).