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人力资源管理是钢铁企业发展的核心所在,对资源进行合理化的开发与利用,是企业发展的关键所在.这就要求企业必须要强化内在人力资源的培训工作,充分挖掘员工的潜力,提高他们的专业能力与综合素养,为企业自身的发展提供保障.本文就基于新形势背景下,分析了当前人力资源培训的现状,接着重点提出了一些培训策略,以期为相关人员提供参考.