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申请人于某于2011年5月底入职于被申请人处（企业类型：有限责任公司），申请人于2011年12月7日发生工伤，2012年1月4日被认定为工伤，停工留薪期为2011年12月7日至2012年4月7日，累计4个月，停工留薪期满后申请人回到被申请人处继续工作。2013年7月30日，经由申请人提出，被申请人与申请人双方当事人协商一致解除劳动合同。被申请人依法为申请人缴纳了在职期间的社会保险费。申请人于2013年8月29日经鉴定确认伤残等级为十级。